后备干部队伍建设的调研报告

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1、后备干部队伍建设的调研报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：乡局级后备干部队伍建设的调研报告第二篇：农村基层后备干部队伍建设情况调研报告第三篇：参政党后备干部队伍建设状况调研报告第四篇：后备干部队伍建设调研材料第五篇：村级后备干部队伍建设调查报告更多相关范文正文第一篇：乡局级后备干部队伍建设的调研报告一、乡局级后备队伍建设中存在的问题1、选拔机制不尽完善。一是在后备干部的资格准入上，还没有和《公务员法》的规定配套起来。二是在后备干部的人选推荐上，还没有完全公开透明，还存在从少数人中选人的现象，于是，有一部分后备干部把主要精力和心思不再放在积极搞好本职工作上，而是花在密切联系

2、领导、经营人际关系上。他们苦心结交左右，处处讨好领导，时时关心自己，绝不放过任何一个可能被提拔的机会。三是在后备干部的最后确定上，还没有做到真正公平公正。重视和采纳单位班子集体特别是主要负责人意见的时候比较多。这些都一定程度上影响了后备干部队伍的整体质量，使后备干部队伍与领导班子年龄、学历、专业结构等需求存在一定距离，互补性、合理性不够强。2、培养平台拓展不多。这部分后备干部朝气蓬勃，踌躇满志，干劲十足。进入后备干部序列后，他们想大干事业、大显才华，进一步引起领导和组织上的注意与重视。但是除以党校为主的培训方式外，目前后备干部的培养方式与途径还比较单一。有计划、有步骤地把后备干部选派到重要

3、领导岗位或艰苦环境进行锻炼的工作措施不多，影响了后备干部通过实践锻炼增长才干、走向成熟的步伐。　　后备干部队伍建设的调研报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：乡局级后备干部队伍建设的调研报告第二篇：农村基层后备干部队伍建设情况调研报告第三篇：参政党后备干部队伍建设状况调研报告第四篇：后备干部队伍建设调研材料第五篇：村级后备干部队伍建设调查报告更多相关范文正文第一篇：乡局级后备干部队伍建设的调研报告一、乡局级后备队伍建设中存在的问题1、选拔机制不尽完善。一是在后备干部的资格准入上，还没有和《公务员法》的规定配套起来。二是在后备干部的人选推荐上，还没有完全公开透明，还存在从少数

4、人中选人的现象，于是，有一部分后备干部把主要精力和心思不再放在积极搞好本职工作上，而是花在密切联系领导、经营人际关系上。他们苦心结交左右，处处讨好领导，时时关心自己，绝不放过任何一个可能被提拔的机会。三是在后备干部的最后确定上，还没有做到真正公平公正。重视和采纳单位班子集体特别是主要负责人意见的时候比较多。这些都一定程度上影响了后备干部队伍的整体质量，使后备干部队伍与领导班子年龄、学历、专业结构等需求存在一定距离，互补性、合理性不够强。2、培养平台拓展不多。这部分后备干部朝气蓬勃，踌躇满志，干劲十足。进入后备干部序列后，他们想大干事业、大显才华，进一步引起领导和组织上的注意与重视。但是除以

5、党校为主的培训方式外，目前后备干部的培养方式与途径还比较单一。有计划、有步骤地把后备干部选派到重要领导岗位或艰苦环境进行锻炼的工作措施不多，影响了后备干部通过实践锻炼增长才干、走向成熟的步伐。　　后备干部队伍建设的调研报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：乡局级后备干部队伍建设的调研报告第二篇：农村基层后备干部队伍建设情况调研报告第三篇：参政党后备干部队伍建设状况调研报告第四篇：后备干部队伍建设调研材料第五篇：村级后备干部队伍建设调查报告更多相关范文正文第一篇：乡局级后备干部队伍建设的调研报告一、乡局级后备队伍建设中存在的问题1、选拔机制不尽完善。一是在后备干部的资格准入上

6、，还没有和《公务员法》的规定配套起来。二是在后备干部的人选推荐上，还没有完全公开透明，还存在从少数人中选人的现象，于是，有一部分后备干部把主要精力和心思不再放在积极搞好本职工作上，而是花在密切联系领导、经营人际关系上。他们苦心结交左右，处处讨好领导，时时关心自己，绝不放过任何一个可能被提拔的机会。三是在后备干部的最后确定上，还没有做到真正公平公正。重视和采纳单位班子集体特别是主要负责人意见的时候比较多。这些都一定程度上影响了后备干部队伍的整体质量，使后备干部队伍与领导班子年龄、学历、专业结构等需求存在一定距离，互补性、合理性不够强。2、培养平台拓展不多。这部分后备干部朝气蓬勃，踌躇满志，干

7、劲十足。进入后备干部序列后，他们想大干事业、大显才华，进一步引起领导和组织上的注意与重视。但是除以党校为主的培训方式外，目前后备干部的培养方式与途径还比较单一。有计划、有步骤地把后备干部选派到重要领导岗位或艰苦环境进行锻炼的工作措施不多，影响了后备干部通过实践锻炼增长才干、走向成熟的步伐。　　后备干部队伍建设的调研报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：乡局级后备干部队伍建设的调研报告第二篇：农村基层后备干