文明行业创建总结

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1、文明行业创建总结一、完善“三项机制”，落实责任，强化创建工作的主动性　　1、强化领导，建立组织机制。我系统以创建“省级文明行业”为目标，明确以“抓文明、提素质、塑形象、创业绩”为总体工作思路，成立以局党政一把手为组长、分管领导为副组长、副局长、办公室主任为成员的文明创建工作领导小组。并设立了创建办公室，指定专人负责日常工作的落实。各国土资源所也相应明确了主要负责人亲自抓的创建机制，每年制定创建规划。为使创建任务落到实处，形成全局上下抓创建的浓厚氛围，我们通过召开文明行业创建工作动员大会、以片为单位的专题会议、在局网站开辟精神文明建设专栏以及进行文明行业知识测试等形式，广泛宣传

2、动员，使广大干部职工提高了认识，坚定了信心，明确了创建工作的指导思想、目标要求、工作措施、实施步骤。在此基础上，创建领导小组从组织领导、考核机制、活动载体上下功夫、求突破，建立健全了三个文明建设相互促进、相得益彰的工作机制，把年度业务工作目标和创建工作目标一起量化考核，层层分解落实，党、政、工、青、妇各负其责，齐抓共管，为开展文明创建工作提供了强有力的组织保证。2、强化督查，健全监督机制。我们一方面充分发挥市局创建领导小组及办公室的作用，定期对各基层单位创建工作进行监督检查，另一方面积极骋请了6名行风监督员，经常听取他们对国土资源行风、廉政建设等方面的工作意见和建议，并主动征

3、求兄弟单位、各基层单位和服务对象的意见和建议，不断改进工作方法。此外还通过新闻媒体、设立举报和市民信箱以及发放征求意见表、行风调查表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成全方位的监督网络。3、强化学习，完善教育机制。我们以创建建设学习型党组织、学习型科（所）为抓手，坚持把提高干部职工思想、政治、业务素质摆在突出位置，严格学习制度。1993年以来，我们坚持每周一定期学习制度，无论是谁，不管严寒还是酷暑，坚持学习制度风雨无阻、雷打不动。每年年初制定出全年教育培训计划，每月初作好本月学习内容的安排，制定出学习计划，学习内容主要包括政治理论知识、国土资源管理的法律法规

4、及专业知识。为避免学习流于形式，针对系统人员在年龄和性别上的差异、阅历和学历的不同、兴趣和爱好不一等情况，结合不同的学习内容和目的，采用学术讲座和形势报告相结合，业务培训和经验交流相结合，科普知识和学历教育相结合，组织考核和知识竞赛相结合，新技术运用和竞技比赛相结合的五结合方法，丰富学习内容，创新学习方法，活跃学习气氛，调动学习激情，提高学习效果。两年间，我们先后邀请南师大、南农大、省市党校、省厅的专家、领导来作报告和讲座，两次调研论文交流，每季度一次基础理论测试等，系统同志的政策水平、业务水平得到了提高，学历得到提升。计算机等新技术得到普及，多项业务爱好得到演练，不仅理论素

5、质得到有效改善，精神面貌也得到明显的改观。局还专门成立学习考核领导小组，定期对全局学习的情况进行监督考核，好的予以表扬，差的进行通报批评。集中统一的学习考核制度，象一根无形的丝线把国土资源事业的发展和每个人的思想紧紧连在了一起。二、落实“三个围绕”，开展活动，增强创建工作的深入性　　1、围绕中心工作抓创建，深化创建内涵。两年来，我们通过开展“优质服务年”、“管理创新年”、“完善体制、提高素质”、保持共产党员先进性教育等主题活动为国土资源系统精神文明建设的深入开展创新形式、丰富内容。通过这些主题活动与国土资源管理工作的有机结合，全面促进了整体工作，不断深化了广大干部职工对精神文

6、明建设工作现状的认识，找准了提升创建水平的着力点。一是真正摸准了群众反映强烈的热点难点问题。通过对照检查，边评边纠，边整边改，把查找出的问题全部整改到位，达到预期目的，对整体工作产生较明显的促进作用。二是促进了制度的更加完善。我们以开展各项主题活动为契机，抓好了各项制度的完善与落实，以制度落实促工作的全面到位。三是促进了国土卫士良好形象的提升。在“行风评议活动”和保持共产党员先进性教育活动中，我们敢于开门纳谏，主动整改。骋请了行风监督员，赋予权责，对国土资源工作予以常年性监督，对群众反映强烈的问题及时整改到位，提高了群众对国土资源工作的满意度。同时，也使国土队伍的整体形象有了

7、明显提高。　　2、围绕队伍建设抓创建，丰富创建内容。针对本系统队伍的状况，局党委把加强干部队伍素质建设作为加强文明行业创建工作的首要任务，多管齐下，务求实效。一是以创建“好班子”为抓手。领导班子建设是整个文明创建工作的关键。我们深入开展争创“团结、廉洁、开拓”好班子活动，同心同德，团结协作，廉洁自律，以身作则，开拓创新，争创一流，坚持民主集中制原则，坚持重大决策、干部任免、奖惩、重大财务开支、重大行政管理事项和项目审批事项均由集体讨论决定。严格遵守局制定的“四条禁令”。制定了《党风廉政建设责任制考核办法