涨工资：上市公司准备着

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1、涨工资：上市公司准备着近日，继劳动和社会保障部表示国家将采取五项措施，提高企业普通职工工资收入后，国资委也正式发出通知，要求调查国有企业职工工资增长情况。上海则更是先行一步，日前发布2007年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照3％为涨幅的“下线”，“上线”为12％，平均指导线为9％。一切都似乎表明，员工加薪潮正在来临。在此潮流下，上市公司将如何应对？　　人均报酬增长率偏低　　根据国家统计局数据显示，2005年及2006年上市公司平均支付给职工及为职工支付的现金增长率低于同期全国平均劳动报酬的增长率。据统计，2005年及2006年的人均

2、劳动报酬与上年相比的平均增长率分别为10.74%和11.36%.而国家统计局的数据显示，2005年城镇单位从业人员平均劳动报酬与上年相比的增长率为14.1%，2006年则为14.15％。　　显然，上市公司2005、2006年的人均劳动报酬增长率都要低于全国的平均水平。这说明在近日劳动和社会保障部要求提高企业普通职工工资要求下，上市公司的加薪压力将大于普通企业的加薪压力。接受记者采访的多位券商分析师对此表示，这意味着上市公司人力成本上升的压力正在加大，上市公司应该早作应对。　　景气行业薪酬增长率高　　从行业的角度来看，2005年及2006年

3、的行业人均劳动报酬增长率与该行业的景气程度密切相关。2005年人均劳动报酬增长最快的为采掘业，其中煤炭采掘业的增长率达到41.68％，远高于同期整体10.74％的平均增长率，而2005年刚好是煤炭业最出风头的一年。随后，在2006年国家开始对煤炭开采进行清理整顿后，该行业的人均劳动报酬增长率也下降到11％，已经低于同期整体11.36％的平均增长率。与之类似的还有造纸及纸制品业和房地产业，前者2005年增长22.62％，2006年则下滑到1.21％；后者2005年增长24.25％，2006年下滑到5.25%.有色金属冶炼及压延加工业则强者恒

4、强，不仅2005年的平均增长率达到20.71％，2006年在有色金属市场行情一片大好的情况下人均劳动报酬更是增长了30％。除此之外，2005年机械设备制造业、交通运输辅助业及零售业的人均劳动报酬增长率都在20％以上，而非金属矿物制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、食品加工业、饮料制造业、医药制造业的人均劳动报酬增长率则都在5％以下，远低于10.74％的平均增长率。　　高管报酬增长迅速　　与人均报酬增长偏低相对应的是，上市公司有关行业高管报酬增长迅速，特别是保险金融行业。数据显示，2006年高管报酬平均增长率为16.13%，较同期上市公司人均

5、劳动报酬的增长率11.36%高出4.77个百分点。其中三名董事报酬总额的平均增速为13.28%，前三名高管报酬总额的平均增速为15.61%.从行业上来看，高管报酬两极分化比较严重。2006年，高管报酬增长排名前三的行业分别是金融保险业、传播与文化产业和其他制造业，增速分别为58.97%、34.08%和27.43%，除了这3个行业外，增速超过16.13%的行业有6个，其中农林牧渔业、纺织服装业及综合类的增速超过20%.　　加薪是一种必然趋势　　这次社会保障部提出给普通员工加薪后，加薪是否会成为一种必然趋势呢？此前，我们对一些上市公司进行过相

6、关的采访。　　渝三峡董秘戎路明在接受记者采访时说，其实现在公司员工加薪的要求不怎么强烈。根据国家统计局的数据，重庆市2006年城镇单位就业人员劳动报酬的平均增速为14％左右。　　宜科科技人力资源部一位人士在接受记者采访时则认为，随着国民经济的发展，加薪是一种必然的趋势，公司方面并不认为这是一个什么大问题，因为利润在增长，自然需要给员工加薪，这是肯定的，只不过幅度会有不同而已。　　东方通信人力资源部一位人士在接受记者采访时也指出，目前公司并不认为加薪会产生多大的压力，但上海作为中国的金融中心，加薪是一个很自然的过程，公司完全可以加以应对。　

7、　阳晨B股董事仲辉介绍说，上海市政府对全市的企业有一个要求，企业每年应该按一定比例提高员工的工资，主要是按行业来分的，比如污水处理行业每年要提高员工的工资待遇7％至8％，一般来说企业都会完成的。今年的标准则刚刚发布，政府要求加薪不算是什么新闻了。　　分配率仍有较大提升空间　　不久前世界银行发布的一份报告显示，中国工资收入占GDP的比重呈持续下降态势，已经从9年前的53%下降到2006年的41.4%，远远低于美国57%的水平。以至有人开玩笑说：“GDP长得跟胡子一样快，工资涨得跟眉毛一样慢。”　　如果说现在世界上哪个国家和中国的经济发展状况

8、最类似，那就是印度，但是中国的薪酬增幅远低于GDP增幅，而印度正好相反。前者意味着国民创造的财富绝大部分进了国家财政和企业的腰包，国富民穷；而后者则意味着GDP增长大部分直接造福于民众，藏富于