盘点职场病症:良好心态成最重要“维生素”

盘点职场病症:良好心态成最重要“维生素”

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时间:2018-04-09

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1、盘点职场病症:良好心态成最重要“维生素”在职场各种“病”频发的今天,你为自己的健康忧虑过吗?在适当的时候补充营养丰富的“职场维生素”,说不定能令你工作更轻松、更有活力。“职场维生素”究竟有多重要?应该如何根据自身情况进行补充?对工作持消极心态的人需要补充“职场维生素”,这样才更有利于自己的发展。在职场各种“病”频发的今天,你为自己的健康忧虑过吗?在适当的时候补充营养丰富的“职场维生素”,说不定能令你工作更轻松、更有活力。“职场维生素”究竟有多重要?应该如何根据自身情况进行补充?“职场维生素”备受追捧去年年底,在“天涯”社区出现了一篇题为《(直播)我的第一份传媒工

2、作,八一八我的JP老板》的帖子,该帖一经贴出便一石激起千层浪,得到网友们的大力追捧。其中,由作者总结出来的“职场V生素”,成为职场人茶余饭后津津乐道的话题之一。于是,有关职场技巧、职场经验教训以及教人如何吸取经验教训的“职场维生素”,经多方“改良”后大量出现在网络上和其他各种媒体上。人们希望,这一道道“良药”能使现代职场人保持身心健康和旺盛的职场生命力。职场为何多“病症”?多因心态不给力所谓“职场维生素”,指的是用来调整心态、在职场上快乐生活的有效方法。对于职场人来说,积极或消极的心态对于个人和公司会造成不同的影响。邱军涛是广州市仕博企业管理顾问有限公司创始人兼

3、首席猎头顾问,他在接受专访时表示,职场心态的重要性主要体现在两个方面。首先是我们能否做好现在的工作,而不是简单地做过或者完成现在的工作。“拥有积极心态的人,往往追求把工作做好,这样能够激发人的更大潜能,带给个人和公司更好的回报,甚至带来更大的社会效益。而具有消极心态的人,往往把一件工作当成任务,只求不出错,很难期望他们能够给个人、公司和社会带来额外的惊喜。”其次,工作给职场人带来的应该不仅是收入,还应该包括对更美好生活的向往和追求,这也是衡量职场人心态的标准之一。在邱军涛看来,工作带给拥有积极心态的职场人除了基本物质条件之外,还有期望、动力、成就等心理愉悦感,所

4、以,这种人不会把正常的工作当作一种负担。但对于具有消极心态的职场人来说,工作在心理层面带给他们的是厌恶和逃避。病症关键词:冒失+急进晓晨自大学毕业不过短短两年多的时间,简历却已是花花绿绿。就读工商管理专业的她,除了干过“对口”的工作,如文秘、销售项目助理,还干过不少“不对口”的工作,如保险销售员、直销代表等等。按她的话说,自己是“干一行,厌一行”。“刚毕业时,我的确凭借自己的专业老老实实地找工作,可越做越觉得没意思,于是经不住身边人的‘诱导’,开始考虑转行。”她告诉记者,“比如说卖保险什么的,看见别人一个月能赚个两三万,我自然也就动心了,想着自己怎么也有些专业基

5、础。”可结果却出乎她的意料,别人干得如鱼得水的工作,到她手里却都栽了跟头。而今仿如一只无头苍蝇般无助的她,坦言自己确实需要反省。专家声音:有很多人都会制订职业目标,从职业规划的角度来讲,这是值得提倡的一个做法,但是,如果制定的职业规划的阶段和目标不现实,跟自身条件差距较大,一旦到了规定的时间却达不到预定目标,就容易产生冒进和急躁的心理症状。职场问诊病症关键词:得过且过和大多数人“拼爹”的人一样,小黄一毕业便依靠家里的关系,得到了一份“理想”的工作,虽说待遇不如想象中好,但胜在工作强度低,适合他不紧不慢的性格。“工作内容很简单,就是每天跟进一下公司的网络销售平台,

6、必要的时候做一些应急处理,不过大多数时候都是风平浪静的。”他说。于是在空闲的工作时间里,喜欢飞机模型的小黄常会干些“私事”,例如逛逛专业论坛,网购一些制造模型的材料,又或者与网络“盟友”们交流心得。小黄认为,工作就是混口饭吃,但他也坦言,自己的心里也会有危机感,“我不知道这样‘安逸’的日子还会有多长,只能希望新任的人事主管‘好说话’一点。”专家声音:在职场中,有部分人只是把工作当作纯粹的工作,对职业发展没有抱太大的预期,所以不会去做太多提前的规划和准备,得过且过。他们在工作中也容易满足,对职业发展没有太高的要求,然而一旦工作的情况发生变化,因为缺乏规划和必要的准

7、备,对于突发的情况和环境,容易无所适从,手足无措。哪些职场人需要补充“维生素”?一般来说,职场各种“病”通常会集中在某些特定行业、部门或者职位,在这些领域工作的职场人由于具备各种“特殊性”,可谓是身处“疫区”,“患病”的风险较大,可能需要补充“维生素”。邱军涛认为,在一些晋升需要按部就班、薪资福利良好的企事业单位及政府机关,员工容易出现冒进、急躁、得过且过等症状。而在一些市场竞争性比较大、变化比较快的行业,员工则容易出现无所适从的症状。就企业类型来说,在某些大型企业,薪资福利很好且分工比较明显,在“螺丝钉型”工作环境下的员工容易出现得过且过的症状;而在一些创业型

8、和家族型企业,管理者就容

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