“无领导小组讨论”活动策划

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1、“无领导小组讨论”策划书一、活动背景无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion，LGD）作为一种先进的人才测评技术，在国内外大型企业和政府机构公务员面试的人才选拔与人才测评中有着广泛的应用。二、活动宗旨加强团委成员的面试技能、技巧培养，增强大学生的竞争力，促进同学们的相互了解，增进团委成员之间友谊。三、活动主题未雨绸缪，厚积薄发四、主办单位金融学院团委五、活动对象金融学院团委大二干事六、活动时间2013年5月19日七、活动地点待定八、活动流程一、事前准备1.通知全体大二需要竞选副部长及以上的干事准备参加2.主办方搜集材料，准备讨论的问题3.邀请

2、嘉宾、评委和观众4.制作活动所需PPT二、比赛流程　　本次活动分为五个阶段： 1. 开始阶段：主持人宣布规则，应聘者阅读题目，独立思考，准备个人发言。这一阶段控制在15分钟。 2. 个人发言阶段：应聘者轮流发言，初步阐述自己的观点。这一阶段每人不超过3分钟。 3. 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不仅要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应，小组讨论最后必须达成一致意见。这一阶段的时间控制在30分钟，此阶段评委不作任何干预。 4. 总结发言阶段：自由讨论结束后，小组选派一名代表做总结发言，总结发言时间控制在3分钟。其他小组成员可以补充，控

3、制在5分钟。 5. 评委打分阶段：在讨论过程中，评委对应聘者进行观察并记录。总结发言阶段结束后，评委根据应聘者的表现进行打分并针对模糊点、分歧点展开讨论。九、考评要素 1.处理突发事件的能力 2.组织和领导能力 3.协调沟通能力 4.分析解决问题能力 5.个人气质十、部门工作安排组织部：组织活动，联系各方，主持活动办公室：提供参赛人员名单宣传部：拍照、摄像外联部：提供活动经费十一、预期效果通过本次无领导小组讨论活动，同学们对面试中重要环节—无领导小组讨论有了较深的体会。参加讨论的同学在轻松活跃的氛围下，积极参与讨论，展现风采，掌握、借鉴他人技巧的同时，对自身存在的不足

4、和需要改进、加强的地方有了较深的认识。团委成员之间和谐交流，互相学习，共同进步。金融学院团委2013年5月14日