企业人力资源价值评估的理论问题探讨.doc

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1、企业人力资源价值评估的理论问题探讨[摘要]在市场经济条件下,人力资源被认为是企业拥有巨大经济价值的菏资源日益受到重视，而人力滇资源价值评估理论和实践则碌显得相对滞后。随着经济的劓发展，人力资源在企业总资陟产中所占的比例越来越大,靖也会越来越引起人们的重视嗡，对人力资源价值评估的要锛求也越来越多。本文从微观着角度来探讨企业人力资源价舟值评估的概念、评估对象及淇评估目的等基本理论问题。满[关键词]企业人力资源篦人力资源价值评估理论问题人力资源是指存在于人体内苈的，可以作为生产要素投入峁到社会经济活动中创造财富糈或为社会提供劳务和服务的人的

2、脑力和体力，是某一人晟口总体所拥有的劳动能力的聂总和。本文研究的人力资源鸫是指企业中的人力资源，是剑从微观角度来探讨人力资源怼定义。企业人力资源是指在房企业生产经营过程中，能够作为生产要素投入到企业经乒济活动中并能给企业带来收苒益的劳动人员的脑力和体力醐的总和。人力资源是企业经录济活动中最积极、最活跃的变因素，是企业拥有的职工队综伍的总称。这个概念是质与ㄩ量的统一，质的规定性是指钽企业人力资源所具有的体质洮、智能、知识、技能等，体颧现在劳动人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上锼，这是人力资源不同个体或琐总体之间的相互区别的关键壹

3、10/10。质的具体指标可以用相关罱学位、学位所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比男例等指标来反映；量的指标赜是指可以在企业当中服务、为企业创造收益的人力资源ⅸ的数量。一、人力资源价仄值的基本含义人力资源具有价值的观点在西方国家已谜经被人们普遍接受。在中国，由于长期实行的计划经济邳体制的影响，理论界一直认隹为社会主义条件下劳动力不态是商品，因此，人力资源是ㄗ否具有价值也就成为人们争论的焦点问题。虽然价值在斤不同的学科，从不同的角度柘分析具有不同的含义，但在侉我国现在社会主义初级阶段飑，人力资源应该是有价值的饫。因为无论是马克

4、思劳动价э值论的原理还是西方边际效犏用价值论的原理，人力资源都具有价值。从经济学的嫁立场，人力资源价值有两种扒理解，即西方经济学的和马卣克思主义经济学的。西方经吸济学认为人力资源的价值是鳇人力可能或已经实现的经济闫贡献或服务潜力；马克思主叛义经济学认为人力资源价值灬是在商品上人类劳动力耗费的单纯凝结，人力是可以创堋造价值的价值。人力资源作髓为一种商品是有价值的，但仅仅通过生产、发展维持和‖不断再生产出劳动力所耗费弃的物质、劳务的总和来界定ぷ人力资源价值是不够的。人箫力资源具有未来服务的潜能厥，它不同于一般的物质资产倮，具有主观意识

5、、创造性和泌10/10人格尊严，因此，其价值远铞非一般资产所能相比。人力分资源价值的含义更侧重于作昴为组织主要资源的个人或群飒体为组织提供有效的未来服瘙务的能力。本文所研究的人力资源价值是指内在地蕴涵窒于人体内的劳动能力，外在＞地表现为一个人劳动中新创造出的价值。二、企业人睛力资源价值评估的基本概念绪企业人力资源价值评估是竣指注册资产评估师依据相关法律、法规和资产评估准则据，对企业人力资源价值在评乖估基准日特定目的下的价值嫂进行分析、估算并发表专业妻意见的行为和过程。人力资棹源的价值特征不仅在质上不盟同,在量上也存在较大的差焓异,

6、但是作为对人力资源价钾值评估的具体评估方法应该是同一的,否则就失去了正忪确反映和提供人力资源价值嵊尺度的功能。因此需要根据挡价值评估的目的,明确所要踏求的价值尺度的内涵,而后灾才能确定所采用的价值评估噶方法。本人认为,人力资源怙之所以能够作为企业的一种蕤特殊资产进行估价,是因为它具有资产的性质,即人力嗝资源能够为企业带来预期经搠济收益。所以，在评估中适螳合采用的人力资源价值的内畈涵应该是指蕴含于人体内的─能带来预期经济收益的潜在劳动能力，其外在表现就是舛人在企业生产经营活动中创呓造出的新价值。因此,应以吉产出即人力资源为企业带来瑷

7、的未来经济收益为基础来评锝估人力资源的价值。当然还锩应该考虑劳动者过去的受教︿育程度、职业履历等因素,因为受教育程度、职业履历滴不同的人，其创造新价值的敛10/10能力，即人力资源价值不同逡。人力资源不同于其他的擦资产，能够进行有意识、有怯目的的活动。因此，在具有偿与一般资产相同的评估理论埭基础上，也体现出自身的特殊性。三、企业人力资源剩价值评估的对象资产评估昝的对象即评估的客体，本文探讨的是企业人力资源价值厘评估。之所以限定在企业这麽个微观层面上，是因为人力翌资源的范围非常广泛，比如伽球星、歌唱家、企业家、大炱学教授、发明家、职

8、业经理九人等都属于人力资源的范畴。不同类型的人力资源其价锶值影响因素、评估目的、评滹估方法会有所区别。企业是┍独立核算自负盈亏的经济实体，往往追求利润最大化，＝即盈利性是较为明显的特点厥。这就使得企业人