人事管理系统程序设计

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1、课程设计（论文）书题目：人事管理系统1.引言21.1.系统名称：21.2.开发目标：21.3.主要功能：22.系统开发的可行性32.1.开发的可行性32.2.系统运行支持的可行性32.2.1系统环境的可行性。32.3.系统可行性42.3.1技术可行性42.3.2经济可行性42.3.3管理的可行性43.系统分析53.1.业务流程图53.2.数据流程图53.3.数据字典64.系统设计74.1.功能模块设计84.1.1数据维护模块84.1.2．查询模块94.1.3报表处理模块94.1.4系统维护模块94.1.5退出模块94

2、.2输出设计104.3数据库结构设计104.3.1数据库表设计104.3.2表间关系124.4.输入设计134.4代码设计144.4.1查询成绩表单144.4.2学生成绩维护表单154.4.3统计界面代码164.4.4登陆界面代码164.4.5学生信息维护表单174.4.6主程序代码195.系统实施205.1试运行结果205.2试运行结果分析216.系统小结231.引言1.1.系统名称：人事管理系统1.2.开发目标：开发出一个操作简便，界面友好，灵活实用，安全可靠的人事管理系统。该系统的开发以企业员工为对象，能够提高

3、企业对员工信息的管理，减轻企业人力资源管理人员对员工相关信息管理和统计的负担，提高企业学校对员工信息的规范化管理。该人事管理系统能够及时对员工信息进行收集整理，使企业相关部门及时获取可靠的员工信息，便于管理。1.3.主要功能：人事管理系统主要是对职工个人信息、工作业绩评价进行管理和数据的统计，要求实现功能如下。·部门的管理：能够添加、删除、修改部门信息。·民族信息的管理：能够添加、删除、修改民族信息。·职工信息的管理：包括职工个人信息的添加、修改、删除、查询和打印。·职工工作业绩评价的管理：包括职工工作业绩评价信息的

4、添加、修改、删除、查询和打印。·统计报表：包括统计各种职称的人数、各部门的人数。·系统功能：包括修改密码、退出系统、关于本系统。本系统使用内置的登录用户，不许修改用户名。1.4系统开发随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用日益普及。企业人事管理系统是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量的增加，企业的人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现其管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来极大的方便。高效准确的人事管理系统能够提高员工的工作效率和工作热情，减轻工作负担。因此，利用计算机技术实现企业人事的管理

5、势在必行。2.系统开发的可行性2.1.开发的可行性该系统开发后的好处：(1)为企业人力资源管理人员提供各部门员工的基本信息，以作为其进行考核和总结评比的依据。（2）方便企业高层管理人员记录，统计各部门生产效率，提高工作效率，减轻负担；总结经验，提高工作质量。(3)实现快速方便地处理大量数据信息，完成信息的录入、添加、修改、删除、统计、查询、排序等处理要求。(4)输出和打印各类相关报表。2.2.系统运行支持的可行性2.2.1系统环境的可行性。（1）软件环境：用户端：Windows2000，Windows2003，Win

6、dowsXP服务器端：WindowsNT/Windows2000及以上操作系统编程语言：SOL数据库：VisualFoxPro6.0（2）硬件环境：有高性能的电子计算机、大容量的存贮装置，个人电脑（终端）以及联结起来的网线等，组成信息资源共享的计算机网络，有共享的打印机，扫描仪等等。2.3.系统可行性2.3.1技术可行性系统要求在windows2000以上环境运行，后台数据库采用access2003，使用SOL编程，采用ADO方式连接数据库，这些在目前都是容易实现的。程序将部分需要经常调用的数据存入内存，可提高程序运

7、行速度．2.3.2经济可行性在经济上，用此系统加强了企业人事管理效率，为企业人力资源管理人员提高了工作效率，可节省人力资源的开支。2.3.3管理的可行性在工作上，企业人力资源部门需要管理的信息量非常大，开发了此系统，可极大提高工作人员的工作效率。方便信息的储存和修改，及以后随时查询信息，是一个比较人性化的管理系统。由以上分析得出，本系统可进行开发。3.系统分析3.1.数据流程图人事管理身份验证身份验证员工信息人事管理系统3.2.业务流程图员工相关信息录入身份验证——登录信息查询（打印相关报表）结束3.3.数据字典数据

8、流名称：职工信息数据结构：01职工编号02姓名03部门编号04性别05出生日期06籍贯07专业08学历09民族编号10婚姻11身份证号12电话13住址14政治面貌15参加工作时间16调入时间17职称编号18职务19原工作单位20简历21照片22备注排序方式：按职工编号升序排列4.系统设计以需求分析说明书为依据，针对人力资源管理人员对员工相关信息