人力资源与无形资产的新界定.doc

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1、人力资源与无形资产的新界定[摘要]人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是价值创造的惟一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果㈠，其本身在生产过程中不创必造新价值，但作为无形资产蔓的技术在价值创造中会起作变用，但不是独立地起作用。奇本文以马克思的劳动价值理翁论为依据来分析人力资源和麦无形资产在劳动中的联系，国以探索人力资源与无形资产丶的界定问题。[关键词]莽人力资源无形资产技术价值在科学技术高速发展的知识妇经济时代，人类社会步入了以人力资源为主要支柱的第哑三次产业革命。其重要标志ǔ就是突破了传统的现代技术蹋和工业内容，转向高新技术包的研究和开发

2、，从而把世界淹范围内的竞争从自然资源、夏资本资源的竞争转向对人力毕资源的竞争。在人力资本理巍论的指导下，与此相关的人椿力资源会计及无形资产会计炙的理论研究取得了突破性的麦成果，并开始在实践中初步包运用。而在对人力资源以及≌无形资产的界定方面，不少父学者将其列为同类，有的直岭接将人力资源列作企业的无肃形资产进行核算，笔者认为戎这种提法有待商榷，本文将枳以马克思价值理论为基础，隔围绕这一问题作提出不同观避点。一、人力资源与无形熵资产的内涵1.人力资源环的内涵7/7人力资源是指存在牯于人体内的，可以作为生产焖要素投入到社会经济活动中ね创造物质财富和精神财富

3、或维为社会提供劳务和服务的人务的脑力和体力，是某一人口先总体所拥有的劳动能力的总啃和。人力资源作为一种特殊僖资源，具有以下内涵:(乾1)人力资源具有质和量的颡规定性人力资源的质的规冥定性是指人力资源所具有的别体质、智能、知识、技能等绠，体现在劳动人口的体质水轵平、文化水平、专业技术水诂平上，这是人力资源不同个亩体或总体之间的相互区别的昱关键。人力资源的量的规定性是指可以创造物质财富和帚精神财富或为社会提供劳务掩和服务的人力资源的数量。渐衡量一个国家人力资源的量，可以直接用其绝对数，也漫可以看其相对数——人力资钗源率，即劳动力人口总量与鳎人口总量之

4、比。人力资源率爷越高，表明一个国家或地区可以投入经济活动的人力资秕源越多，作为单纯消费者的鳅人口越少。从人力资源内部叟的替代性来看，人力资源的篥质对量有较强的替代作用，逑而人力资源的量对质的替代砟作用较差，甚至不能替代。泪(2)人力资源包括个体叱能力与群体能力人力资源媲的能力不仅包括了人力资源镗的个体能力，而且还应包括绱人力资源的群体作用。往往ㄔ个体能力不能做的事或不能试达到的目标而群体作用却能冤做到或达到，特别是现代化芒的生产条件下，人力资源的爨群体作用更是不可忽视的且︹7/7起决定作用的因素。而群体印作用并不是每个个体作用的戏简单相加，而是高素

5、质、高さ智慧的所有个体间的相互联旁系、相互影响、相互作用的畸结果。譬如空间技术，就是砗一项动用几乎所有现代科学伦技术的“神经”组织起来的Ｒ系统工程，我国载人航天飞酱船计划的实施和完成就是人韶力资源群体作用的代表作。(3)人力资源素质的提高嗍有赖于科学技术的发展从人力资源的素质提高看，由声于科学技术的发展极大地推踢动了生产的进步，改善和提促高了人们的生活质量，因此狩，科学技术的发展是劳动者仔素质技能提高的结果，是由蟹劳动者通过其劳动来推动的窿。资本主义机器大工业初期池，劳动以体力劳动为主，劳需动本身在简单劳动和复杂劳疽动之间的区别还不大。随着栽社会的

6、进步，劳动者受教育铺的机会越来越多，程度越来岑越高。劳动者素质的不断提η高又推动了科学技术的不断谟的发展，但科学技术的不断发展并不能改变劳动在价值蚣创造中的决定地位——不能败改变劳动创造价值这一基本偌点。2.无形资产的内涵缸我国的会计准则中对无形骢资产的定义是指由一定主体蕻拥有或控制的，长期使用但没有实物形态的，而对生产韪经营长期持续发挥作用并能笋带来经济效益的经济资源。枉国际会计准则中关于无形资产的概念是指一定主体拥有和控制的，长期使用但没有妇实物形态可辨认的，预期会7/7给企业带来经济利益，并能隙用货币进行计量的资产。两モ者的区别仅在于

7、能否用货币赦进行计量和能否辨认。无た形资产应具备以下几个特征妄:一是附着性。是指无形资顼产往往附着于人力资源和有铘形资产而发挥其功能。人力资源和有形资产往往成为无ъ形资产的载体，从而无形资秕产具有伴随作为载体的人力⒑资源和有形资产而发挥作用钜的因变性。无形资产物化于瘩有形资产的广度从根本上决拌定着无形资产作用的范围;剥二是共享性。无形资产区别糍于人力资源的一个重要特点爹是，它可以由不同的主体同轹时共享。一项先进技术可以使一系列企业提高产品质量脔，一项专利技术在一个企业使用，并不影响转让给其他囚企业使用。但是，由于市场┻的有限性和竞争性，当无形揉

8、资产的使用者超出一定规模耘妨碍垄断利润时，这种技术沌或专利可能就会被更新更先衄进的技术代替;三是积累性极。一