企业文化建设实践与思考

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1、企业文化建设实践与思考　　百年老店、基业长青的企业之所以能够持续发展就，根本在于其自身独特的文化。文化是企业生存、发展之魂，是企业制度、管理、用人、环境的思想基础，动力之源。近两年来，天津石化公司天津石化公司热电部为了适应创建同行业一流电厂目标战略的需要，充分把握企业改革、建设、发展等有利契机，全面提升企业核心竞争力，实现新的跨越发展，制定出台了“文化兴企”发展方针，不断注重挖掘企业丰厚的文化资源，大力推进企业文化建设。通过进一步整合、提炼天津石化公司热电部传统企业文化，初步形成了与新时期企业中心工作相适应，有利于提高企业核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康

2、成长的良好环境，为天津石化公司热电部可持续发展提供了强有力的文化支撑，并注入了不竭的文化动力。　　一、提炼特色文化理念，企业文化建设初见成效　　企业文化是企业的无形资产，实践证明一个企业要成为世界一流的企业，必须依靠文化的强大作用，这是企业发展的必然趋势。不同企业有不同的文化背景，不同的产品有不同的文化个性，不同的企业员工有不同的文化品味，只有得到企业员工最大限度认同的文化理念才是正确的。因此，企业要认真进行调查分析和对员工行为深入研究，才能准确把握员工的价值观念和心理需求，并据此进行文化定位。　　近年来，天津石化公司天津石化公司热电部领导班子一致认为推行企业文

3、化建设要先从解放思想、转变观念入手，用共同的价值观凝聚人心、振奋精神，给企业铸魂。该企业党政领导班子深知文化在企业发展过程中的引领作用。他们深深体会到单纯靠制度管理，必将陷入“囿于术，终将无解”的困局。因此必须统一思想，统一认识，十分注重企业文化建设工作，始终遵循“思想意识同一、行为方式统一”的原则，以“文化兴企”为切入点，大力弘扬先进企业文化理念，着力提升职工队伍整体素质，精心塑造企业内外形象，努力打造热电标识品牌，大力营造“风清气正”的企业和谐环境，切实推动企业文化建设、生产建设和党的建设不断创新发展，有力地促进了企业两个文明建设健康发展。　　近年来，天津石

4、化公司天津石化公司热电部企业文化建设一直沿着制度文化――精神文化――新的制度文化――新的精神文化这条轨迹不断发展、丰富和提高。尤其近两年，企业不断与时俱进，以改革创新为动力，以细化管理为基石，加快提升企业文化的步伐，结合自身实际，相继提出了打造学习型企业，“以责任、能力、业绩成就员工和企业价值”的文化理念，为企业注入了崇尚文化、追求卓越的新鲜文化血液，这对企业由传统型管理向自主型管理转轨起到了巨大的作用。　　天津石化公司热电部党委实事求是的从系统整合企业传统文化入手，坚持继承与扬弃、创新与发展并举的原则，结合未来企业中长期发展要求和新时期员工队伍建设的发展目标，

5、精心培育企业核心价值观，努力营造出公平、公正、文明、和谐的企业文化氛围，企业文化建设工作取得了显著成效。　　1、统一员工思想，形成内部约束力　　职业道德是员工在职业活动中应该遵循的行为准则，它是社会主义精神文明建设的重要组成部分，也是企业文化建设的重要环节。天津石化公司热电部为规范员工职业道德行为，提高员工遵章守纪的自觉性，以天津公司统一下发的《员工手册》为依据，采取党委书记、经理集中讲解授课的形式，为广大员工学习掌握天津石化公司的企业文化核心理念提供了理论指导，从而进一步统一思想，明确了员工行为准则、奖惩条例、权利义务以及劳保福利待遇等有关要求，使员工个人价值

6、观与企业价值观融为一体，从而在企业内形成了强有力的凝聚力和内部约束力，促进企业发展目标顺利实现。　　2、强化企业文化知识培训　　在广大员工中，特别是在企业内中高层领导干部中加强了企业文化培训工作。天津石化公司热电部党委利用领导班子中心组学习时机，扩大学习人员范围，同基层车间部门党政负责人一同集中强化对企业文化建设工作专题讨论学习，收到了良好的效果。此外，还陆续选派企业文化建设主管人员外出进行专业化培训，使他们进一步掌握了企业文化建设的基本知识要领，为深化企业文化建设工作培养了骨干力量。同时还针对每年分配到企业的新员工，专门安排了企业文化培训课程，开设了企业文化主

7、题讲座。　　3、弘扬先进典型，打造热电品牌　　近年来，天津石化公司热电部党委充分认识“典型”的示范引路作用。采取多种形式，利用报刊、杂志、电视新闻专题、网络媒体、文化展窗及OA办公网等各种宣传载体，广泛宣传企业内部先进事迹，使广大员工充分了解模范典型爱岗敬业、无私奉献的感人事例，充分感受到“以责任、能力、业绩成就员工企业价值”的核心价值理念的实践成果，为广大员工树立了学习的楷模，明确了个人奋斗目标，产生了良好的舆论影响。　　4、规范企业管理行为，初步形成CIS识别系统　　近年来，天津石化公司热电部通过开展具有企业特色的“全员包机制”TPM活动，集中对企业标识、装

8、置设备、生产现场、设备工