优秀员工的职业习惯和职业心态

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1、习惯一：注重条理，井然有序　　培养良好习惯，成就你的优秀　　把你的精力集中到一个焦点上　　处理事务要分清轻重缓急　　养成使用“日常备忘录”的习惯　　杂乱无章是时时绊脚的铁锁链　　保持办公桌的整洁有序　　提升自己的工作目标习惯二：大处着眼，小处着手　　伟大源于平凡的积累　　在细微之处下工夫　　差之毫厘，谬以千里　　用心才能够见微知著　　就业决策从小到大　　细微的信息可能带来成功　　解决难题要从细节人手习惯三：劳逸结合，健康工作　　学会驾驭自己的工作情绪　　懂得开心工作的人，才是真正快乐的人　　成功的概率和对工作的兴趣指数成正比　　好心情让工作事半功倍　

2、　适当的休息比加班更重要　　再忙也要享受片刻轻松　　身体是本钱，不做工作狂习惯四：精打细算，勤俭节约　　节约一分钱，创造两份利　　为企业节约其实就是为自己谋利　　减少不必要的公物使用　　善用互联网，省时效率高　　节俭办公，毫厘必争　　花最少的钱，办最多的事　　以最低成本获得最大利润　　调动创新智慧，注重节省开支习惯五：管理时间，提高效率　　做一个准时的员工　　报告要简约而不简单　　工作计划提前准备　　每分钟都不要虚度　　把时间用在最有“生产力”的地方　　做正确的事比正确地做事更重要　　不要把今天的事情留到明天做习惯六：融入团队，分工协作　　树立全局观

3、念，明确整体目标　　融洽同事关系，虚心向人学习　　协助同事工作，自己同样收益　　相互信赖，友好合作　　充分发挥协作精神　　擅长沟通技巧，注重团队合作　　集思广益，听取他人的建议　　把“我”和“他们”变成“我们”习惯七：深入思考，灵活变通　　要善于思考，全身心投人工作　　让你的工作充满创新　　坐享其成必遭淘汰　　如果障碍难以逾越，就改变行进的路径　　只要去想，创意就在　　突破自我的局限　　善于思考是提升工作品质的关键　　面对危机能迅速作出反应习惯八：优化质量，追求卓越　　卓越的工作成果是事业成功的最佳保障　　强化结果意识，优化工作方式　　不是想要得到结

4、果，而是一定要得到结果　　工作的质量决定工作的结果　　看功劳不看苦劳，看结果不看过程　　把工作高度职业化　　真正制好一枚曲别针习惯九：勇于负责，敢于承担　　养成对工作负责任的习惯　　不找任何借口，关上自己身后的那扇门　　责任胜于能力，责任提升能力　　善于从错误中学习、成长　　借口不是推卸责任的挡箭牌　　只为成功找方法，不为失败找借口习惯十：热情敬业，务实高效　　热忱的人总能高效地完成工作　　工作越热忱，工作越简单　　发掘自身的热情　　用热情挑战工作　　自己的工作是最好的　　勤奋保障工作高效　　每天总比别人多走一英寸　　养成主动工作的习惯，自然脱颖而出

5、培养脚踏实地的工作习惯1、道德心态要建立职业道德观念，要融入公司的文化，个人要适应公司，而不是公司来适应个人。2、大我心态  （1）大团队心态:心中有全局，事事从企业的整体利益和角度去看问题，去处理问题，克服个人英雄主议和本位主义的狭隘的价值观，要将个人带入组织，带入团队协作的大家庭。做到个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局。  （2）大营销心态：在企业无论前台后台，无论职位高低，无论什么岗位，都是在做营销。目标一致向顾客负责。  （3）大服务心态:建立全员服务，全方位服务，全过程服务的工作理念。建立“外部顾客”和“内在顾客”的理念。建之 “我为

6、人人，人人为我”的理念。3、责任心态本部分透过《致加西亚的信》点评一个优秀员工应具备条件的工作责任感和完成任务的使命精神，从而提升个人和团队的反应敏锐度、执行力和绩效。4、空杯心态空杯心态强调一个学习型团队，一个学习型个人应倡导的“要学习，爱学习和善学习”的心态。只要大家都放开心扉，互相交流学习这样才能共同进步，快速前进，从而带出“现代竞争是学习力竞争”的重要理念。5、积极心态要求员工要积极上进，要做一个主动工作，积极解决问题的人，而不是上级下达任务，员工上交问题的“太极推手”。本节会透过“AB员工的对话”及“观音与地板的对话”等故事与案例来阐述上述

7、观点。切忌自视过高，6、经营者的心态经营者心态是要求员工也能换位思考，能站在公司的立场去思考问题。同时鼓励员工要做“自我提升”，自我完善，自我增值，自己做自己老板的角度来看待工作。这样有利于消除心理疲劳，提升个人潜质和激发潜能。7、成功者的心态要求员工善于向行业中的成功人士学习，像成功者那样思考，那样行动，那样努力奋进。8、挑战者的心态要求员工要由优秀迈向卓越，确立“没有最好，只有更好”的理念，凡事都要有争做第一的决心和能力。9、传教士的心态每个员工都是公司文化的“传教士”，公司倡导的文化精神只要做到人人讲，才会生根、开花、结果。10、坚持不懈的心态

8、对员工进行AQ（逆境商）教育，凡事一定要有迎难而上，百折不挠的精神，工作决不能半途而废，中途而止。11、只争