武汉朕宇房地产新员工入职执行手册

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1、武汉朕宇地产新员工入职执行手册公司理念公司理念是我们必须坚持的事情，包括：我们的愿景——成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观——创造健康丰盛的人生对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。Ø对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。Ø对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。Ø对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。Ø我们的愿景：成为中国房地产行业领跑者为实现这个愿景，我们需要做到：不断钻研专业技术，提高国人的居住水平Ø永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务Ø展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的

2、代表Ø快速稳健发展我们的业务，实现规模效应Ø提高效率，实现业内一流的盈利水准Ø树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业Ø拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇Ø以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象Ø为投资者提供理想的回报Ø我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴Ø人才是朕宇的资本Ø“阳光照亮的体制”Ø持续的增长和领跑Ø创造健康丰盛的人生，意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。1.

3、客户是我们永远的伙伴尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是朕宇一直坚持和倡导的理念。Ø在客户眼中，我们每一位员工都代表朕宇。Ø我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。Ø衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。Ø与客户一起成长，让朕宇在投诉中完美。Ø2.人才是朕宇的资本热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。Ø尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是朕宇成功的首要因素。Ø我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；

4、朕宇提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。Ø职业经理团队是朕宇人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是朕宇创立和发展的一项重要使命。Ø我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。Ø学习是一种生活方式。Ø3.“阳光照亮的体制”——朕宇对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。专业化+规范化+透明度=朕宇化。Ø规范、诚信、进取是朕宇的经营之道。Ø我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反

5、对黑箱操作。Ø反对任何形式的官僚主义。Ø4.持续的增长和领跑朕宇给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。Ø通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是朕宇实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。Ø在新经济时代，朕宇要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。手册朕宇人事制度一、入职指引个人资料1．加入朕宇时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2.当

6、个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工

7、作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须