暑假社会实践——大学生择业观调查报告推荐

暑假社会实践——大学生择业观调查报告推荐

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1、金融危机背景下大学生择业观调查报告作为一个刚刚进入大二的学生,在三年以后即将步入社会,开始我们人生中的又一个旅程。走出校园,我们面临的第一个问题就是择业。有权威统计数据显示,2009年我国内地高校的毕业生数量达到了619万,这几乎相当于瑞士一个国家的就业人口。而国际金融危机在影响我国经济发展的同时,更对大学生就业创业带来了前所未有的冲击。大学毕业生就业人数与岗位数量之间的供需比降低,社会对大学毕业生的需求总量在减少,面对如此严峻的就业形势,我们大学生自己该如何看待,又该如何树立正确的择业观就显得尤为重要了。利用暑假间

2、隙,我针对我国大学生在当前金融危机背景下择业心态和观念进行了问卷调查,希望可以将大学生择业观方面存在的普遍现状较全面地展现出来。以下是我的调查问卷,其中很大一部分是通过网络发送的,比如QQ邮箱等等。调查问卷1.你的性别○男○女2.你所在的年级○本一○本二○本三○本四○研究生3.你认为现在的就业形势如何○形势严峻,就业难○形势正常○形势较好,就业容易○不了解4.你是否考虑过自身的择业问题○认真考虑过○偶尔想想○很少考虑○到时候再考虑5.工作与专业不对口时,你会做何选择○愿意从事这种工作○先干着,以后待机向专业方面发展○

3、不愿意从事这种工作○视工作情况而言6.择业时,你会选择去哪个地区发展○家乡○内地省会城市○沿海开放城市○国外○国家急需人才的边远地区7.你期望企业每月支付给你的底薪是多少○1000以下○1000—1500○1500—2000○2000—3000○3000以上8.你会以以下何种因素为主导进行择业(最多选2项)□专业□个人能力□个人兴趣□父母意见□工作环境□个人价值的体现9.你会选择以下哪种类型的工作○挖掘自我潜质的工作○普遍稳定的工作○有挑战性的工作○舒适安逸的工作10.就工作性质和内容而言,你会做何选择○管理型工作○

4、教育培训型工作○技术型工作○营销型工作○服务型工作11.择业时,你主要看中公司的哪个方面(最多选3项)□公司重视人才的程度□公司的规范化程度□公司的发展前景□工资的高低□公司的人文环境□公司给予员工的自由度和发展空间□公司提供的社会福利12.你认为用人单位最关心求职者哪些条件(最多选3项)□所学专业□专业能力□所毕业的学校□学历□潜力□社会经历□性别□技能□特长□品德    总的来说,从调查中可以看出:金融危机下大学生的就业压力较大,就业观念、心态、择业取向和应对金融危机的方式呈现多元化特征;大学生择业中最注重工作的

5、发展机遇,对中小企业认同度较高,待业期最青睐过渡性就业形式,近三成大学生有较强的创业意愿。调查分析:具体就就业形势而言,53.6%的大学生认为目前的就业形势严峻,就业困难;32.2%的学生认为就业形势正常;而认为就业形势好,就业容易,或者对就业形势不了解的人只占了14.1%。由此可见,多数的学生都已经感受到了就业的压力,因此,在择业的时候就会更加的谨慎。对于自身的择业问题,38.3%的学生表示曾认真考虑过,44%的学生会偶尔想想,12.2%的学生到时候再考虑,只有极少数的人很少考虑过。可以看出,当前,大多数大学生非常

6、重视自己的择业问题,同时也提高了问卷调查的可信度。工作与专业不对口,已经成为了一种非常热门的讨论话题,当遇到这个问题时,13.2%的学生愿意从事这种工作,50.7%选择的是先干着,以后待机向本专业方向发展,这就表明,面对现在择业难、就业难的状况,更多的大学生已经不在拘泥于本专业,而选择这种随机的就业方式,拓宽自己的就业渠道。另外,29.2%的学生会视工作情况而定,只有极少数的同学拒绝与本专业不对口的工作。至于毕业后择业的地区,大家的选择依次为:沿海开放城市(53.8%)家乡(22.6%)内地省会城市(15.3%)国外

7、(5.2%)国家急需人才的边远地区(3.1%)这说明吸引大学生的还是那些基础设施更完备和可以提供更多的发展机会的地区。提到薪金问题,34.2%的同学预测1500—2000元的月收入,26.7%的同学预测为2000-3000元,17%的同学保守估计为1000—1500元,另有22.1%认为自己可以得到3000元以上的月薪,1000元以下则没有人选。通常,我们往往会参照本校上几届同专业毕业生的工资价位,确定自己求职的薪金要求。而事实上工资价位并非是静态不变、只涨不跌的,它受到多方因素的影响和制约,特别是劳动力市场供需状况

8、的变化对其影响最大,这一点我们必须有所认识,这也是劳动力市场的客观规律。因此,在确定择业方向、制定个人求职工资价位时,期望值不能脱离实际要求过高。应该说,找一个有助于自己未来事业发展的工作岗位比薪金高低更重要。在择业的主导因素上,个人能力、个人兴趣分别以47.1%、40.9%处于领先,而专业、工作环境、个人价值的体现的选择率也在20%左右,只有

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