2015年专技人员公需科目培训(河南)初级

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1、2015年专技人员公需科目培训（初级）练习一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、特质理论又叫从上到下的理论（）本题得0分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案2、微小精神创伤，或者用更正面的说法叫做微小体验，改变我们的习惯。（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案3、岗位设置就是指在分解具体专业技术任务的基础上，运用职位分类原理，确定所需的专38业技术职务系列和专业技术职务档次，明确工作人员工作岗位的活动。（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案4、在表演艺术中，角色的情感一定不是一种具有创造性的艺术的情感。（）本题得2分正确错误

2、参考答案：错误试题解析：显示显示答案5、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案6、同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度不一致，或者错同数量达到一定比例的（即雷同试卷）；（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案7、对于事业单位岗位设置的结构比例，事业单位应该按照其单位的不同性质而有不同的设置标准（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案8、积极心理治疗认为，人在出生以后，个人经验的建立依赖于对内外环境的体验，不同的文化背景对每个人形成独一无二的心理经验并没有影响。（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题

3、解析：显示显示答案9、费希纳（1801-1887）的心理物理学不是关于身心之间或外界刺激和心理现象之间的函数关系或依存关系的严密科学。（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案10、认知能力有三种具体形式（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案11、反省心理学是历史上最年轻的一个心理学流派，富有现代气息，但不是目前中国本土唯一原创的心理学流派（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案12、职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。（）本题得0分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答

4、案13、劳动关系的存在形式有2种，包括：签订书面劳动合同的劳动关系和没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案14、积极心理治疗在个体水平上主要不关注个体的积极人格特质.期望通过培养积极人格特质来使病人激发起自身的力量而改变对问题的片面看法（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案15、内控者倾向于把行为后果看作是由行为本身决定的（）本题得0分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案16、《专技人才规划》不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案1

5、7、1983年，恢复技术职称评定后，我国专业技术工作设置了23个职称系列。（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案18、完全的控制感代表没有发生意外的可能性。（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案19、积极心理治疗在使病人获得积极认识能力时强调病人自助，也即病人通过与治疗者的相互交流而自己感悟到对问题的积极认识。（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案20、企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持。（）本题得0分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、当前，我国已

6、进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、（）为焦点的综合国力竞争。本题得0分A、人才B、规模C、结构D、实力参考答案：A、人才试题解析：显示显示答案2、翻译专业技术系列的全国统一评审的组成是（）本题得0分A、国家档案局B、国家新闻出版署C、由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成D、文化部参考答案：C、由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成试题解析：显示显示答案3、根据不同的标准，商标分类错误的为（）。本题得0分A、注册商标和未注册商标B、平面商标和立体商标C、金属商标和木质商标D、商品商标和服务商标

7、.参考答案：C、金属商标和木质商标试题解析：显示显示答案4、（）是深刻的自我剖析和反省，而不是表面的承认。本题得0分A、接纳B、正视C、研究参考答案：B、正视试题解析：显示显示答案5、基本能力是情感力和理智力的是（）本题得0分A、现象学哲学B、积极心理治疗C、人性主义心理学参考答案：B、积极心理治疗试题解析：显示显示答案6、知识产权人或其他利害关系人面对侵权行为（）。本题得0分A、坐等法律维护B、需自我救济C、只需呼吁抵