职业经理人应具备的通用能力

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1、职业经理人应具备的通用能力百万年薪,身在职场的精英或许都会把这列入自己的职场梦想而不懈追求。尽管人在职场,钱不是唯一,但不谈钱也未免很是虚伪,尚且,钱多钱少也的确是一个人价值的衡量和自身实力的综合体现,因而职场精英一般不会羞于谈钱,但是必须做到“君子爱财,取之有道”。  百万年薪的职业经理人这些年我也接触不少,综观他们获取百万年薪的路径,在我看来,和我反复主张的一个逻辑是紧密吻合的,这个逻辑就是:合不合+能不能=行不行。  百万年薪的前提是行不行  人在职场要获取百万年薪,不像买体育彩票,运气到了自会中彩,拼的不是运气,而是实力,是行不行!而一个人的实力是为人做事的综合体现。做人

2、上,要让人感觉到靠谱和踏实,的确是一个可信任可信赖的人;做事上,有高度的专业水准,做出的事情漂亮,令人叹服,甚至于超越别人对你的期望。如果是做人很好,但做事不行;或做事很有水准,但做人没有口碑,通常是很难获取高薪的。行,才有高薪;不行,则是低薪甚至零薪。  决定行不行的因素是“合不合”与“能不能”  一个人外在展示的“行”还是“不行”,跟自身的两个内在因素是紧密相关的,这两个因素是“合不合”与“能不能”。  行不行首先要看“合不合”  看“合不合”的问题,最重要的一个“合”是职业兴趣的合,也就是一个人首先要定位清楚自己的职业取向:是兴趣做管理呢?还是兴趣干技术?是选择安稳的上班之

3、路呢?还是喜欢面临随时有风险的创业挑战?如果一个人不是为了兴趣而工作,纯粹是为养家糊口过日子而工作,会很容易陷入职业懈怠,进而影响了做事的水准和做人的口碑,所谓讲“男怕入错行,女怕嫁错郎”,即是此理。若职业选错了,跟高薪自是无缘。  “合”的第二个方面是个人价值观与企业价值观的匹配度。但凡百万年薪的职业经理人,都是能深度融合至企业,与企业携手并进的职业精英。与企业深度融合在于个人与企业两者之间的共同作用,企业不嫌弃个人,个人也能忠于企业。没有哪家企业愿意喜欢、亲近和容忍一个内心充斥着负能量的人。若一个人没有感恩利他、责任担当、团队协作、创新进步等正向价值观,而是充满着利己和抱怨、

4、推诿和指责、自私和自大等负面的情绪,企业能容忍一时,但哪家企业对这种人可以容忍一世?而个人要忠于企业,自己就要分析清楚自身的追求和企业倡导的价值观是否匹配?若是追求安逸,喜欢过朝九晚五正常上班时点的,假设选择以“加班”为常态的华为上班,可能最后就会无法忍受而弃华为而去;若是追求快乐、自由、年轻、张扬而有活力的,选择进入互联网企业是不错的选择。百万年薪不是靠几年打拼就能完成的梦想,一定是靠一个人长期的坚持和积累。量到了一定规模的时候,才会产生质的变化。而在一家企业能否长期坚持,价值观的匹配是其中最重要的影响因子。  行不行还要看“能不能”  行不行的第二个决定因素是“能不能”。如果

5、“合不合”影响着一个人“愿不愿意干”,那么,“能不能”便决定着一个人“能不能干”。一个人愿意干,但没有能力干,不行!一个人有能力干,但不愿意干,最终也不行!上文我们谈了“合不合”,那百万年薪的职业经理人又要具备什么样的能力结构,才能凭此问鼎高薪呢?以下就是我们总结的需要具备的12项能力。  环境应变能力  当面对新环境或是新挑战时,有着足够的弹性和动力来接受改变,享受工作的变化,迎接挑战。  改革创新力  对新颖的事物或工作上的挑战,有着强烈的接受度,也有着足够的魄力和决心,迎接挑战,由此做出改变和创新。  领导管理力  在人群里有着知人善任的敏锐度,有着调度人员、管理人员以及清

6、晰的目标规划、高效执行的能力。  人际社交力  在人群里有着敏锐的觉察力,能轻易知觉他人的需求,能适时满足他人的所需所求,让周围的人觉得如沐春风、宾至如归。  分析思考力  面对压力时,能保持冷静、理智的态度,对事物有着敏锐的觉察力,愿意花时间、精力来思考、分析事情的来龙去脉。  团队合作力  在团队里,能够与他人和谐相处、互助合作,遵循团队领导者的指示,依循团队规范,将指定的工作顺利完成。  学习精神  对新知识有着勇于追求、尝试的动力和精神,对于旧有的思考模式,也有着勇于突破、创新、求知、求变、求新的研究精神。  执行力  面对预定目标以及指定的任务,有着脚踏实地的毅力和实践

7、力,能够坚毅、持续地完成预定目标。  沟通协调力  在人群中有着足够的敏锐度和觉察力,能够做适度、强硬以及柔软、委婉的沟通,注重横向协调,最终能够做到皆大欢喜,达到双赢甚至多赢的目的。  成功动机  对自己的未来有着高度期许,并能订制明确目标,有着强烈的动机和毅力,向目标迈进,最终达成目的。  情绪稳定度  有很好的自我情绪管理,不会轻易因外在环境里人、事、物的异动,而影响情绪变动,导致情绪失控。  工作续航力  面对工作时的态度,对工作内容完成质量的完美度,可以保持始终如一的热

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