完善劳动争议仲裁时效制度之探讨

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1、完善劳动争议仲裁时效制度之探讨[内容摘要]劳动争议仲裁申诉是直接关系到劳动者的权利能否法律救济的一项法律制度，对劳动者的权利显得尤为。从我国立法状况和司法实践看，劳动争议仲裁时效制度规定甚为简略，极不，不利于劳动者权利的。我国现行的法律法规劳动争议仲裁时效有之处,在实践中劳动仲裁时效着难点,地解决劳动争议,应当劳动争议仲裁时效制度,地保护劳动者的利益。[关键词]劳动争议仲裁;时效制度;劳动法16完善劳动争议仲裁时效制度之探讨[内容摘要]劳动争议仲裁申诉是直接关系到劳动者的权利能否法律救济的一项法律制度，对劳动者的权利显得尤为。从我国立法状况和司法实践看，劳动争议仲裁时

2、效制度规定甚为简略，极不，不利于劳动者权利的。我国现行的法律法规劳动争议仲裁时效有之处,在实践中劳动仲裁时效着难点,地解决劳动争议,应当劳动争议仲裁时效制度,地保护劳动者的利益。[关键词]劳动争议仲裁;时效制度;劳动法16完善劳动争议仲裁时效制度之探讨[内容摘要]劳动争议仲裁申诉是直接关系到劳动者的权利能否法律救济的一项法律制度，对劳动者的权利显得尤为。从我国立法状况和司法实践看，劳动争议仲裁时效制度规定甚为简略，极不，不利于劳动者权利的。我国现行的法律法规劳动争议仲裁时效有之处,在实践中劳动仲裁时效着难点,地解决劳动争议,应当劳动争议仲裁时效制度,地保护劳动者的利益

3、。[关键词]劳动争议仲裁;时效制度;劳动法16完善劳动争议仲裁时效制度之探讨[内容摘要]劳动争议仲裁申诉是直接关系到劳动者的权利能否法律救济的一项法律制度，对劳动者的权利显得尤为。从我国立法状况和司法实践看，劳动争议仲裁时效制度规定甚为简略，极不，不利于劳动者权利的。我国现行的法律法规劳动争议仲裁时效有之处,在实践中劳动仲裁时效着难点,地解决劳动争议,应当劳动争议仲裁时效制度,地保护劳动者的利益。[关键词]劳动争议仲裁;时效制度;劳动法16完善劳动争议仲裁时效制度之探讨[内容摘要]劳动争议仲裁申诉是直接关系到劳动者的权利能否法律救济的一项法律制度，对劳动者的权利显得尤

4、为。从我国立法状况和司法实践看，劳动争议仲裁时效制度规定甚为简略，极不，不利于劳动者权利的。我国现行的法律法规劳动争议仲裁时效有之处,在实践中劳动仲裁时效着难点,地解决劳动争议,应当劳动争议仲裁时效制度,地保护劳动者的利益。[关键词]劳动争议仲裁;时效制度;劳动法16一、我国法律法规对劳动争议仲裁时效的规定之所谓时效，是指法律规定的某种事实状态法定而产生法律后果的法律制度。而劳动争议仲裁时效，则是指劳动争议的当事人，在法定的期限内行使的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的时效制度。，我国共有三部法律、法规对劳动争议当事人申请劳动争议仲裁的时效作了规定。《劳动法》第

5、82条规定：“仲裁要求的一方应当自劳动争议之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会书面申请。”1995年劳动部《关于〈共和国劳动法〉若干问题的意见》中的第85条规定：“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”《共和国企业劳动争议条例》（简称《条例》）第23条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面向仲裁委员会申请仲裁”。从法律、法规的颁布顺序来看，《条例》最早，《劳动法》，《意见》最后。从法律的效力来看，《劳动法》最高权威，是《条例》，最后才是《意见》。仲裁实践中反映的情况来看，大多数劳动争议仲裁机构以《意见》第85条解释后的

6、《劳动法》第82条计算仲裁时效的起点。在各地劳动争议仲裁的案例中，申请劳动争议仲裁的时效应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天。我国的劳动争议实施的是“一裁两审”制，即劳动争议仲裁是诉讼前的强制仲裁程序，劳动争议案件的当事人，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么，劳动争议案件的当事人，在仲裁阶段，因仲裁申请已超过了60天而被劳动争议仲裁委员会裁决不予受理时，还可以向法院提起诉讼呢？最高法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》）第3条规定：“劳动争议仲裁委员会《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由

7、，不予受理的书面裁决、决定和通知，当事人不服，依法向法院起诉的，法院应当受理”。，“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。该条规定将劳动争议仲裁申请人的仲裁申请时效与劳动争议诉讼时效划上等号，以至于审判实践中有劳动争议诉讼的权益人因超过60日的仲裁申请期限，又无不可抗力或者正当理由，被判决驳回诉讼请求而得司法上的救济。笔者，《解释》的该条规定有商榷的必要，保护劳动关系当事人各方的合法权益。16诉讼时效是指民事法律规定的保障权利人诉讼请求权利的期限。在诉讼时效届满后，权利人无权依诉讼程序强制义务人义务。在诉讼时效届满