电大劳动法名词解释

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1、1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。5、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。6、劳动就业：是指具有劳动能

2、力的公民在法定年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。7、公平就业：即反就业歧视：是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。8、就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。9、职业培训，即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。10、劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，国外还称为雇佣合同、雇佣契约，是指劳动者

3、与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。11、竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。（也称竞业避止、竞业避让）12、劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。13、劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。14、劳务派遣：又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需

4、要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。15、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。16、工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。17、职工民主管理：又称职工参与、劳动参与

5、，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。18、职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。19、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。20、我国集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。21、集体合同，又称集体协议、团体协议、劳资协议：是指工会或雇佣代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以协调劳动关系和改善工作

6、与生活条件为主要内容的协议。（或称：集体劳动合同、劳动协约）22、工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。（又称薪金、薪水）23、工资集体协商制度：工资集体协商，是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。24、计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。25、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。26

7、、奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。27、津贴（补贴）：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。28、最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。29、特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。30、工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。31、标

8、准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。32、缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况下不少于标准