税收征管考核细则及量化标准

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1、天津市西青区地方税务局文件津西青地税〔2008〕48号签发：刘玉文西青区地方税务局争创先进集体、文明税务所考核评比办法各科（室）、所：为进一步搞做好税收工作，开展争创先进集体、文明税务所活动，提高考核评比水平工作水平，加强干部队伍建设，规范税收执法行为，特制定本办法。一、考评原则：公开、务实、量化。二、考评方法：百分制考核。三、考评内容：以科为单位按分解分数分别考核.具体内容包括：（一）、一、税收管理科（考核管理所、综合所考共30分，考核稽查所共10分）（一）对管理所、综合所的考核，　30分1、税务登记工作4分。出现下列情况酌情扣分：（1）逾期登记应处罚而未处罚的，1分16（2

2、）登记信息上传退回的，1分（3）基础信息错漏、逻辑关系不符的，1分（4）超时限办理登记（内部原因）的，0.5分（5）漏征漏管户清理工作办结率低的，0.5分2、户管情况4分。出现下列情况酌情扣分：（1）征管报表中管户情况与津税系统查询有出入的，1分（2）增减户情况与津税系统查询有出入的，1分（3）网上申报户推广未完成即定任务的，0.5分（4）平台预警超时限仍未办结的，0.5分（5）非正常户管理工作不规范的，1分3、发票相关5分。出现下列情况酌情扣分：（1）发票审批手续不齐全的，1分（2）发票领用存情况，1分（3）发票验旧制度落实不到位，1分（4）窗口开票发票种类、税率存在错误的，

3、1分（5）窗口开票资料留档不全或未及时归档的，1分4、征管档案管理办法落实情况2分。出现下列情况酌情扣分：（1）未按规定分户归档或征管档案资料不齐全的，0.5分16（2）管理、征收类资料未按规定周期归档或结转的，0.5分（3）征管岗位资料交接未填写交接单的，0.5分（4）查档、调档未进行登记或擅自销毁征管档案的，0.5分5、重点税源管理情况5分。出现下列情况酌情扣分：（1）重点税源企业基本、生产动态情况掌握不清的，1分（2）管理员落实下户调查辅导制度不到位的，1分（3）重点户税源分析资料不详、不细或报送不及时的，1分（4）重点税源户出现较大税源变化未能及时发现的，1分（5）重点

4、税源户出现较大欠税情况未能及时报告的，1分6、催报催缴及时规范3分。出现下列情况酌情扣分：（1）未申报户数占应申报户数比重，1分（2）未入库税款占应入库税款比重，1分（3）催报催缴文书资料短缺不齐全的，0.5分（4）催报催缴处理结果不清的，0.5分7、减免税审批情况3分。出现下列情况酌情扣分：（1）减免税存档资料短缺不齐全的或未及时归档的，161分（2）减免税台帐记录不清或未及时登帐的，0.5分（3）减免通知书未及时下达或无纳税人鉴收手续的，0.5分（4）越权擅自审批减免事宜的，1分8、欠税情况2分。出现下列情况酌情扣分：（1）因内部责任造成欠税数额较大的，1分（2）欠税资料留

5、档不齐的，1分9、各类报表1分。（1）报送时间，0.5分（2）报送质量，0.5分10、注销登记1分。出现下列情况酌情扣分：（1）注销抽查存在补税情况的，0.5分（2）注销资料保管不全的，0.5分（二）对稽查所进行考核，　10分抽查案卷5份，检查稽查所对案件处理中适用的税收政策是否符合有关规定，执行政策出现一个问题扣1分。（三）各所要充分调动干部的积极性，在工作中发挥集体的智慧，为税收征管出主意想办法，并能够促进本所征管工作，取得一定效果的，每项可加1-2分。具体税收征管考核细则及量化标准见附表。16（二）二、稽查科（考核各稽查所共30分；考核管理所、各综合税务所只考核5、6、7

6、五、六、七条共10分）1、是否按规定加征滞纳金和罚款。（5分）未按规定加滞纳金一户1分，未加罚款一户0.5分。2、稽查案卷内的各种文书和资料是否完备、逻辑关系是否准确。（5分）稽查案卷文书资料不完备一户扣0.5分，逻辑关系不对一户扣0.5分；录入企业违法事实信息不清楚、不准确、不完整一户扣0.2分；法律、法规引用不准确一户扣0.2分。3、稽查案卷的归档是否按照《稽查流程》规定的时间。（5分）未按照规定时间归档一户扣0.5分。4、稽查报表和临时上报材料是否及时、准确报送。（4分）未及时上报或内容不准一次扣1分。5、举报案件是否按时结案。（4分）举报案件未按时结案每件案件扣1分。6

7、、协查工作是否按政策规定处罚，特殊情况是否及时上报。（3分）未按照政策规定处罚或特殊情况未上报一户扣1分。7、协查报表，数字、逻辑关系是否准确，报送是否及时。（3分）16未及时上报或数字、逻辑关系不准每次扣1分。1、落实稽查计划情况。（1分）未完成稽查计划扣1分。（三）三、计会科（20分）1、（一）税收计划完成情况考核　共计10分1、完成全年任务达到100％的，得分10分；2、完成全年任务不足100％的，每差1％的扣0.1分。2、（二）计会工作部分评比得分内容共计10分（1）1、计划分析及各