临聘教师变自由职业者

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1、临聘教师变自由职业者近日，深圳大鹏新区葵涌二小袁飞玲、李秀珍等8名临聘老师被学校以投票淘汰制的方式表决后解聘，告别工作11年的教师岗位。袁老师表示“难过的不仅是失去工作，更是对我们教书生涯职业成果的否定！”校方及大鹏新区相关负责人称，深圳临聘教师按照《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法的通知》规范管理，深圳市有数百名临聘教师在此轮整顿中被解聘。临聘教师朝不保夕据报道，深圳市全部临聘教师总量近万人，其中，宝安、龙岗、龙华、大鹏四个区的临聘教师占在编教师的比例已经超过３０％，部分学校临聘教师的比例甚至超过６

2、０％。违反根据《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》（深府办〔2009〕84号）“学校临聘教师数不得超过‘事业编制’的15%-20%”的规定。这意味着，还会有10%-40%的临聘教师处境尴尬，随时可能“下岗”。“编制捆绑”优秀教师无可奈何“在这里教书十多年的临聘教师，工资不如一个年轻在编老师多。”葵涌二小一位不愿透露姓名的老师感叹说，该学校临聘教师每月固定工资7000元左右，不享受至少2400元的房补等福利，比正式在编教师少30%到一半，并且工资不会像编内老师一样每年增长。事实上，除了工资待遇悬殊，随时

3、可能到来的解聘通知更让临聘教师们对未来职业发展产生集体焦虑。“教师入编考试像千军万马过独木桥，比考公务员还要难。”一名花费15000元参加封闭式培训课程的临聘老师说。29岁的张老师经过8年的教师编制考试，才考上了龙华区一所小学的在编教师岗位，她告诉记者，“八年抗战都结束了，太不容易了，我只能用无奈形容”。优秀老教师被解聘后手足无措然而并不是所有教师都像张老师一样幸运，45岁的崔老师曾是老家连云港市骨干教师，2008年进入深圳宝安区西乡中学高中部担任语文老师，由于没有大学本科学历，年龄又超过了40岁，没有资

4、格参加入编考试。7月突然到来的一纸解聘通知让他手足无措，“我把最成熟、最有经验的时光都给了深圳，现在工作没有了，别的学校也不招临聘教师，我只有待在宿舍里，我也不知道干什么”。据龙华新区一所小学负责人介绍，许多临聘教师的教学能力非常强，甚至胜过一些有编制的教师，这些临聘教师教得好，学生学得好，家长也十分认可；但在编制考试上，在与刚出校门的年轻教师的“较量”中，这些有经验的优秀老教师往往败下阵来。“有的老教师几年也考不上编制，学校也为他们担忧啊。”他感叹。同工不同酬，为何教师编制会将这么多好老师拒之门外？奉献

5、青春，教书育人就应该遭到如此的对待吗？“无编”教师何去何从？近几年，由于编制限制，越来越多的老师已经转投各大教育机构，继续发扬老师教书育人的天职，然而机构内高额的“抽水”制度，也让教师们倍感压力，工作的辛酸却无处诉说。更惋惜的是，却很少人在关心教师这个职业的未来。不过随着互联网时代的发展，家教O2O平台的优势渐渐体现出来，不仅解决了传统教育机构信息对称和利益分配两大痛点。而且还可以让老师自由入驻，自由授课，真正成为一个自由工作者。像笔者了解到一个名为“约教”的社区O2O家教平台，不仅能够对老师的专业进行认

6、证，还可以把教师信息、用户评论都呈现给用户，让学生和家长能透明化地去选择老师和课程。而且，相应的课时费全部返还给了老师，让老师的辛劳拥有了更好的汇报和保障。据悉，本月28日上线的新版本约教中加入了定位附近老师、社交圈子、学习笔记，精品课件等功能模块，不仅降低了老师和学生直接对接的难度，还可以让学生自主性的去学习。“编制”改革已经迫在眉睫，别再让企业担任其救援这些非编制教师的任务，应该让更多的人看到，更多的人来关注，希望解聘老师能够早日找到好的归处。