干部人事档案工作达标升级考核评分表doc

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1、HR工具-文本范例**省干部人事档案工作达标升级考核评分表（初查）申报单位申报级别评审员得分年月日项目序号考评内容考评方法单项分扣分原因扣分得分达标三二一(一)组织领导9分1干部人事档案工作是否列入年度工作计划或工作目标查看近两年来有关工作资料，无档案工作内容的扣1分12档案业务建设、人员配备、库房建设、所需经费等方面的新问题能及时给予解决。查看有关资料，有一项不符合要求的扣0.5分，扣完为止1－3有一名领导分管干部人事档案工作，能定期听取工作汇报，提出要求。听汇报或查资料，未做到的扣1分14职能部门分管领导了解有关档案工作文件精神和业务知识。当场测试，不满60分的扣1分15关心档案工作人员

2、工作、学习、生活，合理解决专业技术职务（资格）、职级待遇；工作成绩突出者给予奖励，失职者，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。听取汇报，查看资料，考评组集体商定1－6结合本单位的实际情况，定期研究、部署干部人事档案工作，做到有计划、有布置、有检查、有落实。听取汇报，查看资料，考评组集体商定1－－7分管领导档案意识强，主动关心档案工作，认真履行职责，切实解决档案工作中的实际问题。听取汇报，查看资料，考评组集体商定1－－8制定了本部门的档案工作五年规划和实施办法，并认真组织实施。未制定规划和实施办法的，扣1分，未认真实施的扣0.5分1－－－7仅供参考HR工具-文本范例9干部人事档案工作所需专项

3、经费列入财政（财务）计划，保证落实。查财政（财务）计划，未列入扣1分，未用于档案扣0.5分1－－－(二)管理体制与范围4分10干档工作由组织干部人事部门领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。听取汇报，未按规定做的扣1分111县以下机关、单位的干部人事档案，实行由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件或档案很少的单位，其干部人事档案由一上级单位代管。实地查看名册、索引，考评组集体商定112非在职人员档案、档案管理人员本人及其在本单位直系亲属档案的管理，符合有关文件规定。查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合要求的扣0.5分，扣完为止113干部人事档案正本由主

4、管部门保管，副本由协管部门保管。查档案，不符合要求的扣1分1(三)收集与鉴别20分14与有关单位建立了递送、索要、检查核对等收集联系制度。查看有关资料，有一项未做到的扣1分，扣完为止315严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》收集范围收集材料。抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。抽档方法为：管理700卷以下的抽10卷；700—1500卷的抽15卷；管理1500卷以上的抽20卷。评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《“收集与整理”17仅供参考HR工具-文本范例评分过渡表》中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。第18条的民主评议党员材料，除90年普遍收集外，其他

5、年限只收集被评为优秀和不合格的材料。161990年以来干部任免材料（包括提职考察材料）和评聘专业技术职务材料。3171985年工资改革以来的各种工资材料齐全。318入党入团志愿书。党员登记表、89年以后的民主评议党员材料齐全。2191988年以来的干部履历表和公务员过渡表以及公务员年度考核登记表齐全。320对收集的材料认真鉴别，做到内容准确、配套材料完整齐全、手续完备。5(四)归档和整理20分21档案材料鉴别后应在一个月内归入档案袋（盒、夹）内，每两年装订入卷归档一次。抽查档案，根据档案中反映的情况进行综合评分。抽档方法为：管理700卷以下抽10卷；700—2000卷的抽15卷；管理2000

6、卷以上的抽20卷。评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《归档与整理评分过渡表》中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。对配有计算机的单位需要打开计算机检查。222干部职务变动时，应及时续填职务变动登记表。1993年以来工资表齐全的可不续填工资级别登记表，新建档案可不再放工资级别登记表；凡使用工资卡而未填工资表的可将工资卡复制存入本人档案，不再续填工资级别登记表；配置计算机的单位，要将变动的信息及时录入计算机。323分类准确，严格按照中组部和省委组织部的有关规定分类。324编排有序，层次清楚。325目录清楚，字迹工整，无粘贴涂改，材料与目录相符，材料形成时间填写无误，材料份

7、数和页码计算准确。326加工合理。对破损、卷角、折皱和大于或小于16开的材料进行裱糊、压平、折叠和裁剪；拆除档案中的金属物，档案材料尽量使用缝纫机进行技术加工。327装订整齐（左、右、下三边齐、上边相对齐），档案材料装订后，表面平整、无脱页漏装、无损坏文字的材料。27仅供参考HR工具-文本范例28干部人事档案袋、卷皮、目录纸等用品符合《干部人事档案工作条例》的要求。1(五)保管与保护21分29建立健全七项制度