涡阳县镇(场)党委换届工作总结

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1、涡阳县乡镇党委换届工作总结中共涡阳县委（2011年4月16日）按照省、市委关于乡镇党委换届工作的总体部署，涡阳县科学谋划、周密安排、精心组织、稳妥推进，截止到4月16日，全县20个镇圆满完成了换届选举工作。本次乡镇党委换届共选出新一届党委班子171人，纪委班子94人，党委班子中本科以上学历的有63人，占总数的36.8%，大专以上学历的有118人，占总数的63.2%；女干部13人，占总数的7.6%，其中女干部正职1个。党委班子的平均年龄38.47岁，其中35岁以下的36人，占总数的21.1%。通过这次换届，镇（场）领导班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，为全县“十二五”

2、规划的顺利实施，提供了更加坚强的组织保证。一、加强领导、周密部署，夯实换届选举工作基础按照省、市委的安排部署，县委先后多次召开常委会专题研究乡镇党委换届，提出了明确的工作目标和要求。根据县委的统一部署，各乡镇党委也相继召开了党委会议，安排和部署乡镇党委换届工作。（一）精心组织，成立领导机构。县委成立了由县委副书记、县长巩中为组长，县委常委为成员的乡镇8党委换届工作领导小组。并下设办公室，抽调组织、纪检、宣传等部门骨干组成纪律督查、组织、宣传三个小组。同时，明确六大班子主要负责同志作为换届工作包点责任人，建立了县级领导干部包镇制度。抽调了经验多、作风正、党性强的得力30名干

3、部，组成10个工作指导组，帮助、指导乡镇党委搞好换届选举。各乡镇党委也相应成立了党委书记任组长的换届工作领导组及工作机构。（二）结合实际，制定工作方案。为了搞好乡镇党委换届工作，县委组织部对全县各乡镇党委班子状况进行了详细的调查摸底，召开了部分乡镇党委主要负责人参加的座谈会，在此基础上，县委又多次召开常委会和领导小组会议等进行反复研究讨论，并按照有关规定，在充分酝酿讨论的基础上，结合实际，制定出了具有较强针对性、指导性和操作性的工作方案，方案对整个换届选举的时间、方法、步骤和标准，都做了统一规定，有力地指导了换届工作。（三）突出重点，开展业务培训。针对一些乡镇党委班子成员

4、变动大、对换届工作业务不熟的实际，县委对各乡镇分管副书记、组织委员、组织干事进行了专门业务培训。一是学习上级文件和有关领导讲话精神，进一步明确搞好乡镇党委换届工作的重要意义，增强做好乡镇党委换届工作的责任感和紧迫感。二是学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关文件，吃透精神，把握好政策界限。8三是在坚持原则不动摇，执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松的基础上，结合实际，我县印发了《涡阳县乡镇党委换届培训资料汇编》，对乡镇党委换届工作中需要重点把握的几个环节进行专门培训。二、严格把关、规范程序，确保换届选举工作质量为确保这次乡镇党委换届圆满成功，

5、在具体工作中，我县严把“三关”。（一）严把“报告关”。涡阳县紧紧抓住“报告起草”这一环节，指导乡镇坚持“四突出”，扎实做好党委工作报告的起草工作。在工作准备上突出调查研究，在起草过程中突出民主讨论，在报告内容上突出科学发展，在征求意见上突出三级联动。在乡镇党委征求党员和党代表意见的基础上，县指导组审查工作报告后报县委审查，确保了各乡镇党委工作报告成绩实、目标明、思路清、措施当、易操作、好落实。（二）严把“代表关”。注重党员代表的性别结构、民族结构、年龄结构，使新当选的党代表有较高的文化程度和较强的参政议政能力。适当降低镇村干部代表比例，加大从一线党员和各行业先进模范中选代

6、表的力度。充分发扬民主，2244名党代表全部采用“两推一选”8的办法，差额选举产生，差额比例为22.83%，较上届提高了2.28个百分点。各乡镇分别成立了代表资格审查小组，在代表资格审查中严格把关，发现问题的及时进行了调整，从而确保了党代表的质量。在这次乡镇党委换届中，我县共选举乡镇党代表2244名，其中一线党员代表1411名，占代表比例的62.88%；先进模范人物代表352名，占代表比例的15.69%；女代表375名，占代表比例的16.71%。其中少数民族聚集的义门镇少数民族代表14名，占该镇党代表总数的12.17%。（三）严把“程序关”。为确保各乡镇严格按程序办事，我

7、县把换届工作分解细化为大会筹备阶段、大会预备会议、代表大会召开、大会后续工作等4个阶段28个环节，并附有讲话、主持词、请示、选票、花名册等文本样式，以及流程图、姓氏笔画排序等相关内容。在工作过程中，统一要求各乡镇党代会时间不少于1天，坚持时间服从于程序，必须有的程序一个都没有少。同时，我们派出了有纪委、组织部人员组成的督导组，指导各乡镇开展工作，选举时，除各指导组全程参与监督指导外，包镇县级领导，直接坐镇指挥，确保了20个乡镇换届选举一次成功。三、把握原则、优化结构，选好配强“两委”班子在乡镇党委换届之前，我县就及早谋划乡镇党