公务员面试真题解析(龚)

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1、2010株洲公务员面试真题解析（8月7日上午）1、不被领导重视你怎么办？【试题分析】人际关系类题目。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否自我中心，是否有积极的工作态度。【解题思路】首先要明确管理者的职能和自己的职责。其次要端正自己的工作态度。然后要反思一下浮躁会带去什么危害，最后明确尊重是相互的，重视别人才能得到别人的重视。【参考答案】   领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的是自己工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。从心理学和

2、社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望优秀、被别人承认。这本无可厚非。想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则大半是心态的问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量

3、没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”“面子工程”。如果想的是：怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高，去重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。【答案要点】1.领导应该重视的是他的工作，同样，

4、我们应该重视的是自己工作。2.在工作上渴望优秀，无可厚非。想要被别人重视，自己首先要重视自己，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。3.常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。是造成“形象工程”“面子工程”的思想根源。4.重视别人，重视工作，才能得到别人的重视和认同。【专家点睛】“向老同志学习”“向领导多请示汇报”“淡泊名利”“以工作为重”“大局为重”这些可以不说。因为其实你内心深处还在想着：“我工作干好了，领导就应该重视，凭什么不重视。”人际关系类的题目其实是需要一点人生感悟和思想境界

5、的。想通其中的一道题，也就想通了所有的题目。因为关键字只有一个：存乎一“心”。2、单位要你组织5人为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面？2010株洲公务员面试真题解析（8月7日上午）1、不被领导重视你怎么办？【试题分析】人际关系类题目。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否自我中心，是否有积极的工作态度。【解题思路】首先要明确管理者的职能和自己的职责。其次要端正自己的工作态度。然后要反思一下浮躁会带去什么危害，最后明确尊重是相互的，重视别人才能得到别人的重视。【参考答案】   领导应

6、该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的是自己工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望优秀、被别人承认。这本无可厚非。想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则

7、大半是心态的问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”“面子工程”。如果想的是：怎么能让工作完成得更

8、好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高，去重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。【答案要点】1.领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的是自己工作。2.在工作上渴望优秀，无可厚非。想要被别人重视，自己首先要重视自己，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。3.常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。是造成“形象工程”“面子工程”的思想根源。4.重视别人，重视工作，才能得到别人的重视和认同。【专家点睛】“向老同志学习”“向领导多请示汇报”“淡泊名利”“以工作为重”“大局为