关于评选“优秀员工”的活动制度的通知

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1、厦门市芯阳科技有限公司文件芯阳〔2011〕第XY016号关于评选“优秀员工”的活动的通知芯阳全体职工：为了激励员工的工作积极性，奖励先进，弘扬企业精神、争当先进的企业文化，自2011年11月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；现将“优秀员工”评选制度颁布如下：“优秀员工”评选制度内容详见附件。厦门市芯阳科技有限公司二零一一年十一月十三日主题词：“优秀员工”评选制度通知分发：总经理室产品总监室制造事业部、财务部、行政室、营销管理室抄送：总经理厦门市芯阳科技有限公司生产综合办公室2011年11月13日印发拟稿人：刘锦华校正：林金生、吴华正批准：王长根附件：厦门市芯阳科技有限公司

2、XiamenChipsunScience＆TechnologyCo.,Ltd.“优秀员工”评选制度第一条评选范围本公司正式员工，均可作为评选对象。第二条优秀员工评选比例及奖励额度全公司共评出月度优秀员工2至3名；优秀管理干部1名。名额分配如下：优秀管理干部：1名；奖励：400元。优秀员工（包括班组长）：2至3名；奖金各150元。每月优秀员工及优秀管理干部评选者于下月1号公布；奖金当场发放。第三条评选办法（1）优秀员工（包括班组长）由车间员工提名；班组人数在20人以下的提名1人；20人以上的提名2人。由班组长组织召开本班组全体员工会议，针对产能、产值、协调能力及执行力，讨论提出本班

3、组当月的优秀员工。被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不于允许有空洞、无根据、不负责任的单纯提名。车间员工可以对主管和经理（含）优秀管理干部提出建议。（2）优秀管理干部提名；必须以事实为根据为标准，针对产品品质、协调能力、与员工沟通力、执行力；讨论提出优秀管理干部。优秀管理干部提名由主管、经理、事业部总监共同提出建议。（3）优秀管理干部由事业部总监办公会议讨论产生，应参考车间员工和各线线长的意见。第五条平分标准（1）思想品德（正直、善良、正义感）很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分。（2）敬业精神（对企业的忠诚、对岗位的热爱）很高：5分；较高：4

4、分；一般：3分；较低：1分；很低：0分。（1）受员工尊敬或信赖很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分。（2）关心员工、团结同志、互帮互助很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分。（3）适应岗位工作要求的工作技能及熟练程度很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分。（4）对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献很大：10分；较大：8分；一般：5分；较小：2分；很小：0分。（5）与员工沟通的能力和效果很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分。第六条不准当选条件凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：（

5、1）当月实际出勤天数不足者；（2）当月迟到、早退2次（含）以上者；（3）当月违反公司规章制度受到书面批评者。（4）如有特殊业绩但入职不满3个月的员工被评为优秀员工，须经事业部总监批准。第七条优秀员工的审核（1）优秀员工（包括班组长）由主管及经理工作会议审核确定；（2）优秀管理干部由事业部总监办公会议审核确定；（3）优秀员工的评比坚持宁缺毋滥的原则，如不符合条件宁可缺额，决不降低标准。第八条优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。第九条公司将每月召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发奖状奖金。第十条本规定自公布之日起正式执行。