2010年广播台网络部招新策划书

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1、2010年广播台招新策划书招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播台新成员，为广播台网络部进注新力军，将我们网络的宣传工作做得更好，使我们广播台的网站、博客，得以进一步的完善。促进广播台与广大听众的沟通与交流，进而扩大广播台的知名度和影响力，与此同时，也为我们广播台的大家庭增添一份热情，增添一份和谐的气氛。招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入广播台工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组

2、织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。最好有一定的电脑操作基础、热爱网络制作、图片制作；不过，最重要是心态。招新时间与地点：1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日（大概摆摊后的一星期）开始首轮面试；X月X日（首轮面试后两星期内让成员交一份作品）开始复试。2、招新地点：在南区篮球场摆摊举行招新报名活动，在_____举行首轮面试，在_____举行复试。招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们部门注入新鲜活力。招新人数计划：初定为8~10人。首轮面试筛选出15人左右。招新工作：

3、Ø在暑期利用网络做好宣传，通过互联网，QQ群，论坛，广播台网站，百度宣传广播台，可以将广播台活动及各部门工作的照片和视频及介绍展示给新生，以达到让新生知道广播台并对广播台产生兴趣的目的。Ø展示的同时，应多发帖、顶贴，并标以广播台的身份，热心地低调地为新生服务，附以广播台网站的链接，展现广播台的魅力，同时树立良好的形象。Ø做好网站本身的更新工作，扮演好充分展示广播台魅力的平台。Ø新学期初，更要注重活动宣传，在活动过程中，可以以师兄师姐的身份热心接待新生²最好穿台服，让新生对广播台留下良好印象。²可以的话留下联系方式随时解答新

4、生疑难。²摆摊位招新可以高调点，用特别点的形式吸引他们的注意。²派单时一定要耐心解答所提出的问题，注意礼貌和亲和力，回想我们当初如何被吸引进去，抓住他们的心理特点，投其所好，嘿嘿~面试方法：首轮面试：ü自我介绍和自我陈述。ü面试人员回答评委提出的相关问题。ü谈谈进入网络部的理由和假如进入网络部以后的计划。ü再谈谈日后如果遇到一些事情，应该选择一些什么样的态度去面对主要是设计相关问题（有关于电脑、网络、和广播台）来了解他们，通过他们对问题的回答，来了解他们的对网络部的兴趣程度和对广播台的态度。主要筛选条件：对电脑感兴趣；有责

5、任心;积极上进；对工作有热情。第二轮面试：²方案一：以“广州亚运会”为主题构思一个网站首页的框架，可交电子版（所用软件不限，只要有个图样就行），也可以手绘。²方案二：让他们先看看广播台的网站。写一份策划书，谈谈你如何去管理好网站以及如何改进目前广播台网站，增加他的点击率。（不要求很专业的去提，去改；按自己的想法，觉得如何改会更吸引人，写出来就行。）²方案三：继续沿用上一年的第二轮面试方式，让面试人员尝试设计并管理一个博客，主题待定。²方案四：待定（具体面试方法到时根据具体情况可能有所变化）注意：虽然面试方式如上，但录取原则

6、主要还是看面试人员的诚意与心态。技能是可以慢慢培养的。一个的心态才重要。有关培训：因地域问题，具体问题具体分析，如果大部分新生集中新校区，就我们一开始每周抽空到新校区去，一来是给新生培训，二来也可以让他们感受到广播台大家庭的温暖。其实也不一定得培训才过去，新生刚入学，总会不太适应。多去看看他们，给他们力所能及的帮助，能让他们对广播台有种归属感。此外，新生入学一般没有带电脑，因此培训应该集中于“纸上谈兵”，给他们发点打印资料。如果新校区有为新生提供电脑室的话，到后面也可以让他们接手一些更新维护工作（工作量不会很大，主要是先熟

7、悉下）。每次培训后一起聚餐，互相认识，彼此增进感情。培训内容：主要培训一些常用软件的基本操作。如photoshop,dreamwaver等网页制作、图片处理软件。一开始利用打印资料作基本说明，到基本电脑配齐的时候再作实操，或者培训时尽量找多几台笔记本电脑，以便成员们能有实操机会更快掌握。如果新校区有为新生提供电脑室的话就更方便了。培训主要由大二成员负责。在这过程中也自我增值。培训时间：第二轮面试过后开始。一开始可能两周一次。后面可能由于功课等原因可能有所减少。提前半周约好时间，尽量使每次培训所有的成员都能出席。