构筑新时期民营企业和谐劳动关系的思考论文

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1、构筑新时期民营企业和谐劳动关系的思考论文　　构筑新时期民营企业和谐劳动关系的思考　　◇严坤乌鲁木齐铁路局党校　　【摘要】劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，在社会关系中占有基础性地位。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，其协调稳定程度影响并决定着一个社会和谐的程度。同时劳动关系的和谐是企业和谐的基础。创建民营企业和谐的劳动关系，首先要从根本上解决好企业劳动关系问题，只有和谐的劳动关系，才有和谐的企业可言。针对民营企业所面临的问题和原因分析，提出相应的对策，以此来改善民营企业所处的困境。　　【关键词】和谐劳动关系构筑新时期

2、民营企业和谐劳动关系的思考论文　　构筑新时期民营企业和谐劳动关系的思考　　◇严坤乌鲁木齐铁路局党校　　【摘要】劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，在社会关系中占有基础性地位。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，其协调稳定程度影响并决定着一个社会和谐的程度。同时劳动关系的和谐是企业和谐的基础。创建民营企业和谐的劳动关系，首先要从根本上解决好企业劳动关系问题，只有和谐的劳动关系，才有和谐的企业可言。针对民营企业所面临的问题和原因分析，提出相应的对策，以此来改善民营企业所处的困境。　　【关键词】和谐劳动关系构筑新时期民营企业和

3、谐劳动关系的思考论文　　构筑新时期民营企业和谐劳动关系的思考　　◇严坤乌鲁木齐铁路局党校　　【摘要】劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，在社会关系中占有基础性地位。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，其协调稳定程度影响并决定着一个社会和谐的程度。同时劳动关系的和谐是企业和谐的基础。创建民营企业和谐的劳动关系，首先要从根本上解决好企业劳动关系问题，只有和谐的劳动关系，才有和谐的企业可言。针对民营企业所面临的问题和原因分析，提出相应的对策，以此来改善民营企业所处的困境。　　【关键词】和谐劳动关系构筑新时期民营企业和谐劳动关系

4、的思考论文　　构筑新时期民营企业和谐劳动关系的思考　　◇严坤乌鲁木齐铁路局党校　　【摘要】劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，在社会关系中占有基础性地位。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，其协调稳定程度影响并决定着一个社会和谐的程度。同时劳动关系的和谐是企业和谐的基础。创建民营企业和谐的劳动关系，首先要从根本上解决好企业劳动关系问题，只有和谐的劳动关系，才有和谐的企业可言。针对民营企业所面临的问题和原因分析，提出相应的对策，以此来改善民营企业所处的困境。　　【关键词】和谐劳动关系构筑新时期民营企业和谐劳动关系的思考论文

5、　　构筑新时期民营企业和谐劳动关系的思考　　◇严坤乌鲁木齐铁路局党校　　【摘要】劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，在社会关系中占有基础性地位。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，其协调稳定程度影响并决定着一个社会和谐的程度。同时劳动关系的和谐是企业和谐的基础。创建民营企业和谐的劳动关系，首先要从根本上解决好企业劳动关系问题，只有和谐的劳动关系，才有和谐的企业可言。针对民营企业所面临的问题和原因分析，提出相应的对策，以此来改善民营企业所处的困境。　　【关键词】和谐劳动关系民营企业集体协商　　劳动关系是市场经济条件下最基本

6、、最重要的社会关系，在社会关系中占有基础性地位。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，其协调稳定程度影响并决定着一个社会和谐的程度，劳动关系的和谐是促进经济社会健康发展的必要条件。同时劳动关系的和谐是企业和谐的基础。创建民营企业和谐的劳动关系，首先要从根本上解决好企业劳动关系问题，只有和谐的劳动关系，才有和谐的企业可言。　　一、新时期劳动关系的现状　　第一、劳资力量对比失衡，劳动者缺乏谈判力量。劳资双方关系主体双方是两个独立的利益群体，有各自明确的利益要求。建立劳动关系的过程也是利益“博弈”的过程。双方凭借各自的地位和实力通过谈判的手段

7、决定利益分配。在这一看似平等的过程中，面对势单力薄的劳动者，企业主居于强势地位，形成的是不平等的个别劳动关系。企业主掌握着生产资料的所有权，拥有企业的决策权、管理权和分配权，而且我国劳动力市场发育尚不完善，明显供大于求，就业压力大，因而劳动者处于绝对的弱势地位r，劳动者在与企业的谈判中处于劣势，常常被迫接受恶劣的工作条件和带有剥削性质的工资。　　第二、用人制度不规范，劳动关系不安加剧。由劳动违法而引发的社会矛盾越来越尖锐，“有合同不平等”的问题也很突出。权利义务显失公平，劳动定额不合理，劳动条件恶劣，肆意克扣、拖欠工资等问题时有发

8、生。随着各类劳动关系矛盾的进一步复杂化，劳动争议继续呈上升趋势，维权形势不容乐观。除此之外，近年来失业率、工业伤亡事故、劳动争议案件数据持续攀升同样证明了我国企业内部劳动关系的紧张和不和谐，导致出现了经济高增长与就业和劳动关系加剧不安并存的矛盾局面