川农《人力资源管理(本科)》17秋在线作业

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1、川农《人力资源管理(本科)》17秋在线作业------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1:多选题(5分)人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）A:校园招聘B:社会选拔C:自荐D:人才中介机构E:他人推荐正确答案:,2:多选题(5分)人力资源供求关系的类型有（）A:人力资源过剩B:人力资源平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供不

2、应求E:人力资源供求均衡正确答案:,3:多选题(5分)组织结构的基本类型（）。A:大型生产结构B:简单结构型C:事业性机构D:分散的机构E:有机的机构11正确答案:,4:多选题(5分)绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。A:晕轮效应B:考核标准不严谨C:平均倾向D:成见效应E:考核内容不完整正确答案:,5:多选题(5分)360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。A:直线管理人员B:同事C:下属D:顾客E:员工自己正确答案:,6:多选题(5分)人力资源需求分析两个基本方法（）。A:统计法----

3、--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------B:推断法C:回归分析法D:自上而下法E:自下而上法正确答案:7:多选题(5分)薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。A:奖金B:员工从事劳动所得到的工资C:提成D:津贴11E:其它形式的各项利益回报的总和正确答案:,8:多选题(5分)帕塞尔和西森（Sisson）提出了

4、“五种管理风格”的学说，具体类型如下（）A:传统式管理B:温情式管理C:协商式管理D:法制式管理E:权变式管理正确答案:,9:多选题(5分)人力资源思想的演进有四阶段（）A:传统劳动管理时期B:权变管理时期C:泰罗制科学管理时期D:人际关系与行为科学管理时期E:新人际关系与泛人力资源管理时期正确答案:,10:多选题(5分)劳动合同订立原则（）。A:平等自愿原则B:协商一致原则C:规定权利义务原则D:依法订立原则E:书面形式正确答案:11:多选题(5分)甄选的原则有（ABCDE）。A:因事择人的原则B:公开、公平、公正C:用人所长的原则D:专家

5、主观正确评价原则------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------E:德才兼备的原则正确答案:,1112:多选题(5分)下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE）A:用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约B:是劳动关系的体现C:通常采用书面形式D:是为确立劳动关系订立的E:是不能变更的正确答案:,13:多选题(5分)职业生涯系留点的内容有（

6、）。A:技术性能力B:管理能力C:创造力D:安全与稳定E:自主性正确答案:,14:多选题(5分)人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（）A:在组织中的地位不同B:与员工的关系不同C:工作的中心不同D:管理人员不同E:评价标准不同正确答案:,15:多选题(5分)人力资源开发与管理的基本环境包括（）。A:政治因素B:经济因素C:社会因素D:技术因素E:环境因素正确答案:16:多选题(5分)人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（）。A:个人条件的多样性B:个性人格的差异性C:人际关系的复杂性D:人文背景的

7、广阔性E:心理的复杂性正确答案:1117:多选题(5分)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。A:统计部门或专业机构提供B:通过问卷和访问方式收集有关资料C:企业提供D:电话询问E:对应聘人员询问或通过非正式讨论方式正确答案:,18:多选题(5分)培训需求层次有（ABE）A:组织层次B

8、:工作层次C:部门层次D:工作团队层次E:个人层次正确答案:,19:多选题(5分)职务分析的表述正确的有（）。A:确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程