独立董事金融论文范文-浅谈金融危机对我国国有上市公司治理的启迪word版下载

独立董事金融论文范文-浅谈金融危机对我国国有上市公司治理的启迪word版下载

ID:8570538

大小:30.50 KB

页数:8页

时间:2018-04-01

独立董事金融论文范文-浅谈金融危机对我国国有上市公司治理的启迪word版下载_第1页
独立董事金融论文范文-浅谈金融危机对我国国有上市公司治理的启迪word版下载_第2页
独立董事金融论文范文-浅谈金融危机对我国国有上市公司治理的启迪word版下载_第3页
独立董事金融论文范文-浅谈金融危机对我国国有上市公司治理的启迪word版下载_第4页
独立董事金融论文范文-浅谈金融危机对我国国有上市公司治理的启迪word版下载_第5页
资源描述:

《独立董事金融论文范文-浅谈金融危机对我国国有上市公司治理的启迪word版下载》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、独立董事金融论文范文:浅谈金融危机对我国国有上市公司治理的启迪word版下载金融危机对我国国有上市公司治理的启迪论文导读:本论文是一篇关于金融危机对我国国有上市公司治理的启迪的优秀论文范文,对正在写有关于独立董事论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:企业员工等其他利益相关者的利益则视而不见。这样导致了员工的合法权益得不到保障,从而不利于员工积极性的发挥,不利于企业长期稳定的发展。  2.我国国有上市公司治理目前状况及理由  2.1股权结构不合理  就目前而言,我国国有上市公司的股权普遍过于集中,流通股比例过少,呈现国有股“一股独大”的现象。以2009

2、年度中国【摘要】2008年以来,全球性的金融危机已经令众多金融机构以及实体经济陷入了困境。本文首先探究了公司治理视角下此次金融危机的根源,然后分析了我国国有上市公司治理的目前状况和理由,最后提出了我国上市公司治理的策略与倡议。  【关键词】金融危机;公司治理    1.公司治理视角下的金融危机  2008年由美国的次贷危机引发了一场影响重大而且作用深远的全球金融危机,这次金融危机不仅席卷了美国,也波及到了全球金融市场,对包括中国在内的新兴国家经济也产生了巨大的冲击。探究这次金融危机的根源,与美国式公司治理机制的缺陷密不可分。这种缺陷主要概括为以下四个方面: 

3、 1.1高度分散的股权结构造成经营者的短期行为  美国式公司治理模式的一个重要特点是公司股权集中度低,股权结构高度分散。在这种高度分散的股权结构下,单个股东的作用非常有限。股东必定无人愿意行驶监督权,从而造成“搭便车”行为,形成“内部人制约”格局。同时由于股东判断上市公司经营绩效的主要标准是股价的高低,这就使公司经营者迫于压力不得不采取“短期主义行为”,即把注意力集中于追求公司短期利益,从而不利于公司的长远持续发展。  1.2董事长与总经理两职合一导致管理层监督缺失  在美国,超过75%的公司实行董事长与总经理两职合一,这种模式一方面赋予领导者足够大的决策权

4、力,加强公司的创新能力,一方面也加大了公司的风险。事实证明,权力过度集中会导致决策层权力膨胀,弱化对其的监督作用,加大公司的经营风险。  1.3失当的薪酬体系导致管理层的冒险行为  美国式公司治理模式中公司高管薪酬的特点是薪酬奇高且激励机制配置不合理。以雷曼兄弟为例,其首席执行官里查•福尔德的2007年全部薪酬合计为7100万美元,5年总共收入3.54亿美元。2007年收入的各项细目,底薪75万美元,奖金425万美元,其他收入2662万美元,股票收益4028万美元。这种激励机制一方面激励了经营者的工作热情,但是由于没有比较合理的约束机制与之适应,

5、容易导致管理层为追求自身利益而忽视公司长远利益,采取冒险行为以获取短期收益。  1.4“股东至上”忽视其他利益相关者的利益  传统的美国公司治理模式中,股东一直被看作企业唯一的所有者。企业存在的目的就是为股东实现更多的利润,而对公司的债权人和企业员工等其他利益相关者的利益则视而不见。这样导致了员工的合法权益得不到保障,从而不利于员工积极性的发挥,不利于企业长期稳定的发展。  2.我国国有上市公司治理目前状况及理由  2.1股权结构不合理  就目前而言,我国国有上市公司的股权普遍过于集中,流通股比例过少,呈现国有股“一股独大”的现象。以2009年度中国百强上市

6、公司为样本,国有股占绝对优势,86%的公司第一大股东为国有性质,第二大股东和第三大股东中,国有股东也分别达到了样本公司总数的32%和23%,如下图所示。    2009年度中国百强上市公司前三大股东国有股所占比例  由于股权过分集中在国家手里,容易弱化董事会职能发挥,造成内部人制约格局。不合理、不规范的股权结构导致的直接后果是所有者权益得不到应有的保护,影响了股东对公司制约权的行驶。而股权过度集中也容易造成众多中小股东利益被忽视,甚至受到侵害。  2.2缺乏合理的管理层薪酬及激励机制  据统计数据显示,从2003年至2008年,我国大部分行业上市公司高管薪酬

7、均值是职工平均工资的20倍以上。2008年3月更是爆出了中国平安保险公司董事长兼CEO马明哲2007年的年薪达到创纪录的6600万,这一事件立刻在国内引起了对高管薪酬理由的广泛关注。据悉,马明哲获天价高薪正值平安集团投资富通集团亏损90%之际,这不得不让人们对高管激励机制和薪酬体系产生质疑:是不是上市公司高管在企业表现好时可以获得奖励,同时在企业表现不好时就不需要承担责任,仍然可以拿高薪?  2.3独立董事未能发挥有效的监督作用  截至2003年9月30日,在沪市上市的768家公司中有99.5%以上的公司都聘请了独立董事。768家样本公司在截止日共聘选独立董

8、事2348名,平均每家3人多点。虽然大多数国有上市公

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。