社会工作人才队伍建设工作报告

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1、社会工作人才队伍建设工作报告第一篇（一）全面落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》我市将以《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》为指导，制定具体的人才队伍建设方案，在政策支持、资金保障、人才培训方面构建完全系统的人才队伍建设体系。指导各县（市）区制定并落实社会工作专业人才队伍建设的相干文件，加强政策的科学性、可操纵性。（二）加强社会工作全国示范区的创建工作。指导区和区创建全国社会工作服务示范区、示范街道社区、示范社工机构等创建工作，指导区创建全国企业社会工作示范区的创建工作。（三）积极探索政府购买社会工作服务以市委、市政府《政府购买社会服务暂行办

2、法》为根据，研究制定政府购买社会工作专业服务的实施方案，积极探索政府购买社会工作服务项目和服务岗位的方式和途径。指导条件成熟的县（市）区积极展开展开试点工作，累计试点经验。（四）重点培养社会工作专业服务机构建立健全社会工作专业服务机构孵化基地和孵化园管理和准入机制，加大政策、资金、土地、税费上的支持力度，研究制定科学的服务项目，鼓励专业服务机构做大做强，展开有影响力、社会反响良好的服务项目，提升我市社会工作专业服务机构的整体水平。建立市、区、街道、社区四级社会工作服务网络，加大岗位开发力度。（五）全面推动社会工作专业人才队伍建设一是制定社会工作专业人才教育培

3、训规划，完成相干部分专业人才的轮训工作，并在专业人才培养上给予资金补助，对引进的高级社工人才在落户等方面给予倾斜。.fwJia.二是在城乡基层党群组织等5类基层组织和单位中，最少配备2名社会工作专业人才，到2015年城区街道（乡镇）配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作服务督导岗位、1个社会工作服务岗位，县（市）街道（乡镇）和城区社区配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作服务岗位。三是建立市、区两级民办社工机构孵化基地，在工作用房、办公设备、筹建资金和购买服务等方面给予扶持，并给予财政奖补。四是完善持证上岗制度和岗位考核制度，落实薪酬保障和表

4、彰鼓励工作，到2015年，全市城市社区工中取得助理社会工作师、社会工作师职业资格的比例不低于30%，在优秀社会服务人才和社会服务人才工作先进单位评选中，社会工作人才和机构比例很多于50%。第二篇2014年，市民政局在市委、市政府和市综治委的正确领导下，认真履行成员单位职责，坚持把民政工作与社会管理综合治理工作结合起来，在抓好本部分社会管理综合治理工作的同时，充分发挥民政职能作用，围绕市“大湖名城、创新高地”大局展开工作，现将工作报告以下：一、强化组织领导，健全综治工作责任体系根据市委、市政府和市综治委的要求，我局始终把社会管理综合治理工作作为重要工作来抓。局

5、党委对综治工作高度重视，把综治工作摆上了重要议事日程，纳入全局工作规划，兼顾安排。根据局领导班子调剂，及时调剂局社会管理综合治理领导小组成员。成立了以局党委书记、局长张炜为组长、局党委班子成员为副组长、各处室和单位负责人为成员的综治工作领导小组。领导小组下设办公室，设在局督查究，明确局纪委书记为分管领导、一位副调研员协管、一位办公室副主任负责具体工作，做到了“机构、职员、经费”三落实。局领导把加强综合治理工作作为触及全局的大事来看，经常性在的各类会议上夸大综治工作。局领导班子以党委会或局长办公会情势每季度一次研究综治维稳工作，并作为一项制度来落实。年初，局领

6、导与局属事业单位签订了目标管理责任书，将目标责任更进一步地明确和细化，明确各单位一把手是本单位综治工作第一责任人，副职分管，坚持综治岗位“一岗双责”，严格落实综治工作“一票否决制”。对可能出现的不稳定苗头，主要领导能靠前指挥，主动化解。做好综治工作部署和落实，年初印发《关于民政系统进一步加强综合治理工作的实施意见》，年中，定期由局督查究对综治工作进行督查，建立领导干部综治实绩档案，使综治走上制度化、规范化的轨道。二、做好民政系统内部管理，确保单位***稳定民政部分管理和服务的对象众多，因此我局更加重视安全生产、消防安全、治安防范等工作。一是加强单位内部管理。

7、在综治工作中要求各单位全面落实矛盾纠纷排查调解组织网格和工作制度，维护单位稳定。市民政系统共有18家事业单位，在编和编外职工总计有600多人，2014年全年局系统未发生刑事案件、违法犯法，各单位班子成员没有遭到党纪政纪处罚，各单位未发生安全事故，防范和处理,,,工作有力。二是加强普法教育，通过展开情势多样的普法宣传教育活动，进步了队伍素质。积极组织执法职员参加各类培训，及时办理执法证件，不断规范执法行为。三是依照属地管理原则，积极参与街道社区各项活动，自觉接受所在地街道社区对单位的监视与管理，认真完成布置的各项综治任务。四是充分发挥了信访工作的“减压阀”作用

8、。我局前后安排局领导接访活动37次，接访时间、名单和