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时间:2018-04-08
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1、人人贷高管离职,张适时、杨一夫等创始人回应导语:人人贷高管层人事变动,这一则消息被财新记者报道后,当天晚上人人贷张适时、杨一夫分别做出了回应,稳定人心。近日,人人贷高管人事动荡一事在业内传得沸沸扬扬,高管离职创业,三位创始人股份比率微调,从COO到主管业务的几位总监的微妙变动,引起行业内一定程度的关注。事件导火索:据财新记者了解,今年春节以后,人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、友信集团财务总监韩佳铭等高管均已离职,其中王坚跟随顾崇伦共同创业,韩佳铭则到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。此外,人人贷市场总监毕建也已经递交了离职申请。在人人贷官网原来
2、的高管介绍栏目中,仅有技术总监蓝雁翔还在工作岗位,介绍高管团队的相关网页目前已删除。后续发展及影响:P2P行业人员流动比较频繁,但因人人贷较受关注,而这次的人事动荡也稍嫌重大,更引发外界对人人贷内部公司治理架构变动的关注。1,人人贷张适时回应高管变动大家好,我是张适时。首先,感谢《财新》的小伙伴对人人贷团队的报道和关注。人人贷创始至今已5年,企业逐步发展壮大,年初内部公关定的统一口径是不再讲创业的故事,而应该把企业目前更加成熟的形象展现给大家。但是看到这篇文章,再想想最近外面听到的流言蜚语,即使担着被公关批评的风险,我也决定由着性子,跟大家聊聊人人贷团队三两事。关于我
3、们仨欣贺,典型的北京阳光大男孩儿,崇拜海贼王,总是渴望带着一票兄弟,在大海中远航,所向披靡无人能挡。身上充满了北大那股不着边际的风格。不得不承认,无论在公司里,或者朋友圈里,没有人不喜欢他,因为他太善良了。人好就是幸福,他的一些想法,大家都会尽力去调整落地,最后别说,很多还真给实现了。一夫,绝对是个单兵作战的悍将,最主要脾气还很好。有一次公司团建,我跟一夫各带一队打真人CS,一共10局,他有8局是个人排名第一(要知道当时大比分可是我们队9比1~~)。于是,我跟欣贺特别喜欢说的一句话,就是:“一夫,上!”。什么疑难杂症需要沟通,我们的第一个反应,就是把一夫给“卖了”。在
4、企业发展之初,在简政放权还没出台的时候,大小事儿都是一夫的活儿。至于我本人,报道中描述的有点太客气了……我性子很急,而且绝对是个霸道的主。在我们三个人的相处中,我不是有点强势,而是非常强势。有一次李玲(公司内一个高管)曾经在内部会议上这样评价我:“适时就是假民主,真独裁!”,不得不说,这话也太不给boss面子了,要知道当时她的职位可是我的助理……当然,我后来发现,清华人行胜于言的做事风格,也让大家很多时候对于我的霸道视而不见。一夫的原话是这样子滴:“欣贺,你就听适时的吧,反正这活儿得他去干。”真的非常感恩,三个风格完全不同而且“闪婚”般走到一起的合伙人,走过这5年,走
5、到公司市值数十亿元,仍像是一家人。但再想想,也许这正是因为我们内心那共同的一点:“我们要一起去改变世界!”......关于高管团队人员流动业务规模的快速发展,市场环境的不断变化,都需要企业不断成长来应对更高的挑战,对于公司管理人员的管理能力、业务能力和战略能力也提出了更高的要求。我们高兴的是,由于对人才培养的高度重视,许多员工伴随着企业的发展迅速成长,在企业中承担了更重要的职责。同时,这样快速的发展节奏,也为部分人员带来了较大的压力。当今的互联网金融无疑是最热的行业之一,我们动辄能看到千万级美金融资的报道,甚至在A股企业更名都能够带来几个涨停。这个行业的疯狂,也造就了
6、人才的稀缺。作为互联网金融的标志性企业,人人贷的绝大多数管理层在陪伴企业共同实现梦想的道路上,都不得不一再面对着猎头给予的涨薪10倍,甚至许诺千万年薪的诱惑。《财新》报道中指出了近期有几位管理人员的离职,他们在人人贷的发展过程中,都做出了很大的贡献。与每一位怀揣梦想的员工共同挥洒的青春,永远是人人贷成长道路上不可磨灭的烙印。而让我们感恩的是,即使外面的诱惑再大,最初的那三个光杆司令,身边已聚集了近四十个志同道合的管理层伙伴。他们各司其职地坚守在集团的各个部门,担任着部门总监及副总裁以上的职位,为企业的发展齐心协力。最后,再次感谢媒体和各界对人人贷的持续关注。1.3亿美
7、金融资之后,人人贷到底在等什么?到底在做什么?于此,人人贷团队充满信心,也期望于2015年10月13日人人贷上线5周年之际,能够向用户交出一份时代领航者的满意答卷。2,杨一夫说自己对财经报道的看法适时的回应讲的很好,很真实的给我们三个人画了像,也把公司的实际情况做了说明。虽然的确违背了我们公关的原则,谁让他又“霸道”又急性子呢:)长久以来,我们一直知道市场上关于我们的种种传言。我们一直认为只有一家成功或正在走向成功的企业才有资格被“八卦”,我们也一直抱着容忍、忽略,甚至享受的态度面对众多传闻。这次财新对我们的报道引起了不少朋友的关心,我们也非常感谢财
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