关于大学生就业形势的调查报告

《关于大学生就业形势的调查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于大学生就业形势的调查报告　　调查报告是在占有大量现实和历史资料的基础上，用叙述性的语言实事求是地反映某一客观事物。充分了解实情和全面掌握真实可靠的素材是写好调查报告的基础。以下是一份关于大学生就业形势的调查报告，希望可以帮到你!　　关于大学生就业形势的调查报告　　当前，随着高等教育逐步步入大众化阶段，高校毕业生的数量逐年增多2009年为610万，2010为630万，连续创下历史记录;而据相关部门统计，在2009年的610万高校毕业生中，尚有100多万未能就业，加上前几届存留下来的几百万待业或失业的大学

2、生，目前就业市场上尚未就业的大学生人数在1000万左右;特别是在金融危机的冲击下，大学生的就业形势愈发严峻。　　与全国一样，国有特大型企业胜利油田大学生就业形势也非常严峻。近八年来，胜利油田有15000多名职工子女无法就业，其中就有近10000人是大学生。为减少职工的后顾之忧，胜利油田这几年以企业员工和劳务派遣工的形式解决了80%的大学毕业生的临时就业。虽然暂时使这些大学生有了工作岗位，但这种就业形式埋下了诸多隐忧。　　暑假期间，为了了解本地区大学生的就业状况，我通过向滨南社区和滨南采油厂人力资源部的工作

3、人员了解情况、与部分近几年毕业的油田大学生(有的实现了就业，有的仍然待业)进行座谈、搜集资料等各种方式，着重对滨南油区2007年2009年(2010年的数据尚未统计完毕)的大学生就业形势和状况进行了调查分析。　　关于大学生就业形势的调查报告　　调查报告是在占有大量现实和历史资料的基础上，用叙述性的语言实事求是地反映某一客观事物。充分了解实情和全面掌握真实可靠的素材是写好调查报告的基础。以下是一份关于大学生就业形势的调查报告，希望可以帮到你!　　关于大学生就业形势的调查报告　　当前，随着高等教育逐步步入大众

4、化阶段，高校毕业生的数量逐年增多2009年为610万，2010为630万，连续创下历史记录;而据相关部门统计，在2009年的610万高校毕业生中，尚有100多万未能就业，加上前几届存留下来的几百万待业或失业的大学生，目前就业市场上尚未就业的大学生人数在1000万左右;特别是在金融危机的冲击下，大学生的就业形势愈发严峻。　　与全国一样，国有特大型企业胜利油田大学生就业形势也非常严峻。近八年来，胜利油田有15000多名职工子女无法就业，其中就有近10000人是大学生。为减少职工的后顾之忧，胜利油田这几年以企业

5、员工和劳务派遣工的形式解决了80%的大学毕业生的临时就业。虽然暂时使这些大学生有了工作岗位，但这种就业形式埋下了诸多隐忧。　　暑假期间，为了了解本地区大学生的就业状况，我通过向滨南社区和滨南采油厂人力资源部的工作人员了解情况、与部分近几年毕业的油田大学生(有的实现了就业，有的仍然待业)进行座谈、搜集资料等各种方式，着重对滨南油区2007年2009年(2010年的数据尚未统计完毕)的大学生就业形势和状况进行了调查分析。　　一、滨南油区大学生就业状况及其分析　　滨南油区主要是指国有特大型企业胜利油田在滨州所管

6、辖的地区，主要有两个二级单位----滨南社区和滨南采油厂。滨南社区是胜利油田的基地服务单位，主要承担公共服务任务;滨南采油厂是胜利油田的生产经营单位，主要承担采油任务。每年，滨南油区都要对职工子女的就业情况进行调查统计，并积极帮助职工子女实现就业。滨南油区2007年2009年职工子女大学生的就业情况是：年份毕业生总数内部就业外部就业未就业人才引进企业员工和劳务派遣工200733人5人21人2人5人200882人10人57人10人5人200993人18人70人2人3人　　从上表中，虽然总体上看，滨南油区毕业

7、大学生的就业状况是乐观的，远远高出国内平均水平，但我们必须明确这样几个问题。一是只有内部就业中的人才引进和外部就业才能称得上凭借自身能力的主动就业。其中，人才引进是指油田各单位根据需要经过严格考核所引进的专门性人才，这些毕业生之所以能够就业，是因为所学专业恰恰符合了油田对于人才的需要，而且经过了严格筛选，因而工作岗位比较稳定，发展空间相对较大。但是从滨南油区的就业状况看，这部分人只分别占当年就业总数的17.9%、13%、20%。外部就业主要是指大学毕业后在油田之外的单位凭借能力谋求到就业岗位的油田子女。这

8、部分人少之又少，从2007年2009年的情况来看，分别占总就业人数的6%、12%、2%。虽然人数较少，但能够凭借自己的闯荡找到工作毕竟是可喜的。但是，我们同样不能忽视这组比例数据反映出的问题：其一，这反映出国内整体就业环境的严峻性;其二，外部就业人数比例每年变动很大，很不稳定。即使这些人一时在外头找到了工作，随着各种条件的变化，他们能否长期维持住这份工作，是否在难以为继之时回到油田，都是未知数。二是内部就业中的企业员工和劳务派