患难与共与公司一起度过危机

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1、患难与共，与公司一起度过危机　　从你进入公司的第一天起，你的命运从此就和公司这艘船牢牢地联系在了一起。　　公司是承载员工事业的船，而员工则是推动公司不断前行的水手，让船乘风破浪、安全前行，是你不可推卸的责任。因此，尽到一个水手的责任，努力工作是你的本分。你有责任、有义务与公司一起抵御风雨，一旦遇到了风雨、暗礁、海啸等风险，你都不能轻易选择逃避而应该努力使这艘船到达成功的彼岸。既然选择在一家公司工作，你就是公司的一员，就应该和公司同心同力，和公司同发展、共命运，就应该以"主人"的心态来管理、照料这艘

2、"船"，而不是以一种"乘客"的心态来渡过人生的浩瀚大海。　　我国有一句谚语"树倒猢狲散。"意思是说，树木倒了，生活在树上的猢狲也都离开了，在职场中，它用来比喻员工对公司不够忠诚。公司发展好的时候，很多人趋之若鹜，公司一旦不行了，那些平日里口口声声"忠诚"的人却纷纷离去。这样的员工只能与公司同享乐，却无法与公司共患难。　　IBM、海尔、华为、联通等知名公司，它们的发展历程并非一帆风顺，也曾陷入困境，每一次困境都如同一把筛子，把那些急功近利的、目光短浅的员工筛走，留下的都是有责任心、能同甘共苦的精英。

3、　　你是否在进入公司时就抱着一种不好就撤的心理？当公司遇到困难时，你是否只想着如何尽快脱身?如果是这样，你就应该好好地检讨自己了，看一下自己是否已经融入公司中，是否把每一件事清都当成自己的起点来好好对待。　　现在，职场中的工作机会虽然相对多了，但如果没有与公司共发展、同进步的思想，也很难做出什么成就来;如果出于职业道德和职业需求，把公司当成自己的家，与公司同舟共济，真心付出，就能在事业的道路上有所收获，获得更大的发展空间。　　20世纪80年代初，拥有1.5万多名员工的日本十大纺织公司之一的钟纺纺织

4、公司的董事长伊藤先生.是从小职员做起来的。　　钟纺公司曾经有许多企业，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年亏损。武藤董事长便打算让其停止生产，同时把员工们也一并遣散。　　得知这个消息，员工们开始无心工作了，对董事长的态度也变得十分无礼。这时候，只有伊藤一个人始终在沉寂的办公室里日夜不停地工作，整理及处理公司收尾工作，甚至比以前做得更有劲头，更负责任。伊藤这种忠诚无私的为人风格与气节使武藤先生大为感动，对这位年轻人重视起来。　　于是，武藤先生请他到钟纺公司当他的秘书，并且对他十分器重。由于他的表现

5、非常突出，3年后他当上了常务董事。　　几年后，武藤就将日本有名的这家大公司交给伊藤一个人来管理了。　　"自己服务的公司濒临倒闭之时，就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个亏损单位的机会也许，我一辈子都是个小职员呢？"年轻有为的伊藤董事长这样深情地回忆。　　忠诚不仅仅是一种美德，更是一种做人境界。每个人最值得别人留恋的，就是对别人的忠诚。你也许什么都没有，但你可以拥有忠诚，这将是你能为这个世界作的最大贡献。忠诚让人铭记一份真情.让世界处处充满爱。 新员工培训计划新员工培训计划是为使新员工更

6、好的了解公司概况、发展历史、组织目标、机构设置、部门职责、规章制度等，增加新员工对公司的认同感和归属感，更快的胜任新工作而制定的计划。新员工培训计划专辑主要包括：三星公司、餐饮公司、环保电厂公司、酒店、矿业公司、房地产公司新员工培训计划，还包括新员工培训计划书、培训计划报告书、培训计划表、培训计划单、培训计划方案、培训计划范本、培训计划模版、培训计划样本、培训计划说明以及培训计划管理等。企业新员工培训手册新员工培训是指给企业为新雇员提供的培训，培训内容基本有企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工

7、作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的规范、态度、价值观和行为模式等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位。新员工像公司的新鲜血液，可见对新员工的培训是至关重要的工作。   本专辑主要介绍了企业新员工的培训手册，主要有酒店、KTV、物流公司、山东鲁能、电路板印刷公司、SMD制造公司、三星、婚纱公司、冶金公司等不同行业不同公司的新员工培训手册，还包括了新员工的管理制度、安全管理、礼仪、职业素养等基本培训内容，为企业制定新员工的培训手册提供参考。新员

8、工岗前培训新员工岗前培训不仅仅是为了让新员工熟悉工作流程、工作环境，教会他们一天怎样上下班，怎样把一天的工作完成，更重要的是让他们迅速的走进公司的企业文化，能自觉遵守企业的各项规章制度，从一个社会人事转入职业人事的思想转变和行为转变。   新员工岗前培训主要包括：培训方案、手册、内容、模版、范本、日程表、等等，为企业提供专业新员工培训方案和新员工培训内容，为企业量身制定新员工岗前培训计划。新员工入职培训新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的