维护企业员工利益的再思考毕业论文

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1、目录[内容摘要]1[关键词]1引言2一、维护企业员工利益的重要性2（一）维护企业员工的基本利益才能确保企业员工主人翁地位21企业员工主人翁地位的政治利益体现22企业员工主人翁地位的经济利益体现23企业员工主人翁地位的社会利益体现3（二）维护企业员工利益有助于促进社会稳定3（三）维护企业员工利益利于促进企业发展3（四）维护企业员工利益利于塑造企业精神4（五）维护企业员工利益利于提高企业综合素质4二、维护企业员工利益面临的主要问题4（一）员工没有真正享有自己应有的政治待遇5（二）员工没有自己应有的经济地位5（三）领导者、管理者、劳动者三者关系不明，难以维护员工经济利益6（四）相关法律法规制定滞后

2、影响着员工利益6（五）对维护企业员工利益存在认识误区71对员工作用认识肤浅72片面追求经济效益73重收入轻分配忽视员工利益7（六）企业员工队伍建设亟待加强7三、维护企业员工利益的再思考8（一）加强企业工会建设是维护企业员工最直接的手段。8（二）企业员工的主人翁意识，是塑造员工主人翁形象的物质基础。8（三）维护企业员工利益任重而道远。9参考文献910[内容摘要]维护企业员工利益，就要深刻认识维护员工利益的重要性，深刻认识确立企业员主人翁地位，体现员工利益所存在的各种问题，从而提出维护员工利益员的种种对策，以切实有效的措施保证员工真正成为企业发展与进步的主人。[关键词]企业员工利益 问题 对策维

3、护企业员工利益的再思考1009工商专春季班徐国秀引言人力资源是企业发展壮大的第一要素。作为企业最宝贵的资源，如何进行有效管理，特别是通过有效的资源配置来尊重资源，爱惜资源，充分发挥资源优势做好企业的各项工作，一直是企业人力资源管理的工作核心。企业在对人的管理中，怎样尊重员工，重视其主人翁地位，维护其切身利益，实现人力济源的最好配置与利用，是企业最重要和最基本的工作。一、维护企业员工利益的重要性企业员工是最有活力和创造力的能动力量。没有员工主观能动性的积极发挥和激情焕发，就没有企的良好的生存与发展环境。没有员工就没有企业，没有尊重和爱护员工的企业，同样不是具有生命力和创新力的企业。（一）维护企

4、业员工的基本利益才能确保企业员工主人翁地位在维护企业员工利益之中，确保企业员工主人翁地位是维护员工利益的根本。企业员工一旦真正确立了自己的主人翁地位，体现出自身的基本利益所在，他们就会成为企业发展的强大动力和最可靠的依靠力量，去实现企业目标，成为企业做大、做强的坚强后盾。1企业员工主人翁地位的政治利益体现企业员工主人翁地位是体现员工利益的核心。员工利益的获得程度以及体现的员工现实和潜在价值，关键在于地位的确立。体现员工主人翁地位的要素很多，最基本的员工必须拥有自己应有的政治地位:一是充分体现我国政治制度的性质和内涵，首先要以人为本，体现员工当家作主的政治精神。从企业民主政治建设出发，员工当家

5、作主包括了企业的民主政治建设、各项民主制度的制定、员工对企业各项工作的监督权、建议权、参与权、否定权等以及应有的各种政治待遇等内容。二是企业员工享有的各种政治权利，承担着政治责任和义务，不仅具有国家相关法律法规的具体支持，在法定维护的前提下必须予以充分落实，并且有相应的监督保证体系进行实效保证。三是企业员工按照相关法律法规的规定，拥有反映自身政治要求、愿望与诉求的组织形式，如工会以及职代会来真正确保员工享有的各种政治权利，参与各种法定允许的政治活动，真正体现他们的政治利益。2企业员工主人翁地位的经济利益体现10企业员工作为企业发展的根木动力，是企业获得经济效益的源头。要充分调其动积极性，才能

6、保证企业经济效益的可持续发展，从而实现良性循环。反之，企业员工同样需要确保自身的经济利益来体现政治保障，巩固其主人翁地位。物质决定精神。没有保证员工的经济需求和利益，政治保证成了一纸空文，精神反作用于物质则没有任何实质意义。员工要当家作主，保证其经济利益非常重要。体现企业员工经济利益的基本要素有:其一，必须满足员工的基本经济诉求，理解他们的经济愿望和经济追求;其二，必须保证员工应有的劳动报酬、经济或物质奖励所得以及应有的各种分配所得，保证员工的基本生活需求和支持员工相应的个人经济积累;其三，必须以完善的分配制度体现多劳多得、公开、公平、公正的精神，支持员工充分发挥个人劳动积极性，发挥个人优秀

7、的技能来有效增加收入;其四，员工有责任、有义务、有权利监督企业的各种经济活动，包括企业分配制度建设、重要经济项目投入、经济改革措施、领导者个人经济收入，等等。3企业员工主人翁地位的社会利益体现企业是社会的一个单元，也是社会的一位成员，会浓缩社会的各种情景，反映社会的相关形态与风貌。企业员工会参照社会生活来进行自己的地位对比，把自己看着是社会的一名成员和社会活动的参与者，同样，员工在社会生活中的状态也会反映出员