模拟游戏-结构化面试技巧

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1、三人一组，轮流做应聘者、招聘官、面试评价人。各自假设应聘对方公司的相同职位。每个过程八分钟，然后用五分钟听取面试评价人的反馈意见。各活动的顺序是：a.准备工作（求职表、面试提问、面试技术熟悉）6分钟b.A面试B8分钟c.C给A反馈意见5分钟d.B面试C8分钟e.A给B反馈意见5分钟f.C面试A8分钟g.B给C反馈意见5分钟共计45分钟扮演面试评价人的时候，填写下一页的观察表。公司求职申请表应聘职位照片姓名性别出生年月年月民族毕业学校所学专业所在系别最高学历身高厘米体重公斤英语水平兴趣爱好健康状况通讯地址邮政编码联系电话传呼主要学习、工作经历：计算机

2、应用开发、网络或通讯的知识及能力：备注薪金要求面试评价表要素观察内容提问项目评价要点得分举止仪态1.       仪容、衣着。2.       行为、举止。3.       敲门、走路、坐姿、站立等的仪态。4.     口语。1、穿着整齐、得体、无明显失误。2、沉着、稳重、大方。3、走路、敲门、坐姿符合礼节。4、口语文雅、礼貌。求知动机愿望1.       你选择本公司的原因？2.       你选择本公司最重视什么？3.       你对本公司的了解？4.     你希望公司如何安排你的工作待遇？1.       是否以企业发展为目标兼顾个人利益

3、。2.       回答完整、全面、适当3.     说服力。沟通表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传达给对方。2、引用实例、遣词准确。3、语气、发言合乎要求。4、谈话时的姿态表情合适。1.       请谈谈你自己。2.       谈谈你的优缺点。3.       你的兴趣爱好？4.     据你自我分析，最适合你的工作是什么？1.       谈话前后连续性。2.       主题、语言简洁明了。3.       逻辑清楚。4.       说服力。5.     遣词准确。人际社交能力 1．·请您介绍你的家庭？2．你的朋友如何看待你？

4、3．你希望在什么样的领导下工作？4．你交朋友最注重什么？1.       自我认识。2.     交往能力。判断力、情绪稳定性1、准确判断面临情况。2、处理突发事件。3、迅速回答对方问题。4、处理难堪问题的反应。1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……？2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本公司的工作。1、理解问题的准确性、迅速性。2、自我判断能力。3、是逻辑判断还是感情判断。4、有自己的独到见解。11、你从事过何种勤工俭学工作？1.       表现力。行动与协调能力工作经验、对自己认定的能

5、够坚持进行。2、工作节奏紧张、有序。3、组织领导能力。4、能够更多地从他人的角度解释问题。2、你参加过何种组织活动？3、你对某问题有过何种研究？4、你谈谈你的论文写作过程？2.       考虑对方处境和理解力。3.       实践能力。4.     交往能力。责任心纪律性1、负责到底的精神。2、对工作的坚持。3、 令人信服地完成工作。4、考虑问题全面。5、对本职务的要求。1、你对委任的任务完成不了时如何处理？2、对学校的规章制度的看法是什么。1.       自信力。2.       纪律力。3.     意志力。个人性格品质1.       

6、有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）。2.       有无偏激的观点。3.       回答问题的认真、诚实。4.       掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？2、你能否“受人之托忠人之事”？1.       诚实真诚。2.       人生观。3.     信用。知识技能经验1、对专业知识的了解程度。2、成绩。3、对所要从事的工作的认识。1.       你为何选择你的专业。2.       介绍一下自己成绩和擅长科目。3、你有何等特长和具备何种资格。4、谈谈你从事这项工作的优势。5、你有什么重要工作经验。1、专业学识是否符

7、合工作要求。2、有无特殊技能。3、有无工作经历。总结分析面试结束后你的评价经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。1、综合、全面评定。2、尽量减少误差影响。总分处理意见面试评价人：面试技术训练表（一）面试技术对招聘官的评估非语言技术•保持头脑开放，不急于判断、小记录•合理使用语言文字和术语使用•注意语气、语调、语速同步•有意识的观察和使用身体语言如：微笑、点头、目光接触、手腿不交叉、身体微前倾•放松情绪，缓解紧张和压力如：我承认/觉得/感觉自己对……有些担心/紧张等提问•使用开放型的问题，获取更多信息（谈谈你对、、、、的看法/观点

8、/认识？）。•封闭型问题，确认信息（是不是、能不能、是、、、吗？）•半开放问题、澄清事实。（什么，何时，在哪里，如何，谁，