企业逼退员工方法十八种

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1、《企业逼退员工方法十八种》一、闲置企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法适用员工：高层员工达到目的：素质较高员工效果好法律后果：无二、累死在单位时间内，连续的交给需要辞退的员工N个根本完成不了的任务，一方面考查员工的真实实力，另一方面让员工产生挫折感的方法适用员工：能力强而品格差的员工目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示法律后果：无 三、换岗频繁给员工调换岗位，美其名曰综合提升能力。通过频繁换岗让员工无法适应新的人际关系与工作任务，造成心情情绪低落，从而离开的方法

2、适用员工：技术型人才，中层干部目的等级：适合在劳动合同中没有特殊职业约定的员工法律后果：轻，但容易引起纠纷 四、陌生交给员工一个根本不熟知的项目，让他在单位时间内完成，从而迫使员工离职的方法适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工目的等级：注意心理启发法律后果：轻，注意团队影响 五、项目采用项目制（PM），约定如达不到目的，则整体项目离职的方法适用员工：全体PM成员目的等级：一定是全体成员离开，会造成部分优秀人员的流失法律后果：中，提前约定最为重要 六、注销公司管理一般会采用分公司制，分公司业绩达不到公司要求，则集体分解的方法，一般大型公司都

3、会采用此法适用员工：大公司员工目的等级：注意赔偿法律后果：中，国内员工一般需要适应，国外则非常常见 八、退休又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法适用员工：普通型员工目的等级：退休合同一定要有法律性文件法律后果：中 九、伦理引入现代企业管理理念，从而让有家族背景员工离职的方法适用员工：亲戚型员工目的等级：离职后会带来管理风险法律后果：重 十、调控通过行政干涉手法，让不能符合要求的员工离开的办法，适合于国营企业适用员工：国营部门性企业目的等级：一定要整体性调控，而不能留下管理型人员，政府要解决员工出路问题法律后果：重

4、 十一、约定员工工作时，己约定工作时间，如果达到工作时间优秀者，可以再续约，而不能达到的，可以离职适用员工：任何员工目的等级：注重法律性规定 十二、劝退通过展示公司发展的难度，让员工感到工作艰苦而离职的办法适用员工：战友级员工目的等级：真实的表述会有帮助法律后果：轻十三、长假 给员工放长假，约定不能另找工作，只给生活费。适用员工：己在其它单位上岗的员工目的等级：公司应及时发现法律后果：无 十四、曝光把犯错误的员工的法律认可的错误公布网上，员工离职时则取消，导致员工适用员工：容易出错的员工目的等级：建立诚信系统法律后果：无对于这一条，可能对企业有道德

5、风险 十五、任务特殊工作性质的员工，完成任务后拿到补偿后结束劳动关系适用员工：体力型员工目的等级：约定为重要的因素法律后果：中 十六、合同一种正常的离职方法，合同到期不再续约适用员工：任何员工目的等级：劳动合同的健全与制度健全法律后果：轻十七、苛制 制订合理严厉的制度，合理调整员工适用员工：任何员工目的等级：制度的法律化法律后果：中十八、直退 以任何理由直接辞退员工适用员工：任何员工目的等级：根据情况解决法律后果：重，劳动官司是免不了的 以上一十八种方法，仅供参考，总一种适合你。