干部选拔任用工作问题-党的群众路线教育实践活动心得体会

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1、干部选拔任用工作问题:党的群众路线教育实践活动心得体会【摘要】fwjia.fanwen为你提供心得体会范文干部选拔任用工作问题:党的群众路线教育实践活动心得体会，大家可以结合自身的实际情况写出心得体会。在党的群众路线教育实践活动中，笔者作为一名普通党员，根据基层党组织活动工作要求，认真开展学习工作，通过学习，加深了对党的群众路线教育实践活动的认识，加强了对四风问题的深入剖析，确定了为民务实清廉的工作目标。在学习中，我看到了一篇廉政小故事。题目是：《小赵的烦恼》。内容是：某地方政府，有一位正处级干部即将退休，确定这个职务将在部

2、门的副处级干部中推荐。正处级职务还在推选中，副处级职务就有人在谋划。于是还没有等到正处级到位，副处级职务的竞争就如火如荼。前任主要领导的侄子，号称衙内，现任主要领导的亲戚，分管领导的朋友等等，到处游说、走动，红包、礼品、亲情感情象一个个炸药包，考验着我们的领导干部。这时故事的主人公，一位苦干加巧干的正科级干部小赵，也在想这个问题，自己任科级干部10年了，也得到了主管部门领导的认可。但他知道，当前某些地方的干部选拔任用工作，不是以党纪条例来约束的，在充满人情味的我国，许许多多在干部选拔任用工作中犯错误的问题屡见不鲜。而这种现象

3、往往是领导干部犯了大错误以后，进行深刻剖析才发现的，可是已经造成了大批有识之士埋没孙山。想到单位里还有钱衙内、孙衙内、李衙内，小赵心里一点把握都没有。但这时小赵也看到了许多光明，因为当前全国上下正在开展党的群众路线教育实践活动，八项规定、纠正四风，象一把把利剑刺向贪官的胸膛。纪委战线开展红包专项治理工作斩断了伸向领导干部的黑手。党的光芒照耀每一个辛勤工作的同志，三个月后，通过各项工作程序，小赵走向了副处级干部的工作岗位。同志们在祝福小赵的时候，也真诚地告诉小赵，没有党的群众路线教育实践活动，没有中纪委的高压态势，你小赵还要在

4、正科级的岗位上苦干。这时小赵发自内心地说，感谢党中央、感谢中纪委。这个廉政小故事，不是笑谈，而是我国各个基层单位都有可能发生的事情。干部还没有出现空缺，或即将出现空缺时，就有部分别有用心的人，他们并不是安心工作的人，他们的信息比较灵通，千方百计谋划自己的利益。他们的亲戚多、朋友多，通过各种形式向领导干部投送糖衣炮弹。这些人已经绕开了组织部门，直接向主要领导干部进攻。这些人不是毛遂自荐者，不是敢于担当者，他们是国家基石的蛀虫。他们一旦成功取得某个职位，并不是考虑为党和国家作贡献，而是捞取更大的利益，把前期的投入成倍、百倍、千倍

5、地捞回来。通过党的群众路线教育实践活动，笔者认为，当前干部选拔任用工作存在以下问题。1、暗箱操作。有的地方和单位，领导班子在干部选拔任用工作中，从提出考察人选到考察、讨论决定、任命等环节，都以保密为幌子，仅在党委、组织人事部门等少数人的小范围内运作，普通干部、群众不知情。2、少数人说了算，酝酿干部先入为主。个别地方的选拔任用主体特别是一把手往往处于上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干部群众既看不见、也管不了的无法监督状态，为其在选人用人工作中搞一言堂、个人说了算创造了条件。有的一把手在酝酿干部人选时，抢先提出自己想

6、用的干部，使其他人员不好发表反对意见和提出其他人选;或者执意坚持自己的意见;或者事先向有关人员透漏自己的意见，利用他人之口，说出自己想用的人选，巧妙地把个人意见变成酝酿的意见或他人的意见。3、讨论决定干部任免会议质量不高。有的一把手或责任心不强，或为达到个人目的，使得主持的讨论决定干部任免会议流于形式，质量不高。4、选拔任用视野不宽，存在在少数人中选人现象。一是任人唯亲，迁就照顾。有的单位选人用人不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海、任人唯贤，而是视野狭窄，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上

7、级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。二是论资排辈，缺乏竞争。在干部选拔任用工作中，有的不看能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制;有的搞实际上的终身制，存在着不到年龄不离岗，不犯错误不下岗的现象，使得领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部队伍老化。5、缺乏科学的评价考核管理体系，存在选不准、用不好的现象。一是

8、选拔任用标准抽象化。在选用干部时，由于对理解和贯彻德才兼备原则及四化方针抽象和概念化，没有一个科学、合理、具体的标准和监督措施。二是选拔任用标准笼统简单，不够具体。选拔任用干部中，坚持和强调的都为德才标准，再具体就是德、能、勤、绩、廉。在提出人选、考察、酝酿、讨论中都用这五个字来衡量，导致