人力资源--山东万得福实业集团人力资源管理问题研究毕业论文

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1、毕业论文论文题目：山东万得福实业集团人力资源管理问题研究内容提要：随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。人力资源管理已逐渐得到当代企业事业单位的关注和重视，但人力资源管理部门在针对人力资源管理方面仍然存在着问题。本文就山东万得福实业集团分析了其在人力资源管理方面的一些问题，即缺乏人力资源战略规划，薪酬福利政策不合理，人员招聘不规范，未建立起完善的绩效考核制度和人才管理方式不成熟等方面。并且对这些问题进行了针对性的探讨和研究，总结出了以下对策：制定合理的人力资源发展规划；建立公平的薪酬福

2、利制度；完善员工招聘流程；建立科学有效的考核制度；建立高效的用人机制等。关键词：人力资源；管理；战略Abstract：Withthedevelopmentofeconomyandthecontinuousdevelopmentofscienceandtechnology,humanresourcesmanagementhasbecomethefocusofthemodernenterprisemanagementdepartment.Themanagementofhumanresourceshasgraduallybeencont

3、emporaryenterprisesconcernandattention,butthehumanresourcesmanagementinthehumanresourcemanagementtherearestillproblems.TheShandongwonderfulindustrialgroupinitsanalysisofthehumanresourcemanagementproblems,namelythelackofstrategicplanningofhumanresources,salaryandwelfar

4、epolicyisnotreasonable,personnelrecruitmentisnotstandardized,notestablishaperfectperformanceevaluationsystemandthepersonnelmanagementofimmatureandsoon.Andtheseproblemshavebeentargetedtoexploreandresearch,summedupthefollowingcountermeasures:establishingreasonablehumanr

5、esourcesdevelopmentplanning;theestablishmentofafairremunerationsystem;improvetherecruitmentprocess;toestablishascientificandeffectiveevaluationsystem;establisheffectiveemploymentmechanism.Keywords：HumanresourcesManagementStrategy目录前言……………………………………………………………………………………1正文

6、……………………………………………………………………………………1一、人力资源管理相关理论的概述…………………………………………………1（一）人力资源的含义与特征………………………………………………………1（二）人力资源管理的内容…………………………………………………………3二、山东万得福实业集团的简介……………………………………………………5（一）山东万得福实业集团的发展史………………………………………………5（二）山东万得福实业集团的现状…………………………………………………6（三）山东万得福实业集团的管理方式……………………

7、………………………6三、山东万得福实业集团人力资源管理存在的问题………………………………6（一）缺乏人力资源战略规…………………………………………………………6（二）薪酬福利政策不合理…………………………………………………………8（三）人员招聘不规范………………………………………………………………8（四）未建立起完善的绩效考核制度………………………………………………9（五）缺乏合理的用人机制…………………………………………………………10四、山东万得福实业集团应对人力资源管理问题的对策…………………………11（一）制定合理的人力资

8、源发展规划………………………………………………11（二）建立公平的薪酬福利制度……………………………………………………11（三）完善员工招聘流程……………………………………………………………12（四）建立科学有效的考核制度…………………………………