公务员制度讲座复习

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1、公务员制度讲座●《国家公务员暂行条例》规定，给予(国家公务员)一、填空题行政处分，依法分别由（任免机关）或者（行政监察机关）决定，其中给予开除处分的，应当报●（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。上级机关备案。它的出台，标志着美国文官制度的形成。●《国家公务员暂行条例》规定：公务员的行政处分有●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。警告、（记过）记大过、（降级）（撤职）、开除六种。●（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干●（委任制）是目前世界各国普遍采用的一种任免部的标准。方式，也是我国任免公务员的主要方式。●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准

2、。●(我国公务员的考核的基本方法是)：实行领导与●（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工群众相结合，平时与定期相结合作人员之间的一种外部交流形式。●（引咎辞职）是指公务员中的领导成员因工作严●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。再担任现职，应该山本人主动辞去领导职务。●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的●(政治中立)是我国公务员制度的“中国特色”的(人事处理)决定不服，向原(处理机关)提出重新审查主要体现。的意见和要求。●(转任)是指公务员因工作需要或者其他正当理由●（

3、公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。在机关内的平级调动。●（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关●(转任)只限于公务员内部，是在机关具有公务员正常工作秩序的重要手段和方式。身份的岗位之间的交流。●（公务员管理机构）是根据管理公务员事务的需●(自愿辞职)”，是指担任领导职务的公务员因个要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。行提出辞去责任领导职务。●(公开、平等、竞争、择优)原则源于近代西方●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。国家民主宪政的思想文化基础

4、，也是在公务员制●(1923)年(美国)政府制定了历史上第一个职位度中落实宪法规定的公民权的基本要求。分类法，揭开了职位分类的新篇章●(工作实绩)考核。即公务员在完成任务目标和履●1829年（英国政党分离）的选官制度被移植到美国。行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采●1883年，美国国会通过（彭德尔顿法），开始以取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。考试的方法录用公职人员。●（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。●1895年“科学管理之父”（泰勒）为了提高工作●（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创惩处并用，起着相辅相

5、成的作用。立了“科学管理”理论。●（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式●1993年8月14日，国务院发布（国家公务员暂的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。行）条例，标志着我国干部人事制度尤其是行政●（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期拔官员的一种制度。●2004年中共中央制定公布的（《中国共产党纪律●（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严处分条例》）对党员不得违反的纪律作了全面规定。厉的制裁方式。●2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我五次会议通过了（《中华人民共和国公

6、务员法》），国的独创。这标志着我国的公务制度迈入了一个新的发展阶段。●（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。A●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一●按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传得优良成绩的，应当给予嘉奖。统和行之有效的学习方法。●按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管●(年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年理机构是党委组织部门和政府人事部门。安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。B●(聘任制)，即由用人单位通过契约形式任用工作●必须认识到违反公务员法的法律责任形式根据其人员的任用方式违法主体的违法

7、程度应承担包括刑事、行政乃至民●(任职回避)是指对特定亲属关系的公务员，在担事责任等。任某些关系密切的职务方面作出的限制。C●（任职试用期制），就是在公务员晋升职务之后，●承担法律责任的主体主要包括（县级以上机关）进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。（公务员主管机关）以及（各用人机关）等。●辞退（国家公务员），由（所在机关）提出建议，●福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公按管理权限报（任免机关）（审批），并以（书面）务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为(定形