毕业设计(论文)开题报告表、课题申报表

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1、毕业设计（论文）开题报告表课题名称基于KPI的中平能化集团供热分公司绩效考核指标设计课题来源自选课题类型DZ指导教师潘马琳学生姓名李斌学号540906030113专业工商管理开题报告内容：（调研资料的准备，设计的目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容及时间安排；完成设计（论文）所具备的条件因素等。）调研资料的准备：通过本科阶段专业基础知识的学习，根据自己所调研、实践的真实情况，结合图书馆相关专业的资料与平时阅读的期刊杂志，综合在网上收集的资料，达到理论和实践相结合。设计的目的：当前我国企业和员工的发展正逐渐趋

2、于同步，员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着企业组织的整体效率和效益。因此，掌握和提高企业员工的工作绩效水平是企业管理者的一项重要职责，而强化和完善绩效考核体系是企业人力资源管理部门的一项重要任务。基本要求：1、论文要思路清晰，脉络分明，逻辑性强，富有说服力；2、论文要能够理论联系实际，要有实例分析，具有创新性；3、对绩效考核体系设计有一定的指导意义。思路：首先了解我国供热企业目前所处的实际状况；其次具体分析其在企业方面存在问题，提出问题；最后陈述自己的见解和看法，设计出可行性方案。预期效果：通过论文设计，使自己的思

3、路具有一定的条理性，依据具体情况提出问题，结合实践分析问题，运用所学理论知识解决问题。在论文撰写的过程中，能够结合自己的实践经验，提出解决问题的方法。最终形成不少于12000字的毕业论文，对绩效考核体系设计有一定的指导意义。任务完成的阶段内容及时间安排：1．2012年12月底—2013年1月初，初步确定论文选题；2．2013年2.28—3.10，报到，查找相关资料；3．2013年3.11—4.1，相关资料收集和分析，论文的初步写作；4．2013年4.2—5.25，回校并进行毕业论文的正式写作，装订；5．2013年6月

4、初，毕业答辩；完成论文所具备的条件因素：1．指导教师对企业KPI绩效考核指标的熟悉情况给与相应的指导；2．本人在调研期间着重对其做了大量调查与其资料的收集；3．学院具有先进的校园网络资源和资料丰富的图书馆，为本论文的顺利完成提供必要条件。指导教师签名：日期：毕业设计（论文）课题申报表课题名称基于KPI的中平能化集团供热分公司绩效考核指标设计课题来源自选课题类型DZ指导教师潘马琳技术职务副教授指导学生人数8人是否实习否实习地点课题简介：（选题背景、主要内容、现有条件、时间安排、预期成果及表现形式。）[选题背景]随着经济

5、全球化和我国经济的快速发展，我国越来越多的企业面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争，特别是人才的竞争。人在产生价值增值的各要素中，是最为宝贵的要素。同时在现代企业管理中，更注重与趋向于对人的管理。如何能正确地评价员工绩效的高低，进而对人才进行合理的配置，逐渐成为各个企业管理层最关注的核心问题。因为一个企业的绩效考核成功的标志是对优秀员工最大的奖励。[现有条件]1．指导教师对企业KPI绩效考核指标的熟悉情况给与相应的指导；2．本人在调研期间对其做了大量调查与资料收集是完成本次论文写作的基础；3．学校图书馆经管学院资料

6、室有大量国内外专业书籍、杂志，学校先进的校园网络可以为本文的完成提供丰富的资料。[时间安排]1．2012年12.29—2013年1.18，初步确定论文选题；2．2013年2.28—3.10，报到，查找相关资料；3．2013年3.11—4.1，相关资料的收集和分析，论文的初步写作；4．2013年4.2—5.25，回校并进行毕业论文的正式写作，装订；5．2013年6月初，毕业答辩；[预期成果和表现形式]1.预期形成不少于3000字的文献综述，为按期完成质量论文撰写做好前提条件；2.预期形成不少于12000字的毕业论文；3

7、.依据具体情况提出问题，结合实践分析问题，运用所学理论知识在论文撰写的过程中，能够结合自己的实践经验，提出解决问题的方法；设计出可行性方案；对绩效考核指标的设计有一定的指导意义。专业教研室意见：负责人签字：年月日系（部、分院）意见：负责人签字：年月日