高校少数民族学生就业现状及对策分析

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1、高校少数民族学生就业现状及对策分析　　中图分类号：C915文献标志码：A：1002-2589（2016）03-0097-02　　就业乃民生之本，关系到千家万户的切身利益，更关乎社会稳定和国家长治久安，各级政府十分重视就业工作，党和国家领导人习近平、李克强等多次在工作报告或讲话中强调就业工作的重要性，高校毕业生的就业工作成为社会关注的焦点问题之一。但随着高校不断扩招，大学毕业生就业难已经成为一个不争的事实，特别是少数民族大学毕业生，由于多种因素限制，就业问题尤为突出。作为高校毕业生的重要组成部分，这些毕业生是少数民族精英代表，极具特殊性，做好少数民族高校毕业生的就业对加速偏远少数民族地区社

2、会、经济、文化发展，建设和谐社会有着重要意义。　　一、做好高校少数民族学生就业工作的重要意义　　少数民族地区生源的高校学生是建设民族地区的重要力量，肩负发展民族地区、促进祖国边疆建设的特殊任务。解决好高校少数民族大学生就业问题是一个长期性、复杂性和艰巨性并存的难题，解决这一问题对于社会发展进步、巩固民族团结、实现共同繁荣和伟大复兴具有十分重要的意义。　　近几年，随着我国经济发展和社会转型，高校毕业生就业形势愈发严峻，各级政府十分重视毕业生就业工作，社会各界也越来越关注高校毕业生就业难问题。作为毕业生的一部分，少数民族毕业生能否顺利就业关系到学生家庭的切身利益，也关系到少数民族教育事业能否

3、持续健康发展，更关系到少数民族地区的社会安全和稳定。在大学生这个群体中，少数民族学生是一个比较特殊的群体，由于历史、文化、经济、地域等多方面因素，如何做好少数民族大学毕业生的就业工作，不仅是教育工、就业工思考的问题，也是培养民族人才、促进民族地区发展、实现共同繁荣的关键。　　二、少数民族高校毕业生就业现状　　就业是关系国计民生和社会发展的重要工作，少数民族毕业生亦同样如此。各级政府和高校对少数民族高校毕业生就业问题都高度重视，经过探索和积累，逐渐形成“党委统一领导、政府统筹协调、部门全力支持、学校共同努力”的少数民族毕业生就业工作机制。　　首先，从政府层面讲，各地区加大少数民族毕业生公务

4、员招考力度，对于参加招考的毕业生给予各种优惠政策，如，提高录用比例，特设部分岗位，甚至适当加分等举措，保证适量优秀少数民族毕业生能够被党政机关或事业单位录用。　　其次，从高校层面讲，各院校积极采取措施，从专业调整、就业指导、就业市场开拓等方面多角度、多层次提升毕业生就业竞争力，切实为毕业生就业做好服务，促进毕业生就业。例如西安某高校，为促进少数民族毕业生就业，有针对性采取多项举措，如，对少数民族毕业生建立特殊毕业生就业跟踪档案，开展对少数民族毕业生包括普通话、外语培训在内的求职技能专项训练，收到良好效果。　　目前，高校少数民族大学生就业难表现在两个方面：其一，少数民族应届毕业生就业率较低

5、，找到适合自己工作的人则更少；其二，找到工作的少数民族学生长期不能够及时转换角色，适应工作岗位。　　三、高校少数民族学生就业难的原因　　（一）特有的社会环境和民族习性　　高校少数民族学生具有比较强烈的本民族意识以及本民族认同感。在进入大学之前，他们一般都居住在自己本民族聚居的地方，他们形成了本民族特有的生活习惯和思维方式。而进入大学之后，不同的生活习惯与思维方式会形成相互的碰撞与摩擦，他们对不同的民族特点会进行不自觉的比较，在比较之中心系本民族，则民族意识会更加强烈。在各方面受宗教禁忌影响较为明显，导致少数民族毕业生在求职过程中出现矛盾心态：一方面，经过高等教育洗礼和对城市生活的体验，毕

6、业生希望摆脱原有的生活状态，走出经济、文化、教育等各方面都较为落后的偏远农村或牧区；另一方面，由于少数民族毕业生受宗教信仰、语言水平、生活习惯等多方面因素影响，使得其在求职过程中出现较多掣肘，难以融入城市生活，就业空间有限。择业面窄，直接导致少数民族毕业生低就业率和低就业质量的现状。即使个别少数民族毕业生在南方城市找到工作，大多也会因为家庭、宗教、饮食等多种因素影响而不得不选择放弃。　　（二）高校对少数民族毕业生就业缺乏针对性指导　　在高等学校大幅扩招的背景下，很多学校的教学资源跟不上学生数量的增长速度，少数民族学生本身来自经济欠发达地区，文化基础薄弱，虽然很多高校看到这一问题，设置了民

7、族预科班，让少数民族学生在进入正式的四年编制大学生活前，有一年的时间进行专业预热，熟悉环境，但是由于师资力量有限，很多专业课流于形式，思想政治教育不能紧跟学生思想动态，没有给学生切实的指导。　　（三）少数民族毕业生自身择业观念较为落后　　很多少数民族大学生没有合理规划自己的职业生涯，不能确立明确的职业目标，职业目标的形成是日后学生进步的动力，没有良好的职业目标就不能形成健康的就业观念，不能树立良好的择业观，势必影响少数民族毕业生的就