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时间:2017-05-20
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1、企业规则-员工守则企业规则-员工守则企业规则-员工守则企业规则第一条:前言一旦您被本企业聘用,您应尽力做好本职工作。企业成功主要靠集体的努力,每个人都应作出自己的一份贡献。第二条:员工关系同事之间,应以礼相待,谦虚诚恳,互相合作及谅解,服从工作安排和调度。第三条:出勤员工按规定的时间上、下班,在工作时间内,不得打私人电话,不得迟到、早退或擅离职守。第四条:更衣柜1、更衣柜一经分配,员工不得私自调换。2、不得装配私人用锁。3、保持更衣柜整洁,不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。4、员工应妥善锁好更衣柜,企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其
2、他财物。5、终止合同或岗位变动,应腾清更衣柜交出钥匙。第五条:制服企业定期发放工作服,进入生产区,员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗,保持清洁。生产控制区须戴口罩和手套。第六条:爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等,并应正确使用,精心维护保养。第七条:行为举止员工不论在任何场所,必须保持井然有序,仪表端庄,举止得体,严禁大声喧哗、嘻戏。就餐要守秩序,自行车、摩托车在规定地点停放整齐。第八条:严禁赌博严禁任何形式的赌博。无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。第九条:事假如有正当理由,可请事假,但需提前一天向所在
3、部门领导申请,得到批准并办完手续后方可不来。如无特殊情况事前没有请假不来上班,一律视为旷工。第十条:病假员工因病确需休假者,必须有医保定点医院开病假证明,由医务室盖章方可生效。第十一条:培训企业根据生产经营需要,对员工实施各种形式的培训,以全面提高企业员工的素质。培训考核成绩将存入员工个人档案。第十二条:奖罚细则一、奖励为表彰先进,企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动,鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。第一条:奖励分为:记功、嘉奖,授予先进工作(生产)者,标兵、劳动模范、晋级等。第二条:符合下列条件之一者可予奖励:(一)在生
4、产经营工作中,做出显著成绩者。(二)在新品开发技术进步中做出显著成绩者。(三)在改进、加强企业基础管理,提高企业经济效益中做出显著成绩者。(四)及时发现事故隐患,防止事故发生或挽救经济损失者。(五)紧紧围绕中心工作,积极开展思想教育,政治思想工作取得明显实效者。(六)忠于职守,认真负责,廉洁奉公,事迹突出者。(七)见义勇为,同坏人坏事做斗争,维护正常生产秩序和社会治安。具备下列条件之一者:1、抓获各类现行犯罪者;2、检举偷窃、破坏、赌博、流氓等犯罪行为者;3、为侦破案件提供重要线索和证据者;4、在发生火警、火灾等事故中,挺身而出,奋力抢救者
5、;5、发现或排除重大隐患者;二、惩罚第一条:对违纪员工的处罚分为行政处分、行政处理、经济处罚。行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。行政处理:辞退、开除、除名。经济处罚:扣除奖金、工资、罚款、赔偿经济损失。第二条:员工违纪按公司制度和经济责任制考核办法处理。-----------------------------------------------------------------------员工守则第一章总则第一条:为使本公司员工管理科学、规范,并使公司能够长期稳步发展,根据《中华人民共和国劳动法》和江苏省,南京市
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