区司法局最新培训的工作汇报

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1、区司法局最新培训的工作汇报第一篇：2014年区司法局最新培训的工作汇报按照区政法委的要求，在市司法局政治部的具体指导帮助下，我局就干部职工培训工作十分重视并进行了专题研究，将教育培训工作摆上重要的工作的议事日程，将培训工作纳入了领导年度工作考核内容。局办公室也制定了新的月考核办法，将每位干部职工参加培训的情况作为考核重点，纳入月考核表中，从而使我局的干部培训工作收到实效，促进了干部队伍素质的提高，推动了司法行政工作的发展。今年主要作了以下工作：一、加大培训力度，健全制度，规范治理为适应不断发展的司法行政工作需要，在局领导下，我们把加强队伍建设、提高干部队伍整体素质放在首位，从完

2、善教育培训的角度入手，进一步加强对教育培训工作的治理。2014年进一步健全完善了培训考核、培训上岗等相关制度，确保培训工作落到实处，并将各项制度与干部年终考核档次结合起来，从而使我局的教育培训工作步入了制度化、规范化的治理轨道。二、对全局干部加强政治、业务方面的培训我局深化理论学习，每周五例会组织学习相关的文件和和市局要求的岗位大练兵的教材;在全局掀起了向先进典型的学习高潮，使“立党为公、执政为民”思想深入人心。年内按照市局、区人事局的要求，一是开展了《行政许可法》以及新近颁布的法律法规培训，形式为自学、收看光盘、集中辅导、模拟考试。我局为全体干部每人购买了必备的学习资料，并组

3、织了包括全区三百余名人民调解员、大学生村官在内的严格的集中考试，平均成绩为96分。二是开展了宪法和相关的法律知识的培训，形式为自学、集中学、看图片展、听讲座，并组织了开卷考试。三是我局一贯高度重视调解工作业务培训，采取分级集中培训或以会代培、案例分析等形式进行全方位、多角度的调解业务培训，今年三四月份共组织两次大型的人民调解员的培训，共有二百余名调解员受到集中培训，着力提高调解员队伍的业务能力和综合素质，充分确保了业务成效。四是有针对性的对各业务科室进行业务培训。针对各业务部门法宣、基层、法律服务、法律援助，我局办公室专门组织了思想政治理论相关培训，并鼓励他们参加相关业务培训。

4、其中，基层科参加了市局组织的人民调解工作培训。五是鼓励正规的学习教育。鼓励、支持全局干部参加在职学习，落实各项学历相关政策待遇，完善学习档案治理制度，及时把握全局干部的文化层次和知识结构状况。六是加强监督，使计划落到实处。我局根据培训计划进行督促检查，并将培训情况纳入年终考核的重要依据。凡考试成绩不合格者，不得被评为优秀档次。负责培训的部门要充分发挥职能作用，年底对干部培训情况进行检查，总结出好的经验，加以推广，进一步推动我局的教育培训工作。近一年的工作表明，加强对司法行政人员的培训工作是提高干部素质的重要途径，是更好的完成司法行政工作的基础。我局能够熟悉到培训工作的重要性，并

5、保证培训经费的落实到位，从而更好的完成市区交给的工作，我们将总结经验、查找不足，争取明年再创培训工作的新水平。第二篇：区司法局汇报工作情况南芬区司法局工作汇报提纲（2014年3月2日）一、主要职责及常规工作主要职责：贯彻执行国家司法行政工作方针，政策和法规；编制全区法制宣传工作年度计划并组织实施；管理、监督、指导公证、律师、法律援助工作；负责全区人民调解，刑释解教人员安置帮教，基层司法所规范化建设等工作。常规工作：1、法制宣传教育和依法治理工作。一是开展好两节、两会等重点期间法制宣传活动；二是开展“12〃4”全国法制宣传日宣传活动。三是深入推进“法律六进”活动。全年开展大型法律

6、宣传不少于4次。2、人民调解工作。一是加强调委会组织和制度建设；二是加强调解员队伍建设；三是开展“人民调解进万家化解矛盾在基层”活动，全区全年调解率达到100%，调解成功率达到98%以上。3、刑释解教人员安置帮教工作。一是开展好225名五年来刑满释放和三年来解除劳动教养人员的安置帮教，帮教率达100%，重新违法犯罪率控制在3%以内；二是做好监狱、劳教所服刑和在教人员情况网络身份、户口、住址核实工作。4、公证管理工作。规范公证管理，提高办证质量和文明窗口建设水平，无错证、假证现象的发生。5、法律援助工作。完成办理非诉讼援助案件150件以上。6、司法所规范化建设。一是加强队伍建设；

7、二是加强司法所软件硬件建设；三是规范基层基础资料。二、存在问题存在的主要问题是人员不齐，兼职较多。五个基层司法所人员编1制共13人，其中思山岭、下马塘和郭家司法所各3人编制，南芬和铁山司法所各2人编制。目前，下马塘、郭家、思山岭和南芬司法所都存在着人员缺少、配备不齐的现象，有两个司法所没有司法所长，司法所人员还不同程度担负着综治、信访、法制等其他工作，工作任务繁重，影响司法行政工作的效率和质量。三、2014年三项重点工作1、夯实人民调解基础，着力维护全区社会和谐稳定2014年，全区人民调解工