论中国女性就业存在的问题和对策

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1、论中国女性就业存在的问题和对策引言：妇女占我国人口的半数,是劳动力资源的重要组成部分,但就其目前我国女性就业问题始终不容乐观,随着经济体制改革的深化、社会主义市场经济的发展,女性就业中许多问题突显出来,直接影响到女性的职业发展和社会地位的提高。女性就业权的切实保护应值得社会普遍关注。一、女性就业存在的问题1、女性就业比男性就业困难。尽管有统计表明，2006年复旦大学新生中女生占52.3%，2007年中国人民大学新生中女生约占55%，今年以来全国高校女生比例占50%左右，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业机会却远远

2、低于男生。女大学生在就业过程中遇到明显的性别歧视。在已落实单位的女生中，许多人的求职经历比男生更为艰难，不少人被迫降低求职标准。不只是有些企业以各种理由拒招女生，一些单位招聘国家公务员和事业单位人员的过程中也同样存在性别歧视。2、劳动力市场存在性别选择。从就业结构看，许多女性集中在劳动密集型行业，如服装业和纺织业；妇女在高科技产业中所占比例较低，有被边缘化的趋势，职业隔离现象在一定程度上严重。从行业分布看，女性在批发零售、社会服务、教育、文化、卫生等领域工作的比例超过男性，但在金融保险、科学研究和综合技术服务等和党

3、政机关、社会团体工作的比例明显低于男性。3、就业市场女性权益受侵害。对一些单位的调查显示，男女雇员从事同样的工作，女性雇员的工资收入比男性少10％，而且职位越高，男女工资之间的剪刀差越大。据一些网站调查数据所显示的严重现象虽然否认不能将性别作为男女收入不同的关键因素，但男女同工不同酬的现象却是客观存在并愈演愈烈。二、存在问题的成因1、女性自身存在的问题。女性在21-25岁期间，一般是大学刚刚毕业，是工作的选择期，而这时候和男性一样大多没有工作经验和经历，26-35岁期间，女同志要结婚生小孩，2-4年的时间用于孕期、

4、哺乳期和照顾幼小小孩期，36-45岁小孩上学黄金期，一般女性婚后以家庭为主心骨的较多，主动承担起家务、照顾小孩的责任感更强，花的经历也更多。2、社会教育程度。低学历找工作难，找好工作更难。尽管现在高校女生占有近一半的比例，而目前农村女性受教育的情况虽然有所好转，但是由于政治、经济、文化、宗教等社会综合因素的影响,教育机会不平衡不均等的情况还大量存在。我们也必须清楚地看到女性受教育的机会与男性相比还是有很大的差别，尤其是在贫困地区,女性教育、女童低入学率、高辍学率的问题仍很突出。3、用人单位方面的问题。用人单位方面认

5、为，女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便，除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解决新聘员工的岗位问题。“聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免‘性别亏损'”。4、社会观念和社会心理对女性的歧视。“男主外、女主内”等几千年的中国封建落后传统观念深深影响着现代中国社会，女性的社会地位依然低下，女性成为“软弱”、“顺从”、“被保护对象”等的代名词，导致人们更乐意崇拜、接受男性作为社会强势力量、主导

6、力量的代表。在西方社会心理学家的研究中证实，在人们的头脑中，男性具有的特点一般多属工作成就取向的，象攻击、竞争、独立、支配，而女性具有的特点多属人际关系取向的，象温柔、顺从、同情、害羞等。当然，问题不在于不同，而在于男性的特点多受褒场，而女性的特点则多受贬低。三、对策与思考1、加强法律保护和监管。中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《全国人大常务委员会关于严惩拐卖、绑架妇女儿童的犯罪分子的决定》、《宪法》及《婚姻法》等大法中，还有国际公约

7、中的有关条款都规定了男女享受平等的权利 ，包括就业权等， 但在企事业单位招工用人中还是存在严重性别差异，虽然有法可依但执行起来困难，尤其是在一些私营企业更缺乏操作性和监督性。国家应制定切实可行的政策，加强对劳动力市场的监督和管理。积极推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。通过执行相关制度使女性的生育成本社会化，减轻企业用人的负担。另外，国家可适当提供减税等优惠措施鼓励企业招收女职工。2、完善教育和培训机制。高校在学科规划、专业和课程设置方面应结合女性教育特点，以市场为导向，努力塑造满足社会实际需要的女

8、大学生，增强她们的就业竞争能力。完善女性职业技能培训体系，不断提高女性从业者的技能。在教育和就业之间提供无缝过渡，完善实习制度，为女性提供行业及政策咨询。跟据市场变动设置相关培训，促进人才的产供需有机结合。3、鼓励女性发挥自身优势。许多资料表明，21世纪我国服务型职业将会空前的发展，而女性的热情、细腻等优点正是服务行业所需要的；由于女性一般心灵手巧、耐心细致