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1、毕业论文（设计）说明书XX高线厂人力资源配置研究摘要随着生产力的发展和进步，淘汰落后产能已经是国企必由之路，在淘汰落实产能的同时出现的一些人力资源配置问题，比如说人员过剩和人员短缺。一些工种出现人员过剩，多人抢一个岗位，而新设的岗位人才短缺，找不到适合岗位的人员。在这种形势下人力资源合理配置至关重要，人力资源配置不合理就有可能出现怠工、效率不高、给生产增加成本等现象。合理的人力资源配置能有效调动员工积极性、主动性，使员工在为企业创造效益的同时也能不断提高自身的竞争力，从而使企业和员工在日益激烈的竞争中生存、发展，达到企业和员工
2、双赢的效果。本文介绍XX高线厂的基本状况及其发展历程，然后分析了XX高线厂的组织结构，并结合XX高线厂07年人力资源配置情况进行了分析，提出了高线厂人力资源配置中出现的人员过剩和短缺问题。针对该厂存在的人力资源配置问题，从外部原因、单位内部原因、个人原因等进行分析研究。并分析了XX高线厂人力资源配置出现的过剩和短缺对单位和员工的消极影响。提出解决XX高线厂人力资源配置问题的对策：重新配置，完善薪酬体制，内外招聘人员和二次分流。本文的目的是对XX高线厂人力资源配置合理化问题的分析，并提出解决该问题的对策，从而能为通过淘汰落后产能
3、而造成人员过剩和短缺的企业和单位带来一点启示和帮助。关键词:高线厂；人力资源配置；对策ABSTRACTAlongwiththeproductiveforcesdevelopmentandtheprogress,theeliminationfelltheafter-birthenergywasalreadythestate-ownedenterprisewaythatmustbetaken,somehumanresourcesdispositionquestionwhichduringtheeliminationcarriedo
4、utproducedcanappear,thepersonnelwereforexamplesurplusandthepersonnelwereshort.Somekindsofworkinafactorypresentthepersonneltobesurplus,groupofpeoplesnatchapost,supposesnewlytheposttalentedpersonwasshort,cannotfindthepersonnelwhosuitedthepost.Thehumanresourcesdisposer
5、easonablyunderthiskindofsituationveryimportant,thehumanresourcesdisposeunreasonablehavethepossibilitytoappearslowdown,theefficiencynothigh,toincreasephenomenaandsooncosttotheproduction.Thereasonablehumanresourcesdispositioncanarousethestaffenthusiasm,theinitiativeef
6、fectively,causesthestaffwhilecreatesthebenefitfortheenterprisealsotobeabletoenhanceowncompetitivepowerunceasingly,thuscausestheenterpriseandthestaffsurvivesdaybydayinthekeencompetition,thedevelopment,achievestheenterpriseandstaff'swin-wineffect.thisarticleintroduced
7、thattheShaogangAltitudeFactorythebasicconditionandthedevelopmentprocess,thenhaveanalyzedtheShaogangAltitudeFactoryorganizationalstructure,andunifiedtheShaogangAltitudeFactory07yearhumanresourcesdispositionsituationtocarryontheanalysis,proposedinthealtitudefactoryhum
8、anresourcesdispositionappearedpersonnelsurplusandshortquestion.Inviewofthisfactoryexistence'shumanresourcesdispositionquestion,fromtheexte
