2010年度通信行业薪酬调查报告-简版

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1、目录概述3调查方法42010年通信业大事回顾5国际劳工组织发布2011年全球就业趋势72010年各行业、区域薪酬整体趋势8一、2006-2010年薪酬增长率变化8二、行业薪酬TOP10：8三、职位薪酬TOP10：9四、毕业生薪酬及增长率11五、城市薪酬TOP10：13六、职位薪酬TOP10：14通信行业2010年薪酬调查结果和趋势15一、2010年通信业整体薪酬情况15二、2010年各年龄段薪酬情况16三、学历对通信职业薪酬的影响17四、通信从业时间2010年薪酬调查数据18五、通信行业地区城市2010年薪酬调查数据19六、各类型通信企

2、业2010年薪酬调查数据20七、各类型通信岗位2010年薪酬调查数据21八、通信从业人员收入福利等级分布情况22九、网络优化人员2010薪酬调查情况24十、通信工程技术人员2010薪酬调查情况272011年薪酬趋势预测302011年通信职位五大趋势预测31概述　　2009年完成了3G牌照的正式发放后，2010年是3G发展的第一年，三大运营商加大了对3G的投入，3G网络的建设初具规模。2010年，全国3G用户净增3683.4万户，累计达到4705.2万户。其中，中国联通全年净增1132万3G用户，截至2010年底，联通3G用户达到1406

3、万户；中国移动3G用户全年净增1729.4万户，达到2070.2万户；中国电信全年净增822万户，达到1229万户。对通信行业而言，3G网络的建设、维护和优化需求，通信行业的投资不断扩大，一大批新的通信服务企业出现，带来许多的就业机会，但传统的跨国通信企业继续出现财务和市场的恶化，摩托罗拉向诺西网络出售解决方案分公司，华为、中兴为代表的国产通信企业继续攻城略地，纵观国内通信业形势，仍然为平稳和良好的发展趋势。国际劳工组织25号发布2011年全球就业趋势报告说，世界经济危机过去三年，全球就业形势没有获得实质性的改善。全球失业率2010年是

4、6.2%，与2009年的6.3%相差无几。通信行业随着网络建设和扩容，以及后期的维护和优化，2010年新入行的从业者增多，但高级通信人才缺口增大。为了更好地了解通信行业的职位需求和薪酬状况，移动通信网（mscbsc.com）与通信人才网（telecomhr.com）联合对通信企业和个人进行了详细的问卷调查，调查通过技术手段过滤和人工筛选，保证参与调查者的唯一性和真实性，参与调查的通信企业245家，全部有效，参与调查的通信从业者3367人，有效答卷3219人。欢迎广大通信企业对招聘事宜进行咨询，通信人才网（www.telecomhr.co

5、m）联系电话：023-89166676，020-61130980调查方法　　1.数据来源《2010版通信行业薪酬调查报告》数据来源于多方调查渠道：u企业人力资源部——通信人才网薪酬调研组对通信企业展开薪酬调查活动，数百家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖运营商、设备商、技术服务企业等，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等

6、级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。u个人薪酬信息——与其它人才网的薪酬调查不同的是，在mscbsc移动通信论坛（http://www.mscbsc.com）开展薪酬调查活动，数千人参与调查，参与调查的人员都是从业者，绝大多数为在职人员，更能体现真实性；同时利用通信人才网数十万简历库为基础，挑选出成功申请工作的简历，对个人进行抽样调查，核实数据的真实性，从而从个人角度调查薪酬信息。从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，可以有效避免人工干预，准确体现市场实际情况，确保最大的可信性。2.数据统计将多个调研渠道采集的数据根据统

7、计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。3.报告分析根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬管理决策的报表格式。报表样式：（以下为样式，全面报告请联系我们购买）通信从业人员收入等级比例：完整的2010年通信行业调查报告请企业咨询通信人才网购买。通信人才网：网址：http://www.telecomhr.com电话：023-89166676，020-61130980邮箱：telecomhr@163.co

8、m,dengzq@telecomhr.com我们调查报告客观性的基础在于：1）调查通过技术手段过滤和人工筛选，保证参与调查者的唯一性和真实性2）参与调查的通信企业245家，全部有效，参与调查的通信从业者33