企业文化建设略论

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1、企业文化建设略论　　中图分类号：F279.23文献标识码：A　　1我国企业文化建设的现状　　改革开放三十多年来，我们的国家发生了翻天覆地的变化。国民经济持续健康发展，已经由以前的计划经济过渡到现在的社会主义市场经济。自从80年代企业文化的概念传入中国以来，经过几十年的建设过程，我国在企业文化建设方面取得了巨大的成就。越来越多的企业认识到了建设企业文化的重要性，我们也有一些企业建设了具有中国特色的企业文化。但是由于历史的原因以及中国传统文化的一些原因，我国的企业文化建设同国外的先进企业相比仍然存在较大的差距，其广度和深度还不能有效适应建设现代企

2、业的客观需求。具体表现在以下几个方面：　　（1）对企业文化的认识不够，重视程度总体偏低　　企业文化建设是一个长期的、渐进的过程，不可能一蹴而就，同时企业文化建设也需要一定的财力、物力、人力的投入，而且短时间内也不会看到效果。正是由于企业文化的建设的长期性、投入性，才会使得一些企业的领导者对企业文化望而生畏。归根到底还是对企业文化的认识不够，重视程度不够。为数不少的企业并没有认识到建设企业文化对于企业发展重大的促进作用。　　（2）对于企业文化理论的研究相对滞后，创新性总体不足　　我国企业基础理论研究相对比较薄弱，我们对于企业文化的研究还停留在刚

3、起步的阶段，这与我国经济发展严重不相符。同时我们也应该看到大多数的企业并没有建立起具有中国特色的、适合自己的企业的企业文化，大多数都是“拿来主义”，这种做法对于企业文化建设会起到一定的阻碍作用。由此可以看到我国在企业文化建设方面缺乏创新性。　　（3）对于以人为本的价值理念认识不够深刻，未能做到以人为本　　“水能载舟，亦能覆舟”，从某种程度上讲，员工与企业文化存在着水与舟的关系。现在很多企业管理者对职工没有体现人文关怀，轻则批评教训，重则罚款下岗，给很多人造成身体和精神压力，不能安心工作，为企业服务，于是就出现怠工和跳巢现象的发生，造成了“水覆

4、舟”的结局，归根到底还是对以人为本理念认识程度不够。　　（4）企业文化实践存在一定误区　　口号化、趋同化、文体化、政治化，这是对于企业文化建设典型的误解，也可以说是片面的理解。如果把企业文化建设简单理解为以上的一项或几项，企业文化也就失去了他本身的意义。　　当然我们国家那么大，经济成分多样化，国有企业、民营企业、外资企业，情况多种多样，存在的问题也不能一一细数。以上只是建设企业文化存在的一些共同问题，只有在本质上认识企业文化，认清企业文化建设存在的问题，才能更好的建设企业文化，为社会主义经济的发展提供更大的动力。　　2企业文化建设之应然与必然

5、　　企业文化是一种力量，是巨大的生产力推动者。企业文化作为一种以加强企业管理、培育员工队伍、增强企业核心竞争力为目的，以企业核心价值观、企业精神、员工行为规范为内容的文化，对企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。　　（1）建设企业文化有利于现代企业制度的建立，使企业更好的适应社会主义市场经济的激烈竞争　　现代企业离不开企业文化，建立现代企业制度必然要求塑造与之匹配的企业文化。社会主义市场经济发展到今天，市场逐渐饱和。根据社会经济发展的规律，人的物质要求得到一定的满足之后，文化和精神的需求就会成为新的追求，并日益注重其个性特色。这就要求企业在注

6、重自身产品和服务的提高之外，赋予企业更多的文化内涵，提高企业产品的附加值。企业管理者也应该转变自己的经营理念，与时俱进，从以前的以物为本过渡到现在的以人为本，重视企业员工的积极性和创造性，尊重员工的个体差异，使员工的个人价值同企业的愿景相一致，从而提高企业的整体素质，更好的适应市场经济的惨烈竞争。　　（2）建设企业文化有利于增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的安定团结　　企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力。它反映和代表该企业员工的整体精神，对企业员工有感召力和凝聚力。企业文化具有导向、约束、激励、凝聚等功能。正是有了这些功能，

7、使绝大多数企业员工具有了正确的价值取向，从而易于对企业各项重大决策取得共识，激发使命感和责任感。优秀企业文化能培育职业道德，可促使员工在深化企业改革、利益关系调整等变动中，正确妥善处理公与私的关系，能巩固和发展团结向上、协调稳定的群体关系。从而增强了企业的凝聚力和向心力，促进企业的安定团结。　　（3）建设企业文化有利于提高企业的核心竞争力　　一年企业靠产品，十年企业靠人才，百年企业靠文化。一个企业先进和独特的文化，是一个企业核心竞争力的体现。现代社会的企业竞争，归根到底是知识的竞争，或者说是人才的竞争。只有高度重视企业文化建设，做到以人为本，

8、尊重人，发展人，人尽其才，这样才能吸引人才，留住人才。而反过来企业的员工也会把企业的目标与个人价值实现相统一，为了企业的发展的努力奋斗。　　（4）建设企业文化有利于