2015年自考劳动法专业复习资料历年真题及答案(2005-2014)

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1、2005年自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(    )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是(    )A.国际劳工局        B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会      D.国际劳

2、动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于(    )A.1661年        B.1702年C.1802年        D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是(    )A.《劳动法典》       B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》       D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为(    )A.14周岁        B.15周岁C.16周岁        D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(    )A.合法行为 

3、       B.合法行为与违法行为C.行为与事件        D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(    )A.14周岁        B.16周岁C.18周岁        D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是(    )A.3年以上        B.5年以上C.10年以上        D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( 

4、   )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是(    )A.东方歌舞团       B.上海杂技团C.国家体操队       D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决(    46第页共46页)A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组

5、织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是(    )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是(    )A.各省、自治区、直辖市人民政府   B.国务院C.各省市人大常委会      D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过(    )A.36小时       

6、 B.48小时C.60小时        D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有(    )A.医务人员        B.锅炉工C.厨师         D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是(    )A.《女职工禁忌劳动范围规定》    B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》      D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是(    )A.失业保险费        B.医疗保险费C.工伤保险费        D.养老保险费18.根据国

7、家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为(    )A.10年         B.15年C.20年         D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是(    )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是(    )A.政府综合部门代表     B.工会代表C.职工代表       D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分

8、，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有(