组工干部学习十八报告心得体会

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1、组工干部学习十八报告心得体会胡总书记在党的十八大报告中指出，要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，特别是对新形势下干部队伍建设提出了新的更高的要求。组织部门作为从事党的组织建设工作和党的干部工作的职能部门，必须适应形势和任务的变化，坚持与时俱进，重点要在以下三个方面推进干部工作创新。首先，要在思想观念上创新。观念创新是一切工作创新的前提和基础。要增强干部工作的创造性，必须从解决思想认识入手，改变那些不合时宜的落后观念，树立起正确的育人、选人、用人的新观念。当前，在干部工作中，有的同志对干部的培养、教育、选拔、任用、管理、监督等，思想认识还不够到位

2、。在干部教育培养上，存在着重选拔任用、轻教育培养的现象；在干部选拔任用上，存在着主观片面、简单机械、论资排辈、平衡照顾的落后观念；在干部的管理监督上，存在着不愿监督、不敢监督的错误认识，等等。对于这些错误的、陈旧的思想观念和偏见，必须坚决摒弃和破除，并在实际工作中做到：一要坚持解放思想、实事求是的思想路线，按照“三个代表”重要思想的要求，主动适应改革和发展的需要，认真做好干部的教育培养工作，全面加强干部队伍建设。二要遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、程序和方法，全面、辨证、客观地识别和评价干部，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人

3、及时选拔到领导岗位上来。三要强化对干部监督的责任意识，树立监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职的思想观念，切实把对干部的监督工作落到实处。其次，要在工作方式上创新。思想观念创新是先导，工作方式创新是载体，思想观念创新必须在工作方式上创新才能得到体现。在干部工作中，科学的方式方法对于建立良好的育人、选人、用人机制十分重要。从现实情况看，过去老的工作方式方法已不适应改革开放和社会主义市场经济发展的要求，一些新的做法仍需不断改进和完善。因此，这就要求我们必须在干部工作方式方法创新上下功夫。一是要改进和完善干部教育培养的方式方法。即通过党性教育、在职学习

4、、短期培训、院校培养、挂职锻炼等多种途径和方法），提高干部的综合素质，为选好、用准人打下坚实基础。二是要改进和完善干部考察的方式方法。即实行定性考察与定量考察相结合，平时考察与任前考察相结合，工作圈考察与生活圈考察相结合，全面、客观、准确地了解和识别干部，为干部的“上”或“下”提供科学的依据。三是要改进和完善干部工作扩大民主的方式方法。即进一步探讨民主测评和民主推荐干部的操作方法，拓宽途径，综合分析，多方印证，戒除片面，力求结论客观准确。再则，要在工作机制上创新。机制创新、制度创新是思想观念和方式方法创新的保证。要使干部工作更好的为各项事业的改革、发展服务

5、，就必须改革与新形势、新任务不相适应的体制和制度。近年来，我们在干部人事制度改革上作了积极的探索和实践，制定了一系列干部工作制度，并得到了较好的运用。但是，有的制度还不尽规范和完善，要形成健全配套、紧密衔接、约束有力的干部工作制度和运行机制，必须从以下几个方面去努力：一是要建立健全干部理论学习制度、干部培训制度、干部交流轮岗制度、民主生活会制度、后备干部培养制度，形成良好的干部教育培养机制。二是要进一步完善民主测评和推荐干部制度、干部任用提名制度、干部差额考察和考察预告制度，形成良好的群众荐才机制。三是要继续推行干部竞争上岗和公开选拔制度，健全领导干部职务

6、任期和任职试用期制度，形成富有生机与活力的民主、公开、竞争、择优的干部能上能下机制。四是要认真执行干部任前公示制度、领导干部任职回避制度、领导干部任期和离任经济责任审计制度、领导干部个人重大事项报告和个人收入申报制度、干部谈话和诫勉制度、组织部门同纪检监察等各监督部门定期联席会议和重要情况通报制度、干部工作监督员和举报受理制度，形成切实有效的干部监督机制。