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时间:2018-04-09
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1、公司工会委员会工作报告第一篇:公司工会委员会工作报告五年来,xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下,面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化,严格执行《工会法》,认真履责,迎难而上,开拓创新,真抓实干,开创了工会工作的新局面。过去五年工作回顾一、加强自身建设,突出规范,工会服务水平进一步提高(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会,成立了女工委员会,成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组,由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划,按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时
2、,加强对工会工作考核,每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。(三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时,xx年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请,党群部门作为工会经费的审查部门,进行初审,提交工会主席,凡是超过400元以上的花销,提交工会委员会。做到先审批,后执行。二、加强民主管理,突出实效,员工参与公司经营的途径进一步拓宽(一)鼓励员工参与经营。每年以广纳员工意见为宗旨,开展征求意见活动,鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设少栽花,多挑刺的,提意见、谈想法,有力地规避了一些经营风险。xx
3、年以来,先后两次向基层员工征集牢骚,让员工围绕经营,敞开心扉,把内心的想法全部讲出来,很多建议被公司采纳。开展了机关员工在加油站当一天加油员活动,真心抓事实,真心干事实,真心听事实,把公司的关爱真正送到员工心中,让员工了解公司,让公司了解员工,真正起到工会桥梁作用。开展了三个明白调研活动,围绕员工在想什么,员工需要公司做什么,员工有什么困难,发放调查问卷,展开调查,了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报,召开专题会议,及时给予答复、解决,以为员工办实事、办好事为基调,引导员工参与公司经营。(二)坚持职代会制度。每年召开职代会,公司业绩考核办法、公司年度工
4、作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案,并在职代会上给予答复。(三)扎实推进阳光企务。实行周例会制度,每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作摊在桌面上,大家共同商讨,集体拍板。xx年底以来,上会一词成为xx公司的流行语,凡是集体参与,凡事民主决策。加强站(库)务公开管理,为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查,站(库)务公开档案整齐、规范,员工参与性高。三、想员工所想,强调员工利益无小事,工会的感召力进一步增强(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂,添置了冰箱,添置了小淋浴设施。每年为库站
5、员工订阅报刊,及时购买图书。截至xx年底,所属库站平均拥有图书超过150本,员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品,两天内办理。(二)建立了员工健康档案。组织员工健康查体,及早地发现了20多名员工的疾病,并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系,在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时,加强员工之家建设,统一规划、统一制作,所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计,规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至xx年底,有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。(三)开展送温暖活动。每
6、年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来,走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时,为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事,也正从点滴小事做起,让基层员工感到了温暖。xx年,xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企业。四、加强业务技能培训,强调连续性,员工自主创新能力进一步提升(一)深入开展技术性文化活动。开展了争当技能好员工、金点子好员工、安全好员工和节约环保好员工活动。开展了如以知荣辱、树新风、争做新时期石油人为内容的荣辱观活动,开展了非油销售能手和销售之星评比活动。通过持续不断地技术型文化活动,营造了积极
7、向上、和谐健康的文化氛围,使员工充分认识到在工作中不仅要学老黄牛式脚踏实地,更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为琢磨班长,先后有10余项个人小发明,被评为xx公司十大杰出员工。(二)开展服务明星评选。在加油站每月评选每月之星,将明星的7寸大照片张贴出来。明星的评选实行动态管理,公开投票,民主选举,每月一评。一旦有什么差错,下个月就要落榜。被评选为明星后,加油站便将明星的服务经形成文字材料,与明星照一起张贴在加油站企业文化栏内。明星不仅可以获得荣誉,而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的实惠,激发了员工
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