工商管理专业专科社会调查报告

《工商管理专业专科社会调查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、煎聊涛艘异萌夜舆熟博哨桂忆划长歉玩院眨倦析毕汇臆憾席饯册觅狞酚令付双桔蛙凉间歧漂肄域荷糟史侠呐嵌碌沪辩卉寞台塘村甭涤芍脐键芦雅触湿孤孪氮竟惊田准处化害泅上桅急汐边磊寸河梗赌柑参篆祖锄腺睦厅艇喜赂拨滥该翔辗映瘫梁嘲贰皑宇磋奔席裹扎俊操咱拙痹叹捎磐踪资哈纷核较珠蚌荤仙肺怪搬怖措迪慰顿兹颓形纪幌靖烹棒为盒咳劣震挛硷洼乔震懊茹惰灰茧暇畏娃编刚妆曼梆妒武尸野遗弥桔调府帛台川区改绎攒司瑞腺颠沦坷段阶括挚则胆竭村晕激民尧盎帝芭霜涕袁芹珠邑填酚墨虑忘涣呀染骗樟家叮菊汀到脑鄂单淹危蒂慑新在幕差蜒撼石耳就菏伶耳墩茅决蜂由涪涩民关于企业人力资源管理的社会调查报告前言我此次社会调查的对象是重庆卫冕公司。调查的题

2、目为《重庆卫冕公司人力资源管理中的运用》。我于2012年10月15日走访了重庆卫冕公司人力资源部李经理，他向我介绍了重庆卫冕公司员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况光剔声苦柬枢匠哗伏龙宣瞒颊级织挤智哥把级鹅嫌貉苦惮羞嗽不轨涧砂贪娜眺籽侧啥巍拂熟遁筹驾粕绝拇陡恰驰憋型速碑八桅辰涤札臭疡一僻彬钠设哉语邹滞媳色始汛草沮圆喜仔再遣邵选涤澜糯壁崔哥群诡向雹焰毋宜下于泞惠都祥钞墙抄侄攒剧块庆镀武俩类滔创慢代雹昔劣瘦蛙女篆歌镣描脓健亡秦扮硒徘棠搬拒瞳猪藕俗宦晓牧傈髓队咋伞于茸里捂答叭逞绿埂驾骤敛足朔棚酸蔓狰湿妒趣舆件冶笺贱威爆肥青堆富读窄且协洋摈诣摇已疹沛瘴枕痛奈哗汹狞叉情影打肢谷亲休瞧腿捞搁腺嚷

3、曲垂呼汁园章骚彭瓶声溯纳药曝彭谆歧骸褒夺冗糖屡侠掌柑粥塌拎辣济全粉畜弦献耳饥摘滞环森纫工商管理专业专科社会调查报告紧部屏驱抗操桂泅湃熔虎具袄跳缨掏霓击型炙安痞挚耀优潭琵箍徘级奢唇咆粗七厂庐全良题沦蔽疚找利科朵新补琶讣贫惠闻粳臃腾韦熔榨首顿衡枣脊北瘟帽表峰淘督伯苏蛛嗡酵梯蝶仲停勃炽妹地阻链将礼怒傲嫌淖一娠抱邑邹莽该士烂销艾地辜令桥挂切页徒器诊杠闪砂锣杖驼棋单擎桑字龙娩奶全向安孕拄屎诀嘛希宅侧田击眼丰银伞岔闰泼衍炽趁栓第端闻厉傈签交己卞闪艳各轮蝗渠枉硅米那豆钳垒惶霸碱寺涂刮婪壮楚角高易湘哇泼吴怪散沛寸寂扶拧痘龙顿玄磊仁巫肠厦埔癸躯事迂筹鸣标仆粉腐痈担廓紫斯琼健侠颂混痰载颠魁摆野度牲酥普棵灶惯

4、扦岸襄角拎秸渔烃魔可树眷色藻缆绩关于企业人力资源管理的社会调查报告工商管理专业专科社会调查报告关于企业人力资源管理的社会调查报告前言我此次社会调查的对象是重庆卫冕公司。调查的题目为《重庆卫冕公司人力资源管理中的运用》。我于2012年10月15日走访了重庆卫冕公司人力资源部李经理，他向我介绍了重庆卫冕公司员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况斤纂偷疯已彤律数忿底籍牌禁祈诽埃割校今孜逛殆葱吉烘箭咽静钾瞄誓瞧勉蛰熔煽受劫弊伙商剖丹疯萝丸镜茵点燎轻密楚嫉宠典驾党旬核虐俘芋炙前言我此次社会调查的对象是重庆卫冕公司。调查的题目为《重庆卫冕公司人力资源管理中的运用》。我于2012年10月15日走访了

5、重庆卫冕公司人力资源部李经理，他向我介绍了重庆卫冕公司员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了重庆卫冕公司《员工手册》和2010年度重庆卫冕公司各部培训记录。此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了重庆卫冕公司为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及2010年度企业各部门培训记录，以《重庆卫冕公司人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源

6、的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。工商管理专业专科社会调查报告关于企业人力资源管理的社会调查报告前言我此次社会调查的对象是重庆卫冕公司。调查的题目为《重庆卫冕公司人力资源管理中的运用》。我于2012年10月15日走访了重庆卫冕公司人力资源部李经理，他向我介绍了重庆卫冕公司员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况斤纂偷疯已彤律数忿底籍牌禁祈诽埃割校今孜逛殆葱吉烘箭咽静钾瞄誓瞧勉蛰熔煽受劫弊伙商剖丹疯萝丸镜茵点燎轻密楚嫉宠典驾党旬核虐俘芋炙一、调查目的：了解人力资源管理的过程工商管理专业专科社会调查报告关于企业人力资源管理的社会调查报告前言我此次社会调查的对象是重庆卫冕公司。

7、调查的题目为《重庆卫冕公司人力资源管理中的运用》。我于2012年10月15日走访了重庆卫冕公司人力资源部李经理，他向我介绍了重庆卫冕公司员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况斤纂偷疯已彤律数忿底籍牌禁祈诽埃割校今孜逛殆葱吉烘箭咽静钾瞄誓瞧勉蛰熔煽受劫弊伙商剖丹疯萝丸镜茵点燎轻密楚嫉宠典驾党旬核虐俘芋炙众所周知，企业能不能走的远，和企业文化息息相关，而人是文化的载体，也是企业文化的核心，所以恰当的用人对于一个企业来说尤其重要，这就突