大港油田的调查报告

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1、大港油田的调查报告在新情势下，如何有效进步国有企业党组织的创造力、凝聚力和战役力？怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推动和实践作用？这是很多国有企业苦苦思考的一个重要题目。最近几年来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列积极、大胆的探索，有力地推动了新时期国有企业党建工作的发展和突破。“三低三高”现象发人沉思对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党建中如何加强马克思主义和现代科学技术知识的武装，从

2、而推动党员队伍的知识化进程，全面提升党员队伍的思想政治和科学文化素质。具体表现在党如何管好人才，如何重视和培养好人才，以此推动企业人才群体的集合，从而构成对实现企业整体发展目标的强大驱动力和引导力。多年来，大港油田研究中心逐渐建立起了一支高素质的科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替换的主力军作用。但在前几年的一项党员状态调查中，他们发现科技队伍和党员队伍在构成比例上还存在着“三低三高”现象。“三低”——科研职员中党员的比例偏低。数据显示，研究中心科研职员有520人，其中党员113人，仅占22%；在科研骨干中，党

3、员才占29%。——中层管理者中党员的比例偏低。据统计，当年研究中心承当的重要课题有104个，在63名课题负责人中，党员仅占27%。——复合型人才中党员的比例也偏低。1998年研究中心同时具有地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能的职员约有50人，其中党员不足20人。“三高”──群众对党员的要求高。研究中心的员工希看党员不但思想政治过硬，而且技术业务也要过硬，能够带领他们弄好科技攻关，完成各项科研任务。——非党员职员要求入党的积极性高。研究中心有入党积极份子130多人，占科技职员总数的32%。——年轻党员要求

4、尽快进步业务水平的期看也很高。青年党员大都思想活跃，意识超前，创新能力强，他们渴看更多地参与课题研究和现场实践，也希看有更多的机会不断更新业务知识，为油田的发展做贡献。　　“三步走”战略迈出坚实步伐研究中心党委深入熟悉到，“三低三高”现象对党建提出了更高要求，必须大力进步党员队伍的综合素质，进一步发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中心党委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略。第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才”作为基本目标。围绕这一目标，中心党委同一领导，创造出了人才工作的新机制。一是

5、制定人才培养规划，确定培养目标。坚持近期目标与长远目标相结合的原则，制定了人才培养的对象、方式、方法、举措和应到达的目标等。每一年确定20人为重点培养对象，采取导师带徒、岗位交换、压担子、脱产或半脱产培训等方式进行培养，并要求本科生三年、研究生两年能够独立承当课题。二是制定技术发展规划，推动技术创新。明确技术发展的内容、原则、方向和措施等。三是建立科研项目的推动程序，实施动态跟踪。为了推动科技创新，规定科研项目从立项开始就严格把关，关键看是不是符合油田发展的实际需要，是不是具有创造最大效益的可能，是不是确定了人才

6、培养和上风技术培养的具体目标和实施步骤。同时坚持年度安排、季度推动、半年检查、年终验收的制度，以保证研究成果的质量。第二步是把培养一支高素质、知识型的党员干部队伍和一支强大的后备队伍作为主线，努力建设专家型的干部队伍。他们要求领导班子不但要具有组织领导科研的能力，还要具有指导科研的专业水平。经过几年努力，中心9名班子成员中已有硕士5名，博士在读5名，7人成为中油股份公司重大科研项目的负责人。他们要求党员不但要政治过硬，而且还要业务精通。2005年～2005年，中心共选送16名党员攻读博士，132名党员攻读硕士，并

7、选派100余人到美国、俄罗斯、加拿大等国家进行培训，大大开阔了他们科技创新的思路和视野。第三步是把吸收青年技术骨干入党作为重点。最近几年来，该中心有130人申请入党，其中青年技术骨干就有102人，占申请入党总数的78%。对积极申请入党的青年技术骨干，中心党组织一改过往论资排辈、责备责备的做法，采取了把优秀人才及时吸收到党内和把党员培养成为技术专家的新模式，起到了发展一个带动一片的良好效果。肖敦清是一位科研骨干，他一直把加入党组织作为人生的重要寻求目标，但由于平常与组织沟通少，多年没能入党。党组织首先转变思惟，更新

8、观念，屡次与他主动接触，增强了彼其间的了解与互动，他很快就被吸纳入党的队伍中。知识型党员队伍发挥巨大效能在提出建设知识型党员队伍目标的4年里，研究中心共发展党员48人，其中35岁以下的有36名，占发展党员人数的75%。在这些青年党员中，有3人被评为天津市劳动模范，3人被聘为大港油田公司技术专家，11人被聘为大港油田公司二级技术专家，12人走上中层管理岗位，5人被授与青年人