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时间:2018-04-01
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1、农民工合法权益问题调研报告农民工合法权益问题调研报告--XX镇工会根据上级统一部署,前一段时间,我们召开了专题会议,对调研工作进行了部署,并成立了专门的联合调查组,采取镇里集中调研与基层分头调研相结合,座谈、走访与问卷调查相结合的办法,围绕农民工群体与基层党建工作进行了深入的调查研究,现将有关情况汇报如下:一、基本情况根据调查统计的结果,我镇现有农民工1201人,其中男387人,女814人,外地432人,占,镇内769人砩,占,党员47人,占,共青团员136[人,占,主要有以下特点:一是年纪蕤较轻,文化较低,全镇农民工中16
2、—2砍5岁331人,占,26—35岁576人,占,36—50岁248人,占,5臾0岁以上46人,占,35岁以下占到了+四分之三。从文化程度上看,农民工的文胗化程度相对较低,小学及以下的38人,贝占;初中的983人,占;高中及以上的遍180人,仅占15。初中以下文化的占乾到了总数的85。9/9二是工作辛苦,待塘遇不高。由于受教育程度和文化水平普遍窳较低,农民工多集中于劳动密集型企业、嗪服务性行业,技术要求相对较低,体力劳纱动要求相对较高。我镇外来农民工中,从瞎事个体经营的仅占7,93的是打工,其棚中从事铸造和服装制造的最多,
3、有837╆人,占;从事建筑的共214人,占;其坭他行业的共66人,占。根据统计的情况抿,农民工月收入400元以下的54人,远占;400—600元的725人,占;孪600—800元的327人,占;80匮0元以上的95人,占8;工资正常发放锁的1135人。签定劳动合同的356人,接受业务培训的527人,参加社会保姹险的75人,分别占总数的、和。三趾是流动频繁,不稳定性强。从工作时间看畚,在当地工作半年至一年的392人,占亢;1—2年的536人,占;2—5年的嫔190人,占;5年以上的83人,仅占轫。据一些用工的业主反映,许多农
4、民在工少临时观念比较重,说来就来,说走就走,鼢给企业生产带来很大影响。另外,我逝镇还有外出农民工200多人,占全镇劳帮动力总数的,并且在这些外出农民工中8貔0为初中以下文化水平。9/9二、我镇农┚民工管理和开展工作的基本做法:总祁的看,我镇对农民工工作比较重视,结合荫实际进行了一些有益的探索,对提高农民舞工素质,发挥好农民工作用,促进镇域经ǘ济发展起到了积极作用。1、搞好用工培训,提高农民工素质。镇里综合运用黧财政扶持和竞争激励方法,调动农民工个人、用工单位教育培训机构的积极性,积窳极做好农民工的培训工作。一方面,积极恍
5、探索,切实搞好农村劳动力转移前的定向培训,结合351培训工程,对农民工进劓行针对市场需求的培训。另一方面,注重加强对就业农民工的岗位技能培训。从提砝高劳动效能、安全生产的角度,要求企业对职工进行必须的职业技能培训,对一些馓特殊行业,要求资格证和上岗证齐全,方炅可上岗操作,绝大多数用工企业都能结合工作需要,采取开办短训班、熟练技工传鄂帮带等措施,对新录用的农民工进行岗位察技能培训,初步形成了“先培训后上岗”的用工机制,为企业的发展注入了活力。恼2、努力增强亲和力,让农民工体会埙到家的温暖。针对农民工群体年龄轻,思芜想
6、活跃,接受新事物的能力较强,但由于9/9镊乡村情况,生活不方便,工作不塌实的实б际,镇里及用工单位上下齐动,积极做工▲作,着力为农民工创造良好的工作和生活巴环境。一是排忧解难,为切实解决好拖欠锔农民工工资问题,成立了专门的领导小组毅,设立了举报电话,健全了举报机制,及府时查处拖欠农民工工资及侵害农民工权益$的不法行为。二是逐步提高待遇,多数用牮人单位十分重视“得人心、暖人心、稳人岍心”的服务工作,设身处地为农民工着想钴。三是丰富文化生活。多数用工企业都能暧够结合实际,因地制宜开展一些有益身心贮健康的文娱活动,丰富农民工的业余
7、文化忠生活,形成了各具特色的企业文化。┝3、加强党的组织建设,增强企业凝聚力蓓。一是抓组建,及时调整和建立党组织。塾近年来,我镇立足于非公有制经济组织的黥特点,采取“独立、联合、挂靠、派入”剩等几种方式,及时调整和建立健全党组织僦。对具备设立党支部条件的直接组建党支毫部;对部分在行政村,规模不大,影响较纽小的一般成立联合支部或成立党小组,挂靠在村党支部;对暂时建立不起来的,按田照有关法规先把工、青、妇等配套组织建荽立起来,为今后建立党组织创造条件。二运是采取多种措施及时掌握农民工党员情况哄。对建立党组织的企业,要求企业在招
8、用砻员工时,加强教育引导,对农民工政治面凫貌一并进行登记,使农民工的党员自觉亮俾9/9出身份,使他们离乡不离党组织。三是注重在优秀农民工中发展党员,对那些在企媳业工作安心、表现比较突出的农民工,通蟀过企业党组织,教育引导他们积极向党组в织靠拢。三、农民工群体工作存在的问题1、农民工乡土
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